2024年制造业劳务输出协议模板版

2024年制造业劳务输出协议模板版A版本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（劳务输出方）1.2乙方（劳务接收方）第二条劳务内容2.1劳务种类2.2劳务数量2.3劳务质量标准第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条劳务人员4.1人员数量4.2人员资质要求4.3人员派遣方式第五条劳务费用5.1费用计算方式5.2费用支付期限5.3费用支付方式第六条劳动保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇第七条劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径解决第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件的影响10.3不可抗力事件的应对措施第十一条合同的变更和解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更和解除的程序第十二条合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的相关事项处理第十三条争议解决地点和法院13.1争议解决地点13.2适用法律13.3法院选择第十四条其他条款14.1合同的副本14.2合同的生效日期14.3合同的修改和补充14.4合同的解除和终止第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（劳务输出方）是指_______（甲方全称），具有独立法人资格，营业执照号码为_______，地址为_______，法定代表人（或负责人）为_______。1.2乙方（劳务接收方）是指_______（乙方全称），具有独立法人资格，营业执照号码为_______，地址为_______，法定代表人（或负责人）为_______。第二条劳务内容2.1劳务种类为_______（具体劳务种类），包括但不限于_______（具体工作内容）。2.2劳务数量为_______（具体数量），如：_______（单位：如人、台、件等）。2.3劳务质量标准应符合_______（质量标准或要求），包括但不限于_______（具体质量指标）。第三条合同期限3.1起始日期为_______年_______月_______日。3.2终止日期为_______年_______月_______日。第四条劳务人员4.1甲方应向乙方派遣_______名劳务人员，具体名单和简历见附件一。4.2劳务人员应具备_______（资质要求），包括但不限于_______（具体资质证书）。4.3甲方应按照乙方的要求，采取_______（派遣方式），包括但不限于直接派遣、间接派遣等。第五条劳务费用5.1劳务费用计算方式为_______（计算方式），如按日计酬、按工作量计酬等。5.2劳务费用支付期限为_______（支付期限），如：每月底支付上月劳务费用。5.3劳务费用支付方式为_______（支付方式），如：银行转账、现金支付等。第六条劳动保险和福利6.1甲方应依法为劳务人员缴纳_______（社会保险名称），包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应向劳务人员提供_______（福利待遇），包括但不限于住宿、餐饮、交通补贴等。第七条劳动争议解决7.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2如协商不成，可向有管辖权的劳动争议调解组织申请调解。7.3如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.4双方同意适用_______（合同签订地）的法律解决合同争议。第八条保密条款8.1甲乙双方对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公有领域的信息或甲方已经公开的信息。8.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1如甲方未按约定提供劳务人员、提供不符合约定质量标准的劳务、未按约定时间支付劳务费用等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金计算方式为_______（具体计算方式）。9.2如乙方未按约定支付劳务费用、未提供约定的福利待遇、未按约定时间接收劳务人员等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金计算方式为_______（具体计算方式）。第十条不可抗力10.1不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（如地震、洪水）、社会事件（如战争、罢工）等。10.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.3受不可抗力事件影响的一方应采取必要措施减轻损失，并尽最大努力履行合同。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更条件包括但不仅限于：合同标的、合同金额、合同履行期限、合同履行地点等发生变更。11.2合同解除条件包括但不仅限于：一方严重违约、不可抗力事件导致合同无法履行、合同约定的解除条件出现。11.3合同变更和解除的程序：一方提出书面变更或解除请求，双方协商一致后签订书面变更协议或解除协议，协议经双方签字盖章后生效。第十二条合同的终止12.1合同终止条件包括但不仅限于：合同履行期限届满、合同解除、双方协商一致终止合同。12.2合同终止程序：终止合同的一方应提前_______（提前通知期限）书面通知对方，双方协商处理合同终止后的相关事项。12.3合同终止后的相关事项处理包括但不仅限于：劳务人员遣散、未支付劳务费用的结算、保密信息的处理等。第十三条争议解决地点和法院13.1争议解决地点为_______（具体地点），包括但不限于合同履行地、甲方注册地、乙方注册地等。13.2适用法律为_______（具体法律），包括但不限于合同签订地法律、甲方所在国法律、乙方所在国法律等。13.3法院选择为双方同意提交_______（具体法院）审理争议。第十四条其他条款14.1合同的副本数量为_______份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的生效日期为_______年_______月_______日。14.3合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.4合同的解除和终止不影响双方在其他合同项下的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单和简历详细列出派遣至乙方的劳务人员姓名、年龄、性别、职务、资质证书等信息。附件二：劳务费用明细表详细列出劳务费用的计算方式、支付期限、支付方式等详细信息。附件三：保密信息清单详细列出双方认为需要保密的信息，包括但不限于技术资料、商业计划等。附件四：劳动保险和福利待遇清单详细列出乙方应向劳务人员提供的劳动保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、住宿安排等。附件五：合同变更和解除协议详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关事项处理。附件六：争议解决协议详细列出争议解决地点、适用法律、法院选择等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供劳务人员或提供不符合约定质量标准的劳务。2.甲方未按约定时间支付劳务费用。3.乙方未按约定支付劳务费用或未提供约定的福利待遇。4.乙方未按约定时间接收劳务人员。5.双方未履行保密义务，泄露保密信息。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约金的具体数额。2.违约金计算方式为：违约金=合同金额×违约比例。示例说明：如果甲方未按约定时间支付劳务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金数额为未支付劳务费用的5%。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（如地震、洪水）、社会事件（如战争、罢工）等。2.保密信息：指合同履行过程中涉及的双方商业秘密、技术秘密、市场信息等，不包括公有领域的信息或甲方已经公开的信息。3.违约金：指一方违约时向另一方支付的违约赔偿金，用以弥补因违约行为造成的损失。4.合同履行期限：指合同规定的双方履行合同义务的期限。5.适用