企业员工外部派遣劳动协议范本

企业员工外部派遣劳动协议范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工第二条：派遣期限2.1派遣期限的起始和结束日期2.2派遣期限的延长和缩短第三条：工作内容和工作地点3.1派遣员工的工作内容3.2派遣员工的工作地点第四条：劳动报酬4.1派遣员工的工资待遇4.2派遣员工的奖金和福利第五条：社会保险和福利待遇5.1派遣单位应缴纳的社会保险5.2派遣员工应享受的福利待遇第六条：培训和考核6.1派遣员工的培训6.2派遣员工的考核第七条：保密协议7.1派遣员工的保密义务7.2违反保密协议的后果第八条：解雇和辞职8.1派遣单位解除合同的条件8.2派遣员工辞职的条件第九条：争议解决9.1合同争议的解决方式9.2争议解决的时效第十条：法律适用和争议解决10.1合同的适用法律10.2合同争议的解决地点和法院第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更条件11.2合同的解除条件第十二条：违约责任12.1违反合同的责任12.2违约赔偿的计算和支付方式第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改和终止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1派遣单位：指与派遣员工建立劳动关系，根据本合同约定，向接受单位提供派遣员工的企业。1.2接受单位：指与派遣单位签订外部派遣协议，接受派遣员工从事劳动工作的企业。1.3派遣员工：指与派遣单位建立劳动关系，并根据本合同约定，被派遣至接受单位从事劳动工作的员工。第二条：派遣期限2.1派遣期限的起始和结束日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2派遣期限的延长和缩短：如需延长派遣期限，双方应提前一个月协商一致，并签订书面延长协议。如双方同意缩短派遣期限，则按实际工作天数计算工资，并办理相关手续。第三条：工作内容和工作地点3.1派遣员工的工作内容：派遣员工在接受单位从事的工作内容为____，具体职责和要求如下：（1）遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理；（2）按照工作职责和要求，认真履行工作职责，保证工作质量；（3）积极参加接受单位组织的培训和活动，提升个人能力。3.2派遣员工的工作地点：派遣员工的工作地点为接受单位的____部门。第四条：劳动报酬4.1派遣员工的工资待遇：派遣员工的月工资为____元，按月支付。4.2派遣员工的奖金和福利：派遣员工在派遣期间，按接受单位的规定享受奖金和福利。第五条：社会保险和福利待遇5.1派遣单位应缴纳的社会保险：派遣单位为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2派遣员工应享受的福利待遇：派遣员工在派遣期间，按接受单位的规定享受休假、体检等福利待遇。第六条：培训和考核6.1派遣员工的培训：派遣单位应提供必要的培训，确保派遣员工具备履行工作职责的能力。6.2派遣员工的考核：派遣员工的工作表现由接受单位进行考核，考核结果作为派遣员工晋升、奖惩等的依据。第七条：保密协议7.1派遣员工的保密义务：派遣员工在派遣期间，对接受单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2违反保密协议的后果：如派遣员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。第八条：解雇和辞职（1）派遣员工严重违反派遣单位的规章制度或劳动合同约定的；（2）派遣员工因故意或重大过失给接受单位造成经济损失的；（3）派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位安排的其他工作的；（4）派遣单位因客观原因需要裁减人员的。8.2派遣员工辞职的条件：派遣员工有权在本合同期限内提前三十天书面通知派遣单位解除劳动合同。第九条：争议解决9.1合同争议的解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效：双方应在争议发生之日起六个月内解决争议，超过该时效的，双方均丧失追究对方责任的权利。第十条：法律适用和争议解决10.1合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同争议的解决地点和法院：本合同争议的解决地点为____，双方同意接受____人民法院的管辖。第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更条件：如双方同意变更本合同的条款，应书面签署变更协议，经双方签字盖章后生效。11.2合同的解除条件：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。如一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第十二条：违约责任12.1违反合同的责任：任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.2违约赔偿的计算和支付方式：违约赔偿的金额应根据违约方的违约程度、损失程度和合同履行情况等因素确定，具体赔偿方式和金额由双方协商确定。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项：如双方有其他需要约定的事项，可以在本合同附件中予以明确。第十四条：合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改和终止条件：本合同的修改和终止，应经双方协商一致，并签署书面协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历附件二：派遣员工身份证复印件附件三：派遣员工学历证书复印件附件四：派遣员工职业资格证书复印件附件五：派遣员工健康证明附件六：派遣员工保密协议附件七：派遣员工培训记录附件八：派遣员工考核结果附件九：社会保险缴纳证明附件十：福利待遇说明附件十一：工作岗位职责说明附件十二：派遣单位与接受单位的外部派遣协议附件的详细要求和说明：附件一：派遣员工简历应包括姓名、性别、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱、学历、专业、工作经历等信息。附件二：派遣员工身份证复印件应清晰可见，并注明“此复印件仅用于本次派遣协议”字样。附件三：派遣员工学历证书复印件应与原件一致，并注明“此复印件仅用于本次派遣协议”字样。附件四：派遣员工职业资格证书复印件应清晰可见，并注明“此复印件仅用于本次派遣协议”字样。附件五：派遣员工健康证明应包括身体健康状况、疾病史等内容，并注明“此证明仅用于本次派遣协议”字样。附件六：派遣员工保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。附件七：派遣员工培训记录应包括培训时间、培训内容、培训成果等信息。附件八：派遣员工考核结果应包括考核时间、考核方式、考核结果等信息。附件九：社会保险缴纳证明应包括社会保险缴费明细、缴费单位、缴费时间等信息。附件十：福利待遇说明应包括休假、体检、奖金等福利待遇的具体规定。附件十一：工作岗位职责说明应详细描述派遣员工的工作职责和要求。附件十二：派遣单位与接受单位的外部派遣协议应包括派遣期限、工作内容、劳动报酬、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣员工严重违反派遣单位的规章制度或劳动合同约定的。2.派遣员工因故意或重大过失给接受单位造成经济损失的。3.派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位安排的其他工作的。4.派遣单位未按时支付派遣员工工资、奖金、福利等待遇的。5.派遣单位未为派遣员工缴纳社会保险费的。6.派遣单位未按约定提供培训或考核的。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的赔偿金额应根据违约程度、损失程度和合同履行情况等因素确定。3.双方同意接受合同签订地人民法院的管辖，解决违约争议。示例说明：如派遣员工在工作中严重违反派遣单位的规章制度，导致接受单位遭受经济损失，派遣单位应承担违约责任，赔偿接受单位的经济损失。具体赔偿金额根据损失程度确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指派遣单位与派遣员工建立的劳动关系，约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项的书面协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。3.派遣员工：指与派遣单位建立劳动关系，并根据本合同约定，被派遣至接受单位从事劳动工作的员工。4.外部派遣协议：指派遣单位与接受单位签订的，约定派遣员工的工作内容、劳动报酬、违约责任等事项的书面协议。5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括赔偿