2024年版人力资源管理专家聘用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人力资源管理专家聘用协议版本合同目录一览1.专家聘用1.1聘用岗位与职责1.2聘用期限1.3工作地点与时间2.专家待遇2.1薪酬待遇2.2社会保险与福利2.3差旅费用3.合同解除与终止3.1解除合同的情形3.2终止合同的情形3.3合同解除或终止后的待遇处理4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权归属5.1成果归属5.2专利与著作权6.违约责任6.1专家的违约行为6.2公司的违约行为7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律诉讼8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.其他约定9.1培训与development9.2信息保密与资料归档9.3双方约定的其他事项10.附件10.1聘用协议附件一：岗位职责描述10.2聘用协议附件二：薪酬福利明细表10.3聘用协议附件三：保密协议10.4聘用协议附件四：知识产权归属确认书11.签署页11.1甲方（公司）签署11.2乙方（专家）签署12.合同生效条件12.1签署日期12.2审批流程13.合同续签13.1续签条件13.2续签流程14.合同修改与补充14.1修改条件14.2补充内容第一部分：合同如下：第一条专家聘用1.1聘用岗位与职责（1）甲方聘用乙方担任人力资源管理专家，负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系管理等工作。（2）乙方应根据甲方业务发展需要，提出合理化建议，协助甲方完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平。1.2聘用期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。1.3工作地点与时间（1）乙方的工作地点为甲方公司所在地。（2）乙方的工作时间为每周一至周五，每天8小时，按照国家法定节假日规定休息。第二条专家待遇2.1薪酬待遇（1）乙方的月固定工资为人民币万元。（2）乙方的年度奖金根据甲方年度业绩及个人绩效考核结果发放。2.2社会保险与福利（1）甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.3差旅费用（1）乙方因公出差产生的交通、住宿、餐饮等费用，按照甲方规定的标准报销。（2）乙方出差期间，按照甲方规定享受相应的出差补贴。第三条合同解除与终止3.1解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。（3）乙方因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任的，甲方有权立即解除本合同。3.2终止合同的情形（1）本合同有效期届满，双方未续签的，本合同自然终止。（2）乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。（3）乙方因健康原因不能继续履行工作职责的，本合同自然终止。3.3合同解除或终止后的待遇处理（1）本合同解除或终止后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（2）乙方因违反本合同规定被解除合同的，甲方不支付经济补偿。第四条保密协议4.1保密内容（1）乙方在任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。（2）保密信息包括但不仅限于客户信息、合同信息、财务信息、研发信息等。4.2保密期限本保密协议的保密期限为自本合同签订之日起至乙方离职后一年内。4.3违约责任（1）乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）乙方因泄露保密信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条知识产权归属5.1成果归属（1）乙方在任职期间所创造的知识产权，属于甲方所有。（2）乙方在离职后一年内所创造的与甲方业务相关的知识产权，亦属于甲方所有。5.2专利与著作权（1）乙方在职期间申请的专利、著作权等知识产权，归甲方所有。（2）乙方离职后申请的与甲方业务相关的专利、著作权等知识产权，归甲方所有。第六条违约责任6.1专家的违约行为（1）乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。（2）乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。6.2公司的违约行为（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等待遇，乙方有权要求甲方支付。（2）甲方未履行本合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条法律适用与争议解决8.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1培训与development甲方应提供乙方所需的专业培训和发展机会，以提升乙方的工作能力和专业水平。9.2信息保密与资料归档（1）乙方应妥善保管甲方提供的各类保密资料，不得泄露给第三方。（2）乙方应在合同终止后，将所有与工作相关的资料归档并交还给甲方。9.3双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十条附件10.1聘用协议附件一：岗位职责描述详细列举乙方作为人力资源管理专家的岗位职责和工作要求。10.2聘用协议附件二：薪酬福利明细表详细说明乙方的薪酬结构、奖金发放标准及各项福利内容。10.3聘用协议附件三：保密协议具体约定乙方在任职期间及离职后应当保密的信息范围、期限及违约责任。10.4聘用协议附件四：知识产权归属确认书确认乙方在职期间及离职后一年内创造的知识产权归属问题。第十一条签署页11.1甲方（公司）签署甲方签署人签字：_________日期：____年__月__日11.2乙方（专家）签署乙方签署人签字：_________日期：____年__月__日第十二条合同生效条件12.1签署日期本合同自双方签字之日起生效。12.2审批流程本合同需经甲方董事会批准后生效。第十三条合同续签13.1续签条件双方同意在本合同到期前六个月，根据实际情况协商续签事宜。13.2续签流程续签合同需经双方签字确认，并报甲方董事会审批通过。第十四条合同修改与补充14.1修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2补充内容本合同的补充内容与具有同等法律效力，如需补充，双方应签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方作为人力资源管理专家的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：薪酬福利明细表详细列举乙方的薪酬结构、奖金发放标准、社会保险、福利待遇等。附件三：保密协议具体约定乙方在任职期间及离职后应当保密的信息范围、期限及违约责任。附件四：知识产权归属确认书确认乙方在职期间及离职后一年内创造的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：1.专家的违约行为及责任认定（1）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方未经甲方同意，向第三方透露了甲方的客户名单和合同信息。（2）乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。示例：乙方未按甲方要求完成招聘任务，导致甲方业务受到影响。2.公司的违约行为及责任认定（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等待遇，乙方有权要求甲方支付。示例：甲方未按时支付乙方的月薪和年度奖金。（2）甲方未履行本合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未提供乙方所需的专业培训和发展机会。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：乙方作为人力资源管理专家，需保密甲方的招聘策略、薪酬体系等商业秘密。2.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。在本合