2024年香港劳务输出协议条款解析版

2024年香港劳务输出协议条款解析版A版本合同目录一览1.劳务输出概述1.1劳务输出定义1.2劳务输出双方1.3劳务输出内容2.双方权益与义务2.1输出方权益与义务2.2接收方权益与义务3.劳务输出人员3.1人员资格要求3.2人员培训与考核3.3人员管理与保障4.工作时间与报酬4.1工作时间安排4.2报酬构成与支付4.3报酬调整机制5.福利与保障5.1社会保险5.2医疗保障5.3住宿与交通6.合同期限与终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同终止后的权益处理7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3法律适用8.合同的修改与补充8.1修改条件8.2补充内容9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1输出方违约责任10.2接收方违约责任11.强制性条款11.1强制性法律规定11.2其他强制性要求12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同解除条件13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3附件14.合同的签署与日期14.1签署人14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条劳务输出概述1.1劳务输出定义本合同所述的劳务输出，是指输出方根据接收方的需求，派遣符合本合同规定的人员到接收方指定的地点，按照约定的工作内容、工作时间和工作条件提供劳务的活动。1.2劳务输出双方1.3劳务输出内容根据接收方的需求，输出方将派遣符合本合同规定的人员，按照约定的工作内容、工作时间和工作条件为接收方提供劳务。具体劳务内容见附件。第二条双方权益与义务2.1输出方权益与义务2.1.1输出方应保证所派遣的人员具备约定的资格和能力，并按照约定的人数、时间和地点提供劳务。2.1.2输出方应负责所派遣人员的培训、考核和管理，确保其符合接收方的要求。2.1.3输出方应按时足额支付所派遣人员的工资、福利和保障。2.1.4输出方应负责处理与所派遣人员相关的争议和纠纷。2.2接收方权益与义务2.2.1接收方应按照约定提供工作条件和环境，确保所派遣人员能够正常提供劳务。2.2.2接收方应按时足额支付劳务费用，包括但不限于工资、福利和保障。2.2.3接收方应尊重所派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或非法限制其人身自由。2.2.4接收方应协助输出方处理与所派遣人员相关的争议和纠纷。第三条劳务输出人员3.1人员资格要求所派遣的人员应具备约定的资格和能力，包括但不限于相应的学历、技能和工作经验。具体要求见附件。3.2人员培训与考核输出方应根据接收方的要求，对所派遣人员进行必要的培训和考核，确保其能够满足工作需求。3.3人员管理与保障输出方应负责所派遣人员的工作安排、绩效考核和管理，确保其按照约定提供劳务。同时，输出方应提供必要的工作保障，包括社会保险、医疗保障等。第四条工作时间与报酬4.1工作时间安排所派遣人员的工作时间应按照接收方的要求进行安排，包括但不限于每周工作时间、加班安排等。4.2报酬构成与支付所派遣人员的报酬应包括工资、奖金、津贴等，具体构成和标准见附件。输出方应按时足额支付报酬。4.3报酬调整机制输出方应根据约定的标准和工作表现，适时调整所派遣人员的报酬。第五条福利与保障5.1社会保险所派遣人员应按照约定参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2医疗保障输出方应负责所派遣人员的医疗保险，确保其在提供劳务期间有足够的医疗保障。5.3住宿与交通输出方应负责所派遣人员的住宿和交通，确保其能够顺利到达和工作地点。第六条合同期限与终止6.1合同期限本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起计算。6.2合同终止条件本合同可以在下列条件下终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方要求解除；（4）法律规定的其他终止条件。6.3合同终止后的权益处理合同终止后，输出方应按照约定和法律规定，处理所派遣人员的离职、工资结算、福利保障等相关事宜。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应选定中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。8.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的修改与补充9.1修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式作出，与本合同具有同等法律效力。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约责任任何一方违反本保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除条件本合同的解除应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条其他条款12.1通知与送达任何一方行使合同项下的权利，均应通过书面形式通知对方。通知发送至对方指定的地址和联系方式。12.2合同的副本双方均应保留本合同的正本，并向对方提供副本。12.3附件本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签署与日期13.1签署人本合同由双方授权代表签署。13.2签署日期本合同于____年____月____日签署。第十四条合同的生效与终止日期14.1合同生效日期本合同自签署之日起生效。14.2合同终止日期本合同在履行完毕、双方协商一致解除或依法终止的情况下终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务输出人员名单和资质证明详细列出输出方派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、职称、工作经历等相关信息，并附上相关人员的资格证书、学历证书等证明材料。附件二：工作内容描述详细描述所派遣人员的工作内容、工作职责、工作标准等，包括工作任务、工作目标、工作时间等。附件三：工作时间安排表列出所派遣人员的工作时间安排，包括每周工作时间、加班安排、休息日安排等。附件四：报酬构成和支付标准详细列出所派遣人员的报酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴等，以及各项报酬的支付标准和支付时间。附件五：福利保障方案详细列出所派遣人员享受的社会保险、医疗保障、住宿安排、交通补贴等福利保障项目和相关待遇。附件六：培训计划和管理规定列出输出方对所派遣人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等，以及输出方对所派遣人员的管理规定，包括考勤制度、绩效考核制度等。附件七：争议解决方式选择详细说明双方在发生争议时选择的争议解决方式，包括友好协商、仲裁或诉讼，并明确指出选择的仲裁机构或诉讼法院。附件八：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限和违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.输出方未按照约定派遣符合要求的人员；2.输出方未按照约定提供培训和管理，导致人员不符合工作需求；3.输出方未按照约定支付报酬和福利；4.接收方未按照约定提供工作条件和环境；5.接收方未按照约定支付劳务费用；6.任何一方未履行合同项下的其他义务。责任认定：1.输出方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.接收方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.双方因违反合同约定导致合同解除的，应按照合同约定和法律规定处理后续事项，包括但不限于支付赔偿金、处理人员离职等；4.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或选择仲裁解决。示例说明：如输出方未按照约定派遣符合要求的人员，接收方有权要求输出方在规定时间内补派合适人员，并有权要求输出方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指输出方根据接收方的需求，派遣符合本合同规定的人员到接收方指定的地点，按照约定的工作内容、工作时间和工作条件提供劳务的活动。2.社会保险：指国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予一定程度的物质帮助的制度。3.医疗保障：指国家通过立法建立的，对劳动者因病、意外伤害等原因导致医疗费用支出给予一定程