2024年度实习生人力资源管理协议版

2024年度实习生人力资源管理协议版A版本合同目录一览1.实习生定义与条件1.1实习生资格条件1.2实习岗位与职责1.3实习期限2.实习生的权利与义务2.1实习生权利2.1.1获得实习机会2.1.2获得实习单位提供的培训和指导2.1.3获得实习期间的交通和餐饮补贴2.2实习生义务2.2.1遵守实习单位规章制度2.2.2按时完成实习任务2.2.3保守实习单位商业机密3.实习单位的责任与义务3.1提供实习岗位3.2提供培训和指导3.3保障实习生的人身安全4.实习期间的保险与福利4.1实习单位为实习生购买意外伤害保险4.2实习生享受国家法定节假日休息5.实习生绩效评价与反馈5.1实习期结束时进行绩效评价5.2实习单位提供评价反馈6.实习生的离职与解除协议6.1实习生提前离职6.2实习单位解除协议7.争议解决方式7.1双方协商解决7.2提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁8.其他约定8.1协议的生效、变更和解除8.2协议的签订日期和地点8.3双方的全称和联系方式9.附件9.1实习岗位职责描述9.2实习生培训计划9.3实习评价表10.合同的份数与保管10.1双方各执一份10.2甲方保管其他相关文件11.法律适用与解释11.1本协议适用中华人民共和国法律11.2本协议的解释权归双方共同所有12.违约责任12.1双方违反协议的规定，应承担相应的违约责任13.合同的终止与续签13.1协议期满自行终止13.2双方可协商续签14.双方的签字盖章14.1甲方（实习单位）签字盖章14.2乙方（实习生）签字盖章第一部分：合同如下：第一条实习生定义与条件1.1实习生资格条件（3）乙方应保证实习期间能够全身心投入到实习工作中，遵守甲方的各项规章制度。1.2实习岗位与职责（1）认真完成甲方分配的工作任务，达到实习岗位要求的工作标准；（2）积极参与甲方的培训和活动，提升自身能力；（3）保守甲方的商业机密和隐私，不得泄露给第三方。1.3实习期限实习期限为2024年6月1日至2024年8月31日，共计三个月。实习期的起始和结束日期以双方实际签订的《实习生人力资源管理协议》为准。第二条实习生的权利与义务2.1实习生权利（1）获得实习机会，甲方应根据乙方的专业背景和需求提供合适的实习岗位；（2）获得甲方提供的培训和指导，以便更好地完成实习任务；（3）获得甲方支付的交通和餐饮补贴，具体标准双方协商确定。2.2实习生义务（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导；（2）按时完成甲方分配的工作任务，不得无故拖延或拒绝；（3）保守甲方的商业机密和隐私，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第三条实习单位的责任与义务3.1提供实习岗位甲方应为乙方提供与其专业相关的实习岗位，并根据乙方的实际能力分配工作任务。3.2提供培训和指导甲方应为乙方提供必要的培训和指导，以帮助乙方更好地完成实习任务。甲方应指派有经验的员工作为乙方的导师，负责指导乙方的工作和学习。3.3保障实习生的人身安全甲方应确保乙方在实习期间的人身安全，提供必要的安全培训和指导，并采取措施预防意外事故的发生。第四条实习期间的保险与福利4.1实习单位为实习生购买意外伤害保险甲方应为乙方购买意外伤害保险，以保障乙方在实习期间的人身安全。保险费用由甲方承担。4.2实习生享受国家法定节假日休息乙方在实习期间享有国家法定节假日的休息权利，甲方应按照国家的规定安排乙方的休息时间。第五条实习生绩效评价与反馈5.1实习期结束时进行绩效评价甲方应在实习期结束时对乙方的工作表现进行评价，评价内容包括工作质量、工作态度、学习能力和团队协作等方面。5.2实习单位提供评价反馈甲方应向乙方提供实习评价反馈，指出乙方的优点和不足之处，并为乙方提供改进的建议。第六条实习生的离职与解除协议6.1实习生提前离职乙方如因个人原因需要提前离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明离职原因。甲方应根据实际情况考虑乙方的申请，并在同意离职后与乙方办理相关手续。6.2实习单位解除协议甲方有权在实习期间解除与乙方的协议，解除协议的原因包括：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，影响甲方的工作秩序；（2）乙方未经甲方同意，私自离岗或拒绝履行实习职责；（3）乙方在实习期间出现违法行为，影响甲方的声誉。在解除协议的情况下，甲方应与乙方办理相关手续，并支付乙方合理的赔偿。第八条争议解决方式7.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决在履行本协议过程中发生的任何争议和纠纷。7.2提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第九条其他约定8.1协议的生效、变更和解除本协议自双方签字盖章之日起生效。协议的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。8.2协议的签订日期和地点本协议于2024年5月15日在甲方所在地签订。8.3双方的全称和联系方式甲方（实习单位）的全称是：X，联系方式是：X。乙方（实习生）的全称是：X，联系方式是：X。第十条附件9.1实习岗位职责描述本协议附件一为实习岗位职责描述，详细说明了乙方在实习期间的工作职责和要求。9.2实习生培训计划本协议附件二为实习生培训计划，详细说明了甲方为乙方提供的培训内容和时间安排。9.3实习评价表本协议附件三为实习评价表，用于记录乙方在实习期间的工作表现和评价结果。第十一条合同的份数与保管10.1双方各执一份本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2甲方保管其他相关文件除本协议外，与乙方实习期间相关的其他文件和资料由甲方保管。第十二条法律适用与解释11.1本协议适用中华人民共和国法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2本协议的解释权归双方共同所有本协议的解释权归双方共同所有，任何一方不得单独解释协议的内容。第十三条违约责任12.1双方违反协议的规定，应承担相应的违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议的规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第十四条双方的签字盖章13.1甲方（实习单位）签字盖章13.2乙方（实习生）签字盖章本协议经双方签字盖章后生效，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细说明了乙方在实习期间的工作职责和要求，包括工作内容、工作目标、工作标准等。附件二：实习生培训计划详细说明了甲方为乙方提供的培训内容和时间安排，包括培训课程、培训师资、培训时间等。附件三：实习评价表用于记录乙方在实习期间的工作表现和评价结果，包括工作质量、工作态度、学习能力和团队协作等方面的评价指标。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未经甲方同意，私自离岗或拒绝履行实习职责；2.乙方在实习期间出现违法行为，影响甲方的声誉；3.甲方未按照协议约定提供培训和指导；4.甲方未按照协议约定支付交通和餐饮补贴；5.甲方未按照协议约定提供合适的工作岗位。违约责任认定标准：1.对于乙方的违约行为，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任，如赔偿因乙方违约造成的经济损失等；2.对于甲方的违约行为，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，如赔偿因甲方违约造成的乙方经济损失等；3.双方同意，违约责任的赔偿金额应根据实际情况确定，并由违约方承担。示例说明：假设乙方在实习期间未经甲方同意离岗，导致甲方的工作进度受到影响，甲方有权解除协议，并要求乙方承担因离岗造成的经济损失，如加班费用等。说明三：法律名词及解释：2.实习单位：指提供实习岗位，并负责指导和管理实习生的企业或机构。3.实习岗位：指甲方为乙方提供的具体工作职责和任务。4.培训：指甲方为乙方提供的技能提升和知识学习的活动。5.