内科护士长工作年度总结8篇

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经过大内科4—5年严格的轮转和培训，经过本人申请，主治医师投票和主任讨论等一道道程序，我们终于被选为内科总住院医师，开始新的工作。总住院医师意味着什么呢?有人说，意味着自此不用每天早上给患者抽血，不用写住院病历，不用坐在电脑前开医嘱，不用在主治医师查房时心惊胆战地害怕挨批。说得不错，总住院医师确实和住院医师有很大的不同，他们的工作内容重要是：

1、每隔3天要拿着310的呼机24小时oncall，无论是内科病房，急诊室还是其他科室;无论是下午4点，还是凌晨2点;无论是紧急情况，还是一般会诊，都随时可能被呼。拿着310呼机的总住院医师既是一本内科学参考书，又是一台随时待命的抢救车，哪里需要哪里去，哪里有重病人，就显现在哪里。

2、对于疑难危重病例，总住院医师是住院医师的刚强后盾。他们经常需要在信息很不充足的情况下快速做失事关生死的重点决策(criticaldecisions)：是急性心梗吗?需要紧急pci吗?需要气管插管吗?有休克吗?休克原因是什么?需要中心静脉导管和液体复苏吗?他们不但要理论坚固结实，操作娴熟，面对危重患者成竹在胸;还要头脑冷静，擅长沟通，能够把握多而杂局面，及时洞察和化解矛盾与纠纷。

3、为整个大内科排班也是总住院医师的紧要工作之一，负责排班的总住院医师必需对全部内科住院医师、研究生、本院其他科室医师和外院培训医师都有所了解，掌握他们的工作本领和性格特点，熟识过去的轮转情况，同时照料岗位要求，休假申请和各种突发事件。不但如此，还要满足医院其他岗位对内科人员的需求。内科家大业大，工作繁杂，为了排好每个月的班，他们必需反复思忖，深思熟虑。面对各种要求，明明不以为然，还必需面带微笑地说不，因此这通常是总住院医师中最痛苦的一项工作。

4、总住院医师还要布置每周一次的内科大查房，他们要负责选择既涉及多科情况，又具有教学价值的病例，落实科内和科外会诊医师的发言，邀请资深教授参与，并主持现场讨论。会后还要督促住院医师完成查房记录，并编撰成文，为《协和内科临床》供稿。内科大查房是内科的特色，应当坚持，但是时过境迁，既往的大查房形式是否依然合适如今的环境值得商榷。《易经》有云：变则通，通则久。希望传统的大查房制度能够在不绝扬弃中发展，适应时代的同时又超出时代。

5、总住院医师还要代表内科为兄弟科室会诊，筛选急诊住院收益较大的内科患者住院，要通知病房患者入院，要布置内科讲课，还要负责住院医师巡诊、进修医师讲课和见实习医师教学。

由此可见，虽然脱离了住院医师的“苦海”，但内科总住院医师的工作责任重点，绝不轻松。可是，并不是全部的医院都有这一职位，为什么协和内科要设总住院医师呢?要了解协和内科总住院医师制度，就必需了解协和的历史。这一制度由来已久，始终与协和的成长和发展相跟随。在老协和的模式下，倘若将住院医师的培养称为“宝塔”模式，总住院医师就是这个“宝塔”的尖端。他们既是科主任的助手，又是全科全部事务的总管，直接对科主任负责，帮助主任处置科室一切事务性的工作。尤其是夜间，内科医疗工作完全由总住院医师负责。除非个别疑难问题确实难以把握，才向上级医师请示，绝大多数情况下，总住院医师有权拍板定夺(givethelastword)。虽然现在的医学发展已和几十年前大不相同，专科化的倾向明显加强，总住院医师已不像过去那样“大权在握”，也不行能“十八般武艺样样精通”，但这一制度中的许多紧要方面还是得到了继承和发扬，总住院医师依然是内科工作中极其紧要的一环。

内科护士长工作年度总结篇2

通过今年的医院护士长工作让我意识到自身的本领还存在着很多不足的地方，至少许多时候面对一些并不繁琐的护理工作还会让本身感到力不从心，在我看来造成这样的原因还是由于本身成为护士长的时间不长导致积累不足，因此为了避开明年的护士长工作中仍显现这样的情形还是应当先依据今年的情况进行总结。

尽管自身的护理基础比较坚固结实却也在今年的工作中连续进行强化，虽然在年初的时候晋升为护士长却也没有在内心感受到任何忐忑的情绪，除了源于自身在护理工作中的积累以外还对将来在医院的发展抱有期望，因此我在匆忙上任以后便采取了以往的护理工作方式并期望在短时间内获得成长，事实证明以过去的护理经验来引导难度更大的护士长工作无疑有些痴人说梦，再加上急于求成的心态导致本身在上半年的护士长工作中显现了错漏百出的情形，针对这样的情形我选择连续积累护理工作中的经验并渐渐放缓发展的步调，不得不说发展方向的变化渐渐使得本身在护理工作中的表现略微变好了一些。

能够认得到本身在护士长工作中的短板并虚心向其他科室的同事进行请教，由于成为护士长的时间较短导致本身缺乏对科室管理模式的认知，在这方面吃亏以后导致我开始注重对管理经验的积累并虚心向他人进行请教，终归再怎么优秀的护士也难以在管理工作中依据其他护理工的不足供给帮忙，因此我在后续的护理工作中开始虚心请教其他科室的护士长并从中获得了帮忙，若是能够早些认得到这种方法的紧要性也就不会在实际的护理管理工作中显现问题了。

通过日常的会议对护理工作进行归纳从而积累管理方面的经验，尽管在初期的护理工作中频频失利却也能够通过后续的努力追逐上来，此时的本身已经完全能够适应成为护士长以后的角色变化，紧要的还是通过自身的努力除了提升护理方面的工作本领以外还增长了与其他科室之间的沟通，通过这样的方式为今后在医院的发展供给帮忙无疑是十分不错的，但也要在这个过程中注意培养本身所在科室的护士并促进整体的发展才行。

通过今年的护理工作让我发现整体的发展比个人本领的提升紧要得多，虽然自信在护理本领方面不输于任何人却也无法护士管理经验的缺乏，因此在明年的护理工作中重要针对管理水平的不足进行提升才略成长为合格的护士长。

内科护士长工作年度总结篇3

光阴似箭！一晃眼，在医院工作已有2年了，在过去2年里，在院领导、科主任及护士长的正确领导下，我专心学习。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，并专心严谨的态度和乐观的热诚投身于学习和工作中，踏实地学习与医疗护理工作中，顺利完成了各项护理工作。

一、思想道德、政治品质方面

通过报纸、杂志、书籍乐观学习政整治论；遵纪守法，专心学习法律知识；爱岗敬业，具有猛烈的责任感和事业心，乐观自动专心的学习护士专业知识，工作态度端正，专心负责，树立了正确的人生观和价值观。在医疗护理实践过程中，顺从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。能乐观参与医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。

二、专业知识、工作本领方面

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，乐观圆满的完成了以下本职工作：帮助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。专心接待每一位病人，把每一位病人都当成本身的.伙伴，亲人，常常换位思索别人的苦处。专心做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要专心负责，态度端正、头脑清楚。专心书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严厉的态度、严格的要求、严密的方法）。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于本身的工作要高要求严标准。在日常工作中态度端正。

三、在态度、学习方面

严格要求本身，对医院每个季度的考核能专心对待，态度端正，目标明确，基本上坚固的掌握了一些专业知识和技能，做到了理论联系实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，在闲暇时间里阅览业余知识，从而提高了自身的思想文化素养。

四、在生活方面

养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热诚大方，诚实守信，乐于助人，拥有本身的良好办事原则，能与同事们和顺相处；，在工作期间能相互帮忙。

五、今后的目标

在新的一年里，我决心加强自身各方面的修养，并努力克服本身存在的问题，做到：

（1）坚固结实抓好理论学习，保持政治上的坚决性。

（2）在院领导、科主任的关怀和引导下，顺利完成医疗护理工作任务，专心履行职责，爱岗敬业。

（3）以科室为家，工作乐观自动，对待病员热诚、耐性，满足病人的需求。

在过去的1年中，我感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的善良和美好，感谢你们让我生活在这样一个温暖的大家庭！希望来年，我们依然能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美好美丽，共同去创造一个更加绚烂的将来！

内科护士长工作年度总结篇4

在心内科工作了几个月，如今到了年末了，我感受颇深，现总结如下：

一、心内科病人特点

进了心内科才知道什么是生命的可贵，也体会到了救死扶伤的真正意义。心内科大多数病人是冠心病、急性心肌梗死患者，尤其是急性心肌梗死患者，来的时候患者症状猛烈，胸痛、心慌、气短、大汗，或伴有恶心呕吐，这个时候作为当班护士，处置速度是关键，我将近是小跑干活，每一个患者所作的第一件事就是生命体征，先看血压、心率、血氧、呼吸如何，遵医嘱吸氧、心电监护治疗，马上建立静脉通道，随之马上办病历，让医生在最短的时间下医嘱，(倘若病情急，执行医生口头遗嘱然后补记)然后即刻执行医嘱，向家属交代病情及相关注意事项。

医生下达病危或病重通知，快速完成首次护理记录。心血管疾病不乏有部分年轻病人，三十多岁或四十岁，正是人生的黄金时期，但是病魔从来都不会手下留情，这些患者一般病情发展快，梗死范围大，入院前几天还活蹦乱跳的，转瞬间就报病危，真正验证了生命的脆弱，看回到家中属哀痛的样子心里也不是味道。当送患者到上级医院治疗时，一路上心都提到嗓子眼上，随时监测生命体征察看病情变动，劝慰病人，告知患者家属病情并平复家属情绪，当顺利把患者送到上级医院的指定科室时，心里很踏实，为患者有了生的希望感到无比的愉快。

有一部分心梗患者在恢复期间始终不错，不知什么原因发生猝死。种.种情况让我体会到心内科患者没有轻的，时刻应高度警惕，由于生命随时可能转瞬消失。冠心病病人由于各种原因发生心衰，这时医生要以最快的速度给出治疗法案，护士要用最快的时间执行医嘱，高流量吸氧强心利尿等对症处置，看着患者心率渐渐降下来，心慌气短气喘症状缓解，心里有一种说不出的欢乐和成就感，体会到争分夺秒的意义。

二、工作的风险

心内科是风险较大的科室，医生为救治患者常常需要介入治疗，介入治疗过程中的风险人人要面对，术中许多情况难以推测，术后监测病情对护士也是考验，对加压止血气囊绷带定时放气，监测血压，上夜班更是体力和意志的考验，一刻也不能放松警惕，看似很安静的病区，由于病种的特殊性积藏着许多不安全因素，每隔一小时巡察病房一次，病危病重病人随时巡察，当听着患者熟睡的鼾声，看着胸廓有节律地起伏，心里是踏实的，有些患者会在晚上发生猝死，医生护士通过抢救无效，许多家属不理解，其实医生护士何尝不是想救他们呢?但是医学有局限性，所以医生护士不是万能的，这一点倘若家属们能更懂这一点，对死去的病人是一种劝慰，对活着的家属是一种心理上的解脱。

三、对护士的要求

心内科的护士有点像外科护士，工作中一般都是急脾气，雷厉风行，没有任何拖沓，由于他们知道时间就是生命。而且要求极高的敬业精神和奉献精神，我在想心内科的医生护士压力都很大，由于来的病人都是急的、重的，没有奉献精神是做不了心内科医生护士的。

总之，虽然我仅仅工作了3个月，可能还有好多东西没有真正体会到，但还是给我极大的激励，我尊重心内科的全体医护人员，喜爱他们高超的技术和敬业精神，这是我的珍贵财富，激励我不绝进步，有了前进的目标，真是获益匪浅。

内科护士长工作年度总结篇5

尊敬的各位领导、各位主任、护士长：

午安！

我们在医院各级领导的大力支持下，科室医护同心，通力协作，各项工作取得了明显的进步，20xx年工作情况我将从以下几方面进行汇报：

1、护理工作量统计：

截止12月20日，静脉输液xx人次，一级护理xx天，二级护理x天，静脉输液x次，静脉采血，皮下注射，氧气吸入，心电监护，胰岛素泵应用xx次。

2、护理队伍的选择与培养：

我们科室住院病人多，收治病种多、危重病人多，护理项目开展多，形成了护理工作三大特点：工作强度高，护理难度大，技术多而杂；基于这些原因，科室选择护士有以下条件：过硬的身体素养、敏锐的察看本领和超强的抢救本领。护士的素养有一部分是后天培养不绝进步，还有一部分与生俱来不行转变，因此在护士的甄选方面有肯定的局限性，也有压力；好在各位领导和同事的理解和支持，让我们能坚持本身，有计划发展科室护理队伍。我科共有护士14名，今年新晋护师4名，共8名护师；在护理梯队建设方面，形成了新老结合的良性态势。今年我科骨干护士张晓丽在领导的支持帮忙下，到河南科技高校进修糖尿病患者教育，回来后每周固定时间开展糖尿病知识讲座，受到患者好评。

3.护理质量管理方面：

护理质量管理的核心任务是保障患者安全。其中有两个要素：护士，病人。规范和制度固然紧要，更紧要的是转变护士的思想，护士内心的乐意遵照并服从，让护士长管理这个外因，通过

护士自我管理，实现护理质量的提高；科室一级质控分组，每名护士都是质控员，依据工作性质和个人特点进行分组，充足发挥护士的才略和主人翁意识；正确的护理只是保障患者安全的一部分，更紧要的是来自病人内心愿望的满足，把管理重点放在病房，由原来每天床头交接重点病人变为现在每班床头交接全员病人，深入病房，紧密接触病人，从与病人的`沟通与沟通中，把握病人动态变动，收集护理工作信息，查找安全隐患与不足。主任对抢救搭配要求特别高，我们配备了专业气管插管固定器，完整的气管插管箱，多次对护士进行培训，完美的搭配、高效的抢救让患者更安全！我们科室护士经常把黄主任比作我们的主心骨，主任外出进修的那段时间，一下子没了安全感，深感责任重点的我只好每天早早来到病房，很晚再离开，礼拜天不休息，做到对病人了如指掌，异常情况随时向黄主任汇报。

4.优质护理服务方面：

定时对护理用具进行保洁，为糖尿病患者发放教育手册，每周一周五举办糖尿病知识讲座，开展营养咨询等专业特色优质服务；优质护理服务不但仅是做什么，更紧要的是沟通技巧，病人有情绪，往往是对我们医护人员语言和态度的不满，一句话、一件小事，会把我们的形象印在病人的心中，我经常对护士说：对病人不仅要做到百问不烦、耐性解释，还要讲方法、会变通。病人有心见反映或者有摩擦时，我会在处置好病人情绪后，和护士一起分析：哪一句话引起了病人不满？下次碰到仿佛情况应当怎么说、怎么做。电视剧《青年医师》中有一个事例：乳腺切除患者的一句话：或许你们的治疗是规范的，你们了解过我的想法吗？知道我想要什么吗？却把你们的规范强加于我！这个事例启示我：服务要做好，方向要顺着病人合理的愿景。我对护士的要求就是：病人怎样的来，都要他们满意地走，病人走了又来，就是我们内三科优质服务的实在体现！

5.中医护理项目和新技术开展情况：

我科共开展中医项目拔罐、艾灸、水针，中药熏洗、中药灌肠、穴位贴敷、中药涂擦，中药塌渍、中药换药等十余项，各种类型功能性敷贴的应用，让我们的换药技术又上了一个新台阶。内科科护士长年度总结。

6.理清管理思路，促进各方愿望达成：

利益上顺从大局，科间协作谦让互利，紧密医护患关系，在工作和学习上做好楷模；坚持护理奖金调配制度改革，实现了大多数护士的满意。

8、不足之处：

原计划派两名骨干护士外出进修，仅有一名护士外出进修；优质护理服务方面，也在努力探究和改进，离病人的合理愿望还有距离；科室护士都还年轻，在专业知识积累、工作本领提高和语言沟通技巧方面还需要假以时日。

9、明年工作计划：

连续选派有上进心、对病人热诚的骨干护士到上级医院进修，学习新技术，为医院发展储备人才；加大对护士抢救本领的培训，保障患者安全；培养护士的语言沟通技巧，引导护士做好护理服务，让更多的病人选择中医院。

内科护士长工作年度总结篇6

工作在病人整个治疗过程中发挥着不行或缺的紧要作用，护理学又是一门涉及面广、更新快的学科。因此，我不满足于在学校掌握的那点知识，把多数的业余时间都用在自学上。1991年起参与省内首届护理专业自学考试，用了五年多的时间相继获得哈医大护理专科和本科学历。

我不是为了拿到文凭而走过场，从基础理论到每个问题都要弄个明明白白、记得滚瓜烂熟。碰到难题上班时把写着问题的纸条带上，向资深的主任和医生请教。教科书的空格里写满了注解，笔记记了十几本，那时候的状态用如饥似渴、废寝忘食来形容毫不过分。我就是用这种扎坚固结实实地劲头，把专业知识录进本身的脑海里，为日后临床护理工作奠定了丰厚的理论基矗

我把所学到的知识与临床护理紧密结合起来，做到用理论引导工作，用实践升华理论，使护理工作质量、效率大幅度提高，先后在省级和刊物上发表二十多篇论文和技术创新。为了提高工作效率和护理文件书写作规范性，我发明并制作了体温脉搏绘画笔，在本院和周边医院使用了多年，为此获得“黑龙江农垦职工技术创新优秀科技成绩奖”和“黑龙江省职工合理化建议优秀成绩奖”。

化疗药物外渗是治疗肿瘤患者常常碰到的问题，一旦处置不妥就会给病人造成皮肤溃烂，带来很大的痛苦。我通过潜心研究，查阅药理、参考大医院的护理经验，撰写了“治疗化疗药物外渗的新方法”和“莫菲氏滴壶冲入化疗药物的护理体会”，用于引导临床护理工作取得特别好的效果，并获“黑龙江农垦职工技术创新优秀科技成绩奖”。在小儿内科，每当护士给患儿扎头皮针时，常常看到患儿家长专心痛的神色、焦虑的目光注视着，护士则是在紧张、责怪的氛围中进行操作。

为了提高穿刺成功率，降低患儿的痛苦，我潜心摸索总结穿刺成功的方法，收集、归纳、借鉴了大量国内外经验，撰写了“小儿头皮针静脉穿刺的操作技巧”用于引导护士操作，使患儿家长满意度大幅度提高。为了解决内科卧床病人易发压疮的难题，我相继编写了“压疮的治疗与护理综述”“压疮的治疗与护理新方法”引导性论文。对防备、治疗、护理压疮归纳总结了多项敏捷、适用、便利、见效的操作方法，为攻克压疮这一护理上的难题作出了贡献。

我每调到一个新科室，所做的第一件事就是首先掌握，专科护理理论与操作。持之以恒的学习使我得到了丰厚知识的储备，工作中无论碰到任何难题，我都会处置的得心应手。活学活用、立竿见影的学风，成为我更好的做好护理工作的力资源。为此，我被评为垦区“职工读书自学成才者”和“群众性经济技术创新能手”。

打铁还需自身硬，为了应对超负荷的护理工作，每天我早出晚归，工作在12小时以上，科室内的各项业务操作本身首先做到娴熟、精通，关键时刻冲得上做得好，在科室管理上本身始终本着正人先正己，集大家的智慧来管科，集集体的力气来攻克一道又一道难关，打造一支拉得出、叫得响、冲得上、富有凝集力的战斗集体。在不懈地努力之下科室面貌焕然一新，在全院护理行业中甩掉了落后的帽子，几登台阶位居前列。

内科护士长工作年度总结篇7

20xx年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持帮忙下，内五科全体护理人员协调全都，在工作上乐观自动，不怕苦，不怕累，树立较高的事业心和责任心，结合神经内科的工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行。取得了满意的成绩，现将20xx年护理工作做如下总结：

一、护理人员在政治上专心学习理论

树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的.优良传统，坚固树立“一切为患者服务”的理念，加强医患沟通，用党的标准规范本身的言行，不绝提高思想道德修养，专心开展自我批判。

二、全科护理人员专心落实各项规章制度，核心制度

全科护理人员能够自发遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺利开展。坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对x次，每日护士长参与查对x次，仔细核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗！加强了基础护理的落实，每日晨间护理，午间护理，为患者及时整理和更换床单元，营造乾净温馨病区。

三、重视提高护理人员业务素养

对护理人员进行三基培训，购买神经内科专业护理书，及时组织学习并随机考试。每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进行讨论，不但提高了她们的业务技术水平，也加强了护士对自身、对科室发展的信心。乐观组织护理人员参与医院的业务学习，不绝提高护士的业务水平！

四、重视服务细节，提高病人满意度

坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供给优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，文明用语。每月对住院病人发放满意度调查表，满意度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的赞扬信，锦旗。并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人及家属看法，对病人及家属提出的要求予以最大程度的满足。深入开展了以病人为中心的健康教育，通过订立并发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，黑板报宣传，让病人熟识掌握疾病防备，病愈及相关的医疗，护理及自我保健常识等知识。提前每日输液治疗的时间，合理布置治疗，护理。陪伴护送患者拍片，做b超、心电图，ct，核磁等检查，帮忙病人办出入院手续，供给一次性纸杯，帮忙无家属或年老的患者打开水。定期的电话回访。以细小优质的服务得到了病人及家属的赞美。

五、加强了院内感染管理

严格执行了院内管理领导小组订立的消毒隔离制度。科室坚持了每月定期对病区治疗