实习生2024年度试用期间劳务协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

实习生2024年度试用期间劳务协议模板版本合同目录一览1.试用期间1.1实习期限1.2实习岗位1.3实习任务2.劳务报酬2.1工资待遇2.2奖金与福利2.3社会保险3.实习生的义务3.1工作内容3.2培训与学习3.3保密协议4.实习生的权利4.1工作条件4.2休假权益4.3投诉与申诉5.实习单位的责任5.1提供培训机会5.2保障实习生安全5.3劳动保障6.合同的解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的生效与终止8.1生效条件8.2终止条件8.3文件归档9.附则9.1合同修改9.2合同解释9.3法律适用10.其他约定10.1实习证明10.2推荐信10.3个人信息保护11.附件11.1实习生简历11.2实习单位简介11.3培训计划12.签字页12.1实习生签字12.2实习单位签字12.3见证人签字13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除程序13.3经济补偿计算14.违约责任14.1实习生违约14.2实习单位违约14.3违约赔偿计算第一部分：合同如下：第一条试用期间1.1实习期限实习生的实习期限为2024年度，自实习生报道之日起至2024年12月31日止。实习期间，实习生应全时投入工作，不得兼职。1.2实习岗位实习生在实习期间担任的岗位为（具体岗位名称），主要职责包括但不限于（具体职责描述）。1.3实习任务实习生应按照实习单位的工作安排，完成指定的工作任务。实习生应积极参与实习单位的工作，提高自身业务能力。第二条劳务报酬2.1工资待遇实习生的月工资为人民币（金额），实习期间按实际出勤天数计算。2.2奖金与福利实习生表现优异的，实习单位可根据实际情况给予一定的奖金。实习生享有国家法定节假日的休息权。2.3社会保险实习单位为实习生缴纳社会保险，具体险种按照国家和地方的规定执行。第三条实习生的义务3.1工作内容实习生应按照实习单位的工作要求，认真负责地完成工作任务，遵守实习单位的规章制度。3.2培训与学习实习生应积极参加实习单位组织的各类培训活动，努力提高自己的业务水平。3.3保密协议实习生应对在实习期间接触到的实习单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经实习单位许可不得泄露给第三方。第四条实习生的权利4.1工作条件实习生有权获得符合国家规定的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护等。4.2休假权益实习生有权享受国家法定节假日休息，以及按照实习单位规定的工作时间和加班工资。4.3投诉与申诉实习生对实习单位的工作安排、工资待遇等有异议的，可以向实习单位提出投诉或申诉，实习单位应予以核实并妥善处理。第五条实习单位的责任5.1提供培训机会实习单位应为实习生提供必要的培训机会，帮助实习生提高业务能力。5.2保障实习生安全实习单位应保障实习生的人身安全，提供安全的工作环境，预防职业病。5.3劳动保障实习单位应按照国家和地方的劳动法律法规，为实习生缴纳社会保险，保证实习生的合法权益。第六条合同的解除与终止6.1解除条件（1）在试用期内，实习生不符合实习岗位要求，经过培训仍不能胜任工作的；（2）实习生严重违反实习单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给实习单位造成重大损害的；（3）实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由实习单位另行安排的工作的；（4）实习生因主观原因提出解除合同的。6.2终止条件（1）实习期届满，实习生未续签合同的；（2）实习生因客观原因不能继续实习的；（3）实习生因国家法律法规政策变化，不能继续实习的。6.3经济补偿实习单位按照国家和地方的规定，向实习生支付经济补偿。第七条争议解决7.1协商解决实习期间发生的争议，双方应通过协商解决。7.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3法律途径调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同的生效与终止8.1生效条件本合同自实习生和实习单位双方签字或者盖章之日起生效。8.2终止条件（1）实习期届满，实习生和实习单位双方未续签合同；（2）实习生因个人原因提前解除或者终止合同；（3）实习单位因客观原因提前解除或者终止合同；（4）法律、法规、政策变化导致合同终止。8.3文件归档合同终止后，实习单位应将合同副本归档保存，保存期限为五年。第九条附则9.1合同修改本合同的修改应当由实习生和实习单位双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同解释本合同的解释权归实习生和实习单位双方共同所有。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他约定10.1实习证明实习结束后，实习单位应为本单位实习生提供实习证明。10.2推荐信实习结束后，实习单位可以根据实习生表现，提供实习单位负责人签字的推荐信。10.3个人信息保护实习单位承诺对实习生的个人信息进行保密，不得泄露给第三方，除非法律、法规另有规定。第十一条附件11.1实习生简历实习单位应提供实习生的简历作为附件。11.2实习单位简介实习单位应提供单位简介作为附件。11.3培训计划实习单位应提供实习期间对实习生的培训计划作为附件。第十二条签字页12.1实习生签字实习生在本合同上签字，视为对合同内容的确认。12.2实习单位签字实习单位在本合同上签字，视为对合同内容的确认。12.3见证人签字如双方约定，可以有见证人在合同上签字，见证合同的签订过程。第十三条合同变更与解除13.1变更条件合同的变更应由实习生和实习单位双方协商一致，并以书面形式进行。13.2解除程序合同的解除应按照合同约定或者法律、法规的规定进行。13.3经济补偿计算合同解除的，实习单位应按照国家和地方的规定，向实习生支付经济补偿。第十四条违约责任14.1实习生违约实习生违反合同的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此造成的损失。14.2实习单位违约实习单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。14.3违约赔偿计算违约赔偿的计算应按照合同约定或者法律、法规的规定进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历附件内容：实习生的个人基本信息、教育背景、工作经历等。要求：简历应真实、完整，不得有任何虚假信息。2.实习单位简介附件内容：实习单位的成立时间、业务范围、组织架构等。要求：简介应准确反映实习单位的实际情况，不得有任何误导信息。3.培训计划附件内容：实习期间对实习生的培训课程、培训时间、培训师资等。要求：培训计划应具体、明确，确保实习生能够从中获益。4.实习评价表附件内容：实习期间对实习生的工作表现、业务能力、工作态度等进行评价的表格。要求：评价表应公正、客观，反映实习生的实际表现。5.实习证明附件内容：实习结束后，实习单位为实习生出具的实习证明。要求：实习证明应包含实习期限、实习岗位、实习表现等信息。6.推荐信附件内容：实习结束后，实习单位负责人为实习生出具的推荐信。要求：推荐信应真实、客观，反映实习生的实际表现。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按照合同约定参加实习；未按照实习单位要求完成工作任务；违反实习单位的规章制度；泄露实习单位的商业秘密或技术秘密。2.实习单位违约行为未按照合同约定提供实习岗位或工作条件；未按照合同约定支付实习工资或福利；未按照合同约定提供培训机会；违反合同约定解除或终止合同。3.违约责任认定标准违约行为造成的直接经济损失；违约行为对合同履行造成的影响程度；违约方的主观过错程度；违约方的赔偿能力和意愿。4.示例说明实习生未按照合同约定参加实习，导致实习单位工作计划，需支付违约金。实习单位未按照合同约定提供工作条件，导致实习生无法正常工作，需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指实习生在正式录用前，实习单位对其进行考察的一段时间。2.劳务报酬：指实习单位支付给实习生的工资、奖金、福利等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经实习单位采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经实习单位采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实习单位为实习生参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。