旅行社员工聘用协议细则（2024年度）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

旅行社员工聘用协议细则（2024年度）版本合同目录一览1.聘用基本条件1.1聘用岗位1.2应聘条件1.3聘用程序2.合同期限2.1固定期限2.2续签条件2.3提前终止合同3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作绩效评估4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利4.4加班工资5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3调休与补休6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3培训费用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更协议的签署9.劳动合同的解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径11.违约责任11.1员工违约11.2旅行社违约12.其他约定12.1劳动保护12.2劳动争议处理12.3信息保护13.合同的生效、变更与终止13.1生效条件13.2变更程序13.3终止条件14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条聘用基本条件1.1聘用岗位旅行社聘用员工根据岗位需求，具备相应的任职资格与技能要求。具体岗位及职责，详见附件一《岗位说明书》。1.2应聘条件1.2.2员工应具备应聘岗位所需的专业知识、技能与工作经验。1.2.3身体健康，符合从事应聘岗位的身体健康要求。1.3聘用程序1.3.1员工向旅行社提交应聘申请，并提供个人简历、相关证书及材料。1.3.2旅行社对提交的应聘材料进行审查，符合条件的安排面试。1.3.3面试合格的员工，旅行社与其签订《旅行社员工聘用协议》。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。2.2续签条件合同到期前，双方同意续签的，应提前一个月签订新的聘用协议。2.3提前终止合同2.3.1员工提前解除合同的，应提前一个月书面通知旅行社。2.3.2旅行社提前解除合同的，应支付员工一个月工资的经济补偿。第三条工作内容与职责3.1工作内容员工按照旅行社的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2职责范围员工职责范围包括但不限于：导游、计调、客服、后勤等。具体职责，详见附件二《岗位职责说明书》。3.3工作绩效评估旅行社定期对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果对员工进行奖惩。第四条劳动报酬4.1基本工资员工的基本工资按照旅行社的薪酬制度执行。4.2奖金与提成员工根据工作业绩，可享受相应的奖金与提成。4.3社会保险与福利旅行社为员工缴纳社会保险，并按照国家和地方规定提供相应的福利。4.4加班工资员工加班工资按照国家和地方规定执行。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间员工按照旅行社的规定，执行标准工时制度。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.3调休与补休旅行社因工作需要，可以安排员工调休或补休。第六条培训与发展6.1培训机会旅行社为员工提供培训机会，促进员工职业技能与综合素质的提升。6.2职业发展规划旅行社关心员工的职业发展，为员工提供职业规划与指导。6.3培训费用旅行社承担员工培训所需的费用。员工在职期间参加培训，不得自行承担相关费用。第八条劳动合同的变更8.1变更条件8.1.1双方同意变更合同内容的，可以签订变更协议。8.1.2因旅行社业务需要，调整员工岗位或工作内容的，可以签订变更协议。8.2变更程序8.2.1双方协商一致，签订《劳动合同变更协议》。8.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。8.3变更协议的签署8.3.1变更协议一式两份，双方各执一份。8.3.2变更协议的签署时间、地点及双方代表，详见附件三《变更协议签署确认书》。第九条劳动合同的解除与终止9.1解除条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反旅行社的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给旅行社造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成旅行社的工作任务造成严重影响，或者经旅行社提出，拒不改正的；（5）因员工欺诈、胁迫等手段订立或变更合同的；（6）法律、法规规定的其他解除情形。（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由旅行社另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.2终止条件（1）合同到期，双方未达成续签协议的；（2）员工达到法定退休年龄的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）员工丧失劳动能力，无法从事工作的；（5）法律、法规规定的其他终止情形。9.3经济补偿9.3.1旅行社依照本合同解除或终止合同的，应支付员工经济补偿。9.3.2经济补偿的计算方式及标准，按照国家和地方规定执行。第十条争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过协商解决。10.2调解程序协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1员工违约员工违反合同规定，给旅行社造成损失的，应承担违约责任。11.2旅行社违约旅行社违反合同规定，给员工造成损失的，应承担违约责任。第十二条其他约定12.1劳动保护旅行社应遵守国家关于劳动保护的规定，为员工提供安全的工作环境。12.2劳动争议处理双方应按照国家和地方的规定，处理劳动争议。12.3信息保护旅行社应保护员工的个人信息，不得泄露给第三方。第十三条合同的生效、变更与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2变更程序合同的变更，按照第八条的规定办理。13.3终止条件合同的终止，按照第九条的规定办理。第十四条附则14.1合同的解释权本合同的解释权归旅行社所有。14.2合同的修订本合同的修订，应由双方共同协商确定。14.3合同的附件本合同附件包括《岗位说明书》、《岗位职责说明书》、《变更协议签署确认书》等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》详细描述员工所担任的岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格等信息。附件二：《岗位职责说明书》详细描述员工的岗位职责、工作任务、绩效评估标准等信息。附件三：《变更协议签署确认书》确认双方就劳动合同变更事宜达成一致的书面文件，包括变更内容、生效时间、双方代表等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反合同规定，包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反旅行社的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给旅行社造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成旅行社的工作任务造成严重影响，或者经旅行社提出，拒不改正的；欺诈、胁迫等手段订立或变更合同的；法律、法规规定的其他违约行为。2.旅行社违反合同规定，包括但不限于：未按照合同约定提供工作条件或报酬；未按照合同约定提供培训和发展机会；未按照合同约定保障员工权益；未按照合同约定解除或终止合同；法律、法规规定的其他违约行为。违约责任认定标准：违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决。违约行为造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。违约行为涉及法律、法规规定的，应依法承担相应的法律责任。示例说明：若员工在试用期间被发现不符合录用条件，旅行社可以解除合同，并无需支付经济补偿。若旅行社未按照合同约定提供工作条件或报酬，员工有权要求旅行社履行合同约定，并可要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是旅行社与员工之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期间：员工正式入职后，旅行社与员工约定的试用期，通常为合同期限的一部分。3.固定期限：本合同的期限为一年，自双方签订之日起生效，并在合同到期前续签。4.经济补偿：旅行社依照本合同解除或终止合同的，应支付给员工的补偿金。5.社会保险：旅行社为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利：旅行社为员工提供的除社会保险以外的其他福利，如年终奖、节假日福利等。7.加班工资：员工加班工作时，旅行社应支付的额外工资。8.违约金：旅行社或员工违反合同规定，应支付给对方的一定金额作为赔偿。9.法律、法规：本合同提及的法律、法规是指中华人民共和国的法律、法规。劳动合同：本合同是双方建立劳动关系的法律文件。试用期间：员工在试用期间不符