2024年薪制劳动协议设计范本版

2024年薪制劳动协议设计范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3甲方分支机构1.4乙方家庭成员第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：薪酬结构3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴3.4加班工资3.5股权激励3.6福利补贴第四条：薪酬支付4.1支付周期4.2支付方式4.3税前扣除4.4迟延支付第五条：绩效考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果5.4绩效奖金分配第六条：岗位调整6.1调整原因6.2调整程序6.3岗位变动后的薪酬待遇第七条：培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动纪律9.1考勤规定9.2请假制度9.3行为规范9.4违纪后果第十条：劳动合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿10.4离职手续第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解程序11.3仲裁申请11.4诉讼途径第十二条：法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议管辖第十三条：其他约定13.1社会保险13.2福利待遇13.3劳动保护13.4补充协议第十四条：合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改程序14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业或者其他经济组织，依照中国法律和本合同的约定，享有权利和承担义务。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系的员工，依照中国法律和本合同的约定，享有权利和承担义务。1.3甲方分支机构是指甲方依法设立的，具有独立经营范围的分支机构。1.4乙方家庭成员是指乙方的配偶、子女、父母及法律规定的其他家庭成员。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效，至双方协商一致解除或者依法解除之日起终止。2.3试用期：乙方自正式入职之日起，享有__个月的试用期。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。第三条：薪酬结构3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定，具体标准另行规定。3.3岗位津贴：乙方根据所在岗位享有相应的岗位津贴，具体标准另行规定。3.4加班工资：乙方按照中国法律和甲方的规定，享有所加班的加班工资。3.5股权激励：甲方根据乙方的贡献和业绩，可以给予乙方股权激励，具体方案另行规定。3.6福利补贴：乙方根据甲方的规定，享有相应的福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。第四条：薪酬支付4.1支付周期：乙方的薪酬支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将乙方应得的工资、奖金、津贴等支付给乙方。4.2支付方式：乙方的薪酬通过银行转账的方式支付到乙方的银行账户。4.3税前扣除：甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税等法定税项。4.4迟延支付：甲方迟延支付乙方薪酬的，应当按照迟延支付部分金额的__%向乙方支付迟延支付违约金。第五条：绩效考核5.1考核指标：乙方的绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作量、工作效率、团队合作等方面。5.2考核周期：乙方的绩效考核周期为每月一次，甲方应在每个考核周期结束后__天内完成对乙方的绩效考核。5.3考核结果：乙方的绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，具体标准另行规定。5.4绩效奖金分配：乙方的绩效奖金根据乙方的绩效考核结果和甲方制定的绩效奖金分配方案确定。第六条：岗位调整6.1调整原因：甲方因业务需要或者乙方的工作能力、工作表现等原因，可以调整乙方的岗位。6.2调整程序：甲方调整乙方岗位的，应提前__天通知乙方，并与乙方进行充分沟通。6.3岗位变动后的薪酬待遇：乙方岗位变动后，甲方应根据乙方的实际情况调整乙方的薪酬待遇，具体标准另行规定。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，持续至保密信息成为公开信息或者不再具有保密性。第九条：劳动纪律9.1考勤规定：乙方应按照甲方的规定进行考勤，按时上下班，服从甲方的合理安排。9.2请假制度：乙方如有特殊情况需要请假的，应提前__天向甲方提出书面申请，并经甲方批准。9.4违纪后果：乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、罚款、解除劳动合同等处分。第十条：劳动合同解除与终止10.1解除条件：双方可以协商一致解除劳动合同；乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方可以单方面解除劳动合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以单方面解除劳动合同；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以单方面解除劳动合同；合同约定的其他解除条件。10.2终止条件：劳动合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告死亡；法律、法规规定的其他终止条件。10.3经济补偿：甲方解除或者终止劳动合同时，应根据中国法律和双方约定支付经济补偿。10.4离职手续：乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备、保密协议等。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。11.2调解程序：协商不成的，可以申请第三方调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。11.3仲裁申请：双方同意将争议提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.4诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用与争议解决12.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖：双方同意本合同引起的争议由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。第十三条：其他约定13.1社会保险：甲方应按照中国法律为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。13.3劳动保护：甲方应遵守国家劳动保护规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。13.4补充协议：双方可以在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，签订补充协议，对本合同的内容进行补充或者修改。第十四条：合同的生效、修改与解除14.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2修改程序：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3解除条件：双方可以协商一致解除本合同；一方违反本合同的，对方可以解除本合同；本合同约定的其他解除条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、任职资格等。附件二：绩效考核办法详细规定乙方的绩效考核指标、考核周期、考核结果及其对薪酬的影响等。附件三：保密协议具体内容详细列出甲方的保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件四：甲方规章制度包括考勤规定、请假制度、行为规范、违纪后果等。附件五：薪酬结构说明详细说明乙方的基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资、股权激励、福利补贴等的计算方式和标准。附件六：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训机会、培训内容、培训费用等。附件七：福利政策详细说明甲方的福利待遇，如社会保险、节假日、年假、产假等。附件八：劳动保护措施详细列出甲方为乙方提供的安全、健康的工作环境及相关措施。附件九：补充协议双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成工作任务或未达到约定的工作质量。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方未按照甲方的规定进行考勤，迟到、早退或请假未经批准。4.乙方违反甲方的规章制度，损害甲方利益。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供安全、健康的工作环境。责任认定：1.乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金数额根据违约造成的损失确定。2.乙方泄露甲方秘密，应承担相应的民事责任，赔偿甲方损失。3.乙方违反考勤规定，可被扣除工资或面临其他纪律处分。4.乙方违反规章制度，应承担相应的法律责任，如造成损失的，应赔偿甲方损失。5.甲方未按时支付乙方薪酬，应支付迟延支付违约金。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，应承担补缴责任，并支付相应罚款。7.甲方未提供安全、健康的工作环境，应承担相应的法律责任，如造成乙方损害的，应赔偿乙方损失。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始和终止日期。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止日期，双方可以随时解除合同，但需符合法定解除条件。4.试用期：指乙方在正式入职后，甲方对其进行考察的期限。5.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效，甲方给予的额外奖励。6.保密信息：指不为公众所