班主任绩效津贴考核办法方案

第第页班主任绩效津贴考核方法方案为进一步调动班主任的乐观性，提升班主任的管理水平，经教务会研究决议对班主任工作绩效进行考评，实在方案如下：一、班主任月平均绩效津贴为50元，绩效津贴按学期发放二、考核方法：1.学校布置的相关计划、总结等料子不能定时上交的，有一次扣10元；2.学校召集的班主任会议迟到、早退的，有一次扣5元，缺席的，有一次扣10元；3.班主任值班不能定时到位的，每一次扣10元；4.集体活动班主任组织不力或不能全程跟踪的，每一次扣10元；5.有学生在学校内乱抛、乱扔废纸、杂物的，每人次扣5元；6.有学生在学校内吃游食的，每人次扣5元；7.有学生翻爬围墙的，每人次扣10元；8.有学生使用移动电话、MP3等学校明令不得带入学校使用的，每人次扣5元；9.有学生进入“三室三厅一吧”等学校明令不得进入的场合的，每人次扣10元；10.有学生骑电动车不戴头盔的，每人次扣5元；11.有男女生交往过密的，每人次扣5元；12.有学生私带管制物品、刀具进入学校的，每人次扣10元；13.有学生破坏公物的，每人次扣10元；14.有学生参加干架的，扣除当月的绩效津贴；15.学生处理欠妥而产生不良后果的，扣除当月的绩效津贴；16.其他学生违纪行为，视情节轻重予以捐款。篇2:学校自筹岗位绩效津贴调配方案溪鹅学校自筹岗位绩效津贴调配方案为了贯彻执行z区深龙薪〔20**〕1、2号和深龙府办〔20**〕113号文件精神，既充分调动老师乐观性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的引导下，订立以下方案：一、学校自筹临时岗位津贴来源由学校自筹（来源于外地生借读费），公办老师每人600元。二、临时津贴发放项目1、全勤奖：每周25元，每月100元。（按校考勤制度执行）2、岗位补贴：老师在完成国家规定的工作量的，按岗位不同，每月补贴标准分别为：毕业班老师250元老师，非毕业班老师200元。行政、班主任补贴标准：校长：300元，主任、副主任（含大队辅导员）：250元，科组长：200元，班主任：150元（担负多项职务的，其津贴可以累计）三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校《岗位绩效条例》执行。四、本方案在全体在编老师会议上通过，解释权在校长办公会议。溪鹅学校（代课老师）自筹岗位绩效津贴调配方案为了贯彻执行龙岗区深龙薪〔20**〕1、2号和深龙府办〔20**〕113号文件精神，既充分调动老师乐观性，又不搞平均主义，更能体现能者多得、多劳多得的竞争精神，经学校全体教职工和镇教办的引导下，订立以下方案：一、学校自筹临时岗位津贴来源由学校自筹（来源于外地生借读费），代课老师每人1000元。二、临时津贴发放项目1、教育教学岗位津贴：在岗老师满工作量每月补助600元老师全勤每月100元。（按校绩效条例执行）2、班任岗位津贴按如下标准：后勤主任：250元大队辅导员：250元科组长：200元班主任：150元三、绩效奖：津贴总额减去临时津贴数额，剩下部分为绩效总额，并依学校《岗位绩效条例》执行。篇3:班主任绩效津贴考核方法方案为进一步调动班主任的乐观性，提升班主任的管理水平，经教务会研究决议对班主任工作绩效进行考评，实在方案如下：一、班主任月平均绩效津贴为50元，绩效津贴按学期发放二、考核方法：1.学校布置的相关计划、总结等料子不能定时上交的，有一次扣10元；2.学校召集的班主任会议迟到、早退的，有一次扣5元，缺席的，有一次扣10元；3.班主任值班不能定时到位的，每一次扣10元；4.集体活动班主任组织不力或不能全程跟踪的，每一次扣10元；5.有学生在学校内乱抛、乱扔废纸、杂物的，每人次扣5元；6.有学生在学校内吃游食的，每人次扣5元；7.有学生翻爬围墙的，每人次扣10元；8.有学生使用移动电话、MP3等学校明令不得带入学校使用的，每人次扣5元；9.有学生进入“三室三厅一吧”等学校明令不得进入的场合的，每人次扣10元；10.有学生骑电动车不戴头盔的，每人次扣5元；11.有男女生交往过密的，每人次扣5元；12.有学生私带管制物品、刀具进入学校的，每人次扣10元；13.有