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9.5劳动争议的解决9.5劳动争议的解决题量1题（1-2分）主要考核点2023年2022年2021年2020年2019年劳动争议的范围劳动争议调解劳动争议仲裁√9.5劳动争议的解决了解：【劳动仲裁VS民事仲裁】劳动纠纷民事纠纷程序先裁后审或裁或审申请和受理无需仲裁协议（书面申请，有困难可口头）需书面仲裁协议管辖法定约定仲裁庭组成劳动仲裁委依职权当事人依协议时效1年适用诉讼时效9.5劳动争议的解决考点一：【劳动争议的范围】不属于劳动争议①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷【总结：劳动者与非用人单位之间发生的矛盾】9.5劳动争议的解决考点二：【劳动争议的解决方式】解决方式协商（自愿）→调解（自愿）→仲裁→诉讼仲裁→诉讼（先裁后审）调解-非必要程序调解组织：①企业劳动争议调解委员会；（职工代表+企业代表，主任：工会成员或双方推举）②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议效力：对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力仲裁劳动仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（单数）仲裁时效：一年（适用中止、中断）从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算拖欠劳动报酬发生争议的：自劳动关系终止之日起一年内提出9.5劳动争议的解决【模拟题】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费，工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷答案：BDE9.5劳动争议的解决【模拟题】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B.当发生劳动争议且当事人没有提出调解申请时，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
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