2024事业单位管理人员聘用协议样式版

2024事业单位管理人员聘用协议样式版A版本合同目录一览第一条聘用协议当事人1.1聘用单位名称与地址1.2聘用人员姓名与身份证号码1.3双方代表签字第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位职责调整第三条聘用期限3.1聘期开始日期3.2聘期结束日期3.3续聘与解聘第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴4.4工资支付时间与方式第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日安排5.3法定节假日安排5.4年假安排第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2医疗福利6.3住房福利6.4退休福利6.5其他福利待遇第七条培训与发展7.1培训机会7.2专业发展计划7.3培训费用承担第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十条违约责任10.1聘用人员违约10.2聘用单位违约10.3违约责任认定与赔偿第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼第十二条合同的变更、解除与终止12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同终止条件12.4合同解除或终止后的权益处理第十三条其他约定13.1知识产权归属13.2信息保护13.3强制性法律规定遵守13.4双方约定的其他事项第十四条合同的签署与生效14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同生效条件14.4合同副本份数与保管14.5合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条聘用协议当事人1.1聘用单位名称与地址聘用单位全称：（填写全称）单位地址：（填写详细地址）1.2聘用人员姓名与身份证号码聘用人员姓名：（填写姓名）身份证号码：（填写身份证号码）1.3双方代表签字聘用单位代表（签字）：聘用人员代表（签字）：第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位名称聘用人员岗位名称：（填写岗位名称）2.2岗位职责描述聘用人员主要职责包括但不限于：（详细描述岗位职责）2.3岗位职责调整双方同意，如有必要，可根据单位工作需要，对聘用人员的岗位职责进行调整，调整前应征得聘用人员的同意。第三条聘用期限3.1聘期开始日期本协议自双方签字之日起生效，聘期开始日期为：（填写日期）3.2聘期结束日期本协议约定的聘期结束日期为：（填写日期）3.3续聘与解聘聘用期满，双方同意续聘的，应提前一个月签订新的聘用协议。聘用期间，如有解聘情况，应依照国家相关法律法规和单位内部规定办理。第四条劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资为：（填写金额）元/月。4.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和表现，按年度进行考核，并根据考核结果发放。4.3奖金与补贴聘用人员除基本工资和绩效工资外，还有机会获得：（列出各种奖金和补贴名称，如年终奖、加班费等）4.4工资支付时间与方式聘用人员的工资将于每月：（填写日期）前支付，支付方式为：（填写支付方式，如银行转账等）。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间为：（填写工作时间，如每周工作5天，周一至周五等）5.2休息日安排聘用人员享有国家法定的休息日安排，具体为：（填写休息日安排）5.3法定节假日安排聘用人员享有国家法定的节假日安排，具体为：（填写节假日安排）5.4年假安排聘用人员根据工作年限，享有：（填写天数）天的带薪年假。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳聘用单位将依法为聘用人员缴纳：（列出应缴纳的社会保险名称，如养老保险、医疗保险等）6.2医疗福利聘用人员享有：（填写医疗福利内容，如免费体检、医疗报销等）6.3住房福利聘用人员享有：（填写住房福利内容，如住房补贴、员工宿舍等）6.4退休福利聘用人员享有：（填写退休福利内容，如退休金、养老保险等）6.5其他福利待遇聘用人员还享有：（填写其他福利待遇）第八条保密协议8.1保密内容聘用人员应对其在聘用期间接触到的单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限聘用人员对保密信息的保密期限为：（填写期限，如离职后五年内）8.3违约责任如聘用人员违反保密协议，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿因此给单位造成的经济损失，并承担相应的法律责任。第九条竞业限制9.1限制范围聘用人员在离职后不得在与聘用单位业务相同或相似的单位从事任何与原岗位工作相关的工作。9.2限制期限竞业限制的期限为：（填写期限，如离职后两年内）9.3违约责任如聘用人员违反竞业限制条款，应承担违约责任，赔偿因此给单位造成的经济损失，并承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1聘用人员违约聘用人员如违反协议约定的义务，应承担违约责任，赔偿因此给聘用单位造成的经济损失，并支付违约金。10.2聘用单位违约聘用单位如违反协议约定的义务，应承担违约责任，赔偿因此给聘用人员造成的经济损失，并支付违约金。10.3违约责任认定与赔偿违约责任的认定与赔偿金额，双方同意提交至：（填写争议解决机构）进行处理。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议。11.2调解解决如协商不成，双方同意向：（填写调解组织）申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向：（填写仲裁委员会）申请仲裁。11.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更、解除与终止12.1合同变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。12.2合同解除条件12.3合同终止条件12.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，聘用人员应：（列出应办理的事项，如归还工作证件、离职证明等）第十三条其他约定13.1知识产权归属聘用人员在工作中创造的知识产权，属于聘用单位的财产。13.2信息保护聘用人员应对工作中接触到的所有信息保密，不得泄露给任何第三方。13.3强制性法律规定遵守双方都应遵守与合同有关的中国法律和法规。13.4双方约定的其他事项第十四条合同的签署与生效14.1合同签署日期本协议的签署日期为：（填写日期）14.2合同签署地点本协议的签署地点为：（填写地点）14.3合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.4合同副本份数与保管本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并书面签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员岗位职责说明书详细说明聘用人员的具体岗位职责，工作内容和要求。附件二：保密协议具体内容详细列出保密信息的种类、保密期限、违约责任等具体内容。附件三：竞业限制具体内容详细列出竞业限制的岗位范围、限制期限、违约责任等具体内容。附件四：工资条与薪酬结构说明详细列出聘用人员的工资构成、奖金、补贴等具体内容。附件五：社会保险缴纳明细表详细列出聘用人员需要缴纳的社会保险种类、比例、基数等具体内容。附件六：福利待遇一览表详细列出聘用人员可以享受的各种福利待遇。附件七：培训与发展计划详细列出聘用人员可以参加的培训项目、发展计划以及费用承担情况。附件八：争议解决机构名录详细列出双方可以协商、调解、仲裁或诉讼的争议解决机构。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于违反保密协议、违反竞业限制条款、提前解除合同、不履行岗位职责等。责任认定：违约责任的具体认定标准将在附件七中详细列出，包括但不限于违约金计算、经济损失的赔偿计算等。示例说明：如聘用人员违反保密协议，泄露了单位的商业秘密，经调查证实，将根据附件七中的标准计算违约金，并赔偿由此给单位造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位生产同类产品或经营同类业务的企业工作，也不得自己开业生产或经营同类产