校企合作2024版大学生实习责任合同

校企合作2024版大学生实习责任合同本合同目录一览1.合作双方1.1甲方（学校）1.2乙方（企业）2.实习岗位及人数2.1实习岗位2.2实习人数3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习内容4.1实习任务4.2实习要求5.实习生的权益保障5.1劳动保护5.2劳动报酬5.3社会保险5.4福利待遇6.实习生的管理6.1甲方管理职责6.2乙方管理职责7.实习生的考核与评价7.1考核标准7.2评价体系8.实习生的培训与指导8.1培训内容8.2指导教师9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的签订日期与地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：1.合作双方2.实习岗位及人数2.1实习岗位是指乙方根据业务需要提供的实习岗位，具体岗位名称、职责和要求详见附件。2.2实习人数是指甲方根据教学计划安排的实习生人数，具体人数详见附件。3.实习期限3.1实习开始日期是指双方约定的实习生前往乙方实习的起始日期。3.2实习结束日期是指双方约定的实习生结束实习的日期。4.实习内容4.1实习任务是指实习生在实习期间应完成的任务，包括但不限于：（1）了解乙方企业的基本情况和业务流程；（2）参与乙方的日常工作，提高实际操作能力；（3）完成甲方布置的实习作业和报告。4.2实习要求是指实习生在实习期间应达到的要求，包括但不限于：（1）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；（2）认真履行实习职责，不得迟到、早退、旷工；5.实习生的权益保障5.1劳动保护是指乙方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障实习生的安全和健康。5.2劳动报酬是指乙方应按照双方约定向实习生支付实习期间的生活补贴或者工资。5.3社会保险是指乙方应依法为实习生参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。5.4福利待遇是指乙方应按国家规定和双方约定，给予实习生相应的福利待遇。6.实习生的管理6.1甲方管理职责是指甲方应对实习生进行管理和指导，确保实习生的安全和权益。6.2乙方管理职责是指乙方应对实习生进行日常管理，安排实习生的工作岗位和工作内容，并提供必要的培训和指导。7.实习生的考核与评价7.1考核标准是指乙方根据实习生在实习期间的工作表现和业务能力，制定考核标准。7.2评价体系是指乙方在实习结束后，对实习生的工作表现进行评价，并向甲方反馈评价结果。8.实习生的培训与指导8.1培训内容是指乙方应根据实习生的实际情况和需求，提供业务知识、技能培训和安全教育等。8.2指导教师是指甲方指派的负责实习生指导工作的教师，负责对实习生的工作进行指导和监督。9.保密协议9.1保密内容是指乙方应向实习生披露的保密信息，包括但不仅限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限是指乙方要求的保密信息保护期限，自实习生知悉该等信息之日起算。10.违约责任10.1甲方违约是指甲方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。10.2乙方违约是指乙方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1协商解决是指双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决是指双方在协商无果的情况下，可以请求第三方进行调解。11.3法律途径是指双方在调解无果的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件是指本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更是指合同有效期内，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改。12.3合同解除是指在合同有效期内，一方未履行合同义务，对方有权解除合同。13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项，可以在附件中进行具体约定。14.合同的签订日期与地点14.1签订日期是指双方签字盖章的日期，作为合同生效的依据。14.2签订地点是指双方签订合同的地点，作为合同成立的地点。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位及人数详细列表详细列出乙方提供的实习岗位名称、职责和要求，以及甲方安排的实习生人数。附件二：实习期限详细计划具体明确实习开始日期和实习结束日期，以及实习期间的安排。附件三：实习内容详细清单详细列出实习生在实习期间应完成的任务和达到的要求。附件四：实习生权益保障具体规定详细规定实习生的劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等权益保障措施。附件五：实习生培训与指导计划具体明确乙方应提供的培训内容、培训时间安排以及指导教师的信息。附件六：保密协议具体内容详细列出乙方要求实习生保密的信息内容以及保密期限。附件七：违约行为及责任认定具体规定详细列出合作中所有可能的违约行为以及违约责任认定标准。附件八：争议解决方式详细说明具体明确双方在发生争议时应采取的协商、调解和法律途径等解决方式。附件九：合同变更与解除具体规定详细列出合同生效条件、合同变更和合同解除的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供实习生，或者提供的实习生不符合约定要求。2.甲方未按照约定支付实习生的劳动报酬或者提供相应的福利待遇。3.甲方未按照约定提供培训或者指导，影响实习生的实习效果。4.乙方未按照约定提供实习岗位，或者提供的实习岗位与约定不符。5.乙方未按照约定支付实习生的劳动报酬或者提供相应的福利待遇。6.乙方未按照约定要求提供培训或者指导，影响实习生的实习效果。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响范围，确定违约责任的大小。2.根据双方签订的合同条款，确定违约责任的具体承担方式。3.根据法律规定和双方约定，确定违约责任的最高限额。示例说明：如果甲方未按照约定提供实习生，乙方可以要求甲方在一定期限内补足实习生人数，并有权要求甲方支付违约金作为违约责任的承担。说明三：法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人地位，能够独立承担民事责任的组织或机构。2.全日制普通高等学校：指按照我国教育法规定，具备颁发学历证书资格的全日制普通本科院校。3.企业：指依法设立，以盈利为目的，通过提供商品或服务等活动获取利润的经济组织。4.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定保障的制度。5.福利待遇：指企业为员工提供的一系列福利和待遇，包括带薪休假、医疗保险、养老保险等。6.劳动保护：指国家为保