企业竞业禁止及保密条款合同（2024版）

企业竞业禁止及保密条款合同（2024版）本合同目录一览1.定义与术语1.1企业竞业禁止1.2保密信息1.3关联公司1.4离职员工2.保密义务2.1保密信息的范围2.2保密信息的保护2.3保密信息的共享2.4保密信息的存储与处理3.企业竞业禁止条款3.1离职员工的竞业禁止3.2竞业禁止的期限3.3竞业禁止的地域范围3.4竞业禁止的例外情况4.保密协议的签订4.1保密协议的签订主体4.2保密协议的内容4.3保密协议的生效与终止5.违反保密协议的责任5.1离职员工的违约行为5.2企业的违约行为5.3违约责任的赔偿6.例外情况6.1公开信息6.2法律规定6.3合法授权7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同终止后的保密义务8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的管辖法院9.合同的修改与补充9.1合同的修改9.2合同的补充10.合同的适用法律10.1适用法律的确定10.2法律适用的一般原则11.合同的解释11.1合同条款的解释11.2合同争议的解释12.合同的附件12.1附件的说明12.2附件的效力13.合同的签字盖章13.1合同签字的要求13.2合同盖章的要求14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的生效与终止第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1企业竞业禁止本合同所称企业竞业禁止，是指企业在劳动合同解除或终止后，为防止离职员工利用在企业工作期间获取的商业秘密、技术秘密等信息，在与企业经营相同或相似的业务范围内从事竞争性活动，损害企业合法权益的行为。1.2保密信息保密信息是指企业在业务活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值并对企业具有实际或潜在利益的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息、员工信息等。1.3关联公司关联公司是指与企业存在直接或间接投资关系、管理关系或其他利益关联的公司。1.4离职员工离职员工是指与企业解除或终止劳动合同的员工。第二条保密义务2.1保密信息的范围离职员工应当保守企业在劳动合同期间向其透露的保密信息，包括但不限于企业内部资料、客户信息、技术秘密、经营策略等。2.2保密信息的保护离职员工应当采取合理的措施，确保保密信息不被泄露、盗用或滥用。2.3保密信息的共享离职员工不得将与保密信息相关的任何权利、义务转让给其他个人或单位，除非得到企业的书面同意。2.4保密信息的存储与处理离职员工应当妥善存储涉及保密信息的所有文件、资料、存储介质等，并在处理保密信息时遵循企业的相关规定。第三条企业竞业禁止条款3.1离职员工的竞业禁止离职员工在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与企业经营相同或相似的业务范围内从事竞争性活动。3.2竞业禁止的期限竞业禁止的期限为离职员工离职之日起两年。3.3竞业禁止的地域范围竞业禁止的地域范围为中国大陆。3.4竞业禁止的例外情况（1）获得企业书面同意；（2）从事的非竞争性活动与企业的业务无关；（3）所从事的竞争性活动在合法、合规的前提下，不会对企业的合法权益造成损害。第四条保密协议的签订4.1保密协议的签订主体保密协议的签订主体为企业与离职员工。4.2保密协议的内容保密协议应当包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等条款，以及双方对保密协议的认可和承诺。4.3保密协议的生效与终止保密协议自双方签字盖章之日起生效，至离职员工离职之日起两年后终止。第五条违反保密协议的责任5.1离职员工的违约行为离职员工违反保密协议，泄露、盗用或滥用保密信息的，应当承担违约责任。5.2企业的违约行为企业未按照保密协议约定履行保密义务的，应当承担违约责任。5.3违约责任的赔偿违约方应当赔偿因违约行为给守约方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第六条例外情况6.1公开信息离职员工可以自由使用在企业工作期间已公开的信息，包括但不限于已发表的论文、演讲、报告等。6.2法律规定离职员工在遵守法律法规的前提下，可以自由使用与保密信息相关的资料。6.3合法授权离职员工在获得企业书面授权的情况下，可以使用保密信息。第八条合同的生效与终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的终止条件（1）双方达成书面终止协议；（2）合同期限届满；（3）一方违反合同约定，对方有权解除合同；（4）依法应当终止的其他情形。8.3合同终止后的保密义务合同终止后，离职员工仍需继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。第九条争议解决9.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议的管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十条合同的修改与补充10.1合同的修改对本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同的补充对本合同的补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条合同的适用法律11.1适用法律的确定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律适用的一般原则双方应遵守中华人民共和国法律、法规的规定，履行合同义务。第十二条合同的解释12.1合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的整体内容、诚信原则和公平原则。12.2合同争议的解释对合同争议的解释，应遵循合同条款的本意和客观实际情况。第十三条合同的附件13.1附件的说明本合同附件为保密协议，详细规定了保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。13.2附件的效力保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1双方的其他约定双方在签订本合同时，还约定如下：（1）企业为离职员工提供竞业禁止期间的生活补贴；（2）离职员工在竞业禁止期间不得申请与企业发展相同或相似业务的企业工作；（3）企业有权对离职员工进行定期考察，以确保其遵守竞业禁止约定。14.2约定的生效与终止双方的其他约定自签订之日起生效，至竞业禁止期限届满时终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议保密协议是本合同的重要组成部分，详细规定了保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。保密协议的签订主体为企业与离职员工。附件二：竞业禁止期限生活补贴发放方案本方案详细规定了企业为离职员工提供竞业禁止期间的生活补贴的发放标准、发放时间等事项。附件三：定期考察办法本办法详细规定了企业对离职员工进行定期考察的方式、时间、地点等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工的违约行为及责任认定：（1）泄露、盗用或滥用保密信息：离职员工违反保密协议，泄露、盗用或滥用保密信息的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、名誉损害等。示例：离职员工在离职后加入竞争对手，泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失。（2）在竞业禁止期间从事竞争性活动：离职员工在竞业禁止期间从事与企业发展相同或相似业务的竞争性活动，违反竞业禁止约定的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、生活补贴退还等。示例：离职员工在竞业禁止期间加入了一家与原企业经营相同业务的公司，参与了市场竞争。2.企业的违约行为及责任认定：（1）未按照保密协议约定履行保密义务：企业未按照保密协议约定履行保密义务的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、名誉损害等。示例：企业未能妥善保管保密信息，导致信息泄露，给离职员工造成了经济损失。（2）未按照约定提供生活补贴：企业未按照约定提供竞业禁止期间的生活补贴，应当承担违约责任，包括但不限于支付生活补贴、赔偿损失等。示例：企业未能按照约定时间发放生活补贴，导致离职员工生活困难。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：保密信息是指企业在业务活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值并对企业具有实际或潜在利益的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息、员工信息等。2.竞业禁止：竞业禁止是指企业在劳动合同解除或终止后，为防止离职员工利用在企业工作期间获取的商业秘密、技术秘密等信息，在与企业经营相同