2024年度门卫工作人员聘用协议版

2024年度门卫工作人员聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用人员1.1聘用人员的基本信息1.2聘用人员的岗位职责1.3聘用人员的招聘条件2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同终止条件8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.2员工的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：1.聘用人员1.1聘用人员的基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3年龄1.1.4身份证号码1.1.5联系方式1.1.6家庭住址1.1.7最高学历1.1.8专业技能1.2聘用人员的岗位职责1.2.1岗位职责描述1.2.2工作要求和标准1.2.3工作地点1.3聘用人员的招聘条件1.3.1基本条件1.3.2具体条件1.3.3招聘程序1.3.4面试合格标准2.合同期限2.1合同开始日期2.1.1具体日期2.1.2试用期规定2.2合同结束日期2.2.1合同到期日期2.2.2续签规定2.3合同续签条件2.3.1续签条件2.3.2续签程序2.3.3续签合同期限3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1正常工作时间3.1.2加班规定3.1.3休息日安排3.2休息休假安排3.2.1年假3.2.2事假3.2.3病假3.2.4婚假3.2.5其他休假安排4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1工资标准4.1.2工资发放时间4.1.3工资发放方式4.2奖金及补贴4.2.1奖金发放条件4.2.2奖金计算方式4.2.3各项补贴标准4.3工资支付方式及时间4.3.1支付方式4.3.2支付时间5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.1.1保险项目5.1.2保险缴费比例5.1.3保险缴费方式5.2福利待遇5.2.1福利待遇项目5.2.2福利待遇标准5.2.3福利待遇的发放时间6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.1.1劳动保护设施6.1.2劳动保护用品6.1.3劳动保护培训6.2劳动条件6.2.1工作环境6.2.2休息设施6.2.3安全卫生条件8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.1.1未按合同约定提供劳动条件或劳动保护的违约责任8.1.2未按合同约定支付劳动报酬的违约责任8.1.3未按合同约定提供社会保险的违约责任8.2员工的违约责任8.2.1违反合同约定提前解除劳动合同的违约责任8.2.2违反公司规章制度或工作纪律的违约责任8.2.3泄露公司商业秘密或损害公司利益的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2调解解决9.1.3仲裁解决9.1.4诉讼解决9.2争议解决机构9.2.1协商地点9.2.2调解机构9.2.3仲裁委员会9.2.4人民法院10.保密条款10.1保密内容10.1.1保密信息范围10.1.2保密信息的具体内容10.1.3保密信息的存储和传输10.2保密期限10.2.1保密信息的保密期限10.2.2保密信息的具体保密期限10.2.3保密信息保密期限的延长条件11.知识产权11.1知识产权归属11.1.1职务发明创造11.1.2非职务发明创造11.1.3作品著作权11.2知识产权保护11.2.1知识产权的保护措施11.2.2知识产权侵权的责任11.2.3知识产权保护的期限12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知的形式12.1.2通知的送达时间12.1.3通知的有效性12.2送达地址12.2.1法定地址12.2.2约定的地址12.2.3送达地址的变更13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.1.1合同适用的法律13.1.2法律冲突的处理13.1.3法律的解释13.2争议解决方式13.2.1国内争议解决方式13.2.2国际争议解决方式13.2.3选择争议解决方式的程序14.其他约定14.1双方的其他约定14.1.1双方约定的其他事项14.1.2双方约定的补充条款14.1.3双方约定的变更条款第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表详细要求和说明：本附件应包含聘用人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址、最高学历、专业技能等基本信息。2.附件二：岗位职责描述表详细要求和说明：本附件应详细描述聘用人员的岗位职责，包括工作内容、工作要求和标准、工作地点等。3.附件三：工资条详细要求和说明：本附件应详细列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、奖金及补贴等，并注明工资支付时间及方式。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件应证明用人单位为聘用人员缴纳的社会保险项目、缴费比例及缴费方式。5.附件五：福利待遇证明详细要求和说明：本附件应证明用人单位为聘用人员提供的福利待遇项目及标准。6.附件六：劳动保护措施清单详细要求和说明：本附件应列出用人单位为聘用人员提供的劳动保护措施，包括劳动保护设施、劳动保护用品等。7.附件七：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出双方约定的保密内容、保密期限及保密措施。8.附件八：知识产权归属确认书详细要求和说明：本附件应确认职务发明创造、非职务发明创造以及作品著作权的归属。9.附件九：争议解决机构确认书详细要求和说明：本附件应确认双方选择的争议解决方式及机构。10.附件十：送达地址确认书详细要求和说明：本附件应确认双方的送达地址，包括法定地址、约定地址以及送达地址的变更程序。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按合同约定提供劳动条件或劳动保护的，应承担违约责任。例如，未提供安全的工作环境或未提供必要的劳动保护用品。2.用人单位未按合同约定支付劳动报酬的，应承担违约责任。例如，延迟支付工资或未支付加班费。3.用人单位未按合同约定提供社会保险的，应承担违约责任。例如，未按时足额缴纳社会保险费。4.员工违反合同约定提前解除劳动合同的，应承担违约责任。例如，未提前通知用人单位或未按约定办理工作交接。5.员工违反公司规章制度或工作纪律的，应承担违约责任。例如，迟到早退、擅离岗位等。6.员工泄露公司商业秘密或损害公司利益的，应承担违约责任。例如，未经许可泄露客户信息或竞争对手的商业机密。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、