2024年变更劳动合同协议例文（二篇）

第2页共2页2024年变更劳动合同协议例文甲方：_____乙方：_____鉴于甲乙双方的共识，决定对____年____月____日签署的劳动合同进行如下调整：变更内容如下：_____上述变动经双方同意后，原合同的其他条款将继续按原约定执行。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____法定代表人或委托代理人(签章)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日此协议书副本两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)并由甲方加盖劳动合同专用章后生效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日乙方确认于____年____月____日收到本协议文本。签名：_________年____月____日请注意，此为劳动合同变更协议书的参考样本，具体内容应根据实际情况调整。2024年变更劳动合同协议例文（二）在处理劳动合同变更、终止及解除事宜时，需严格遵循以下要点，以确保程序的合法性与合理性：一、劳动合同的解除应基于劳动合同双方当事人的协商一致。在特定情况下，如劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。二、当发生以下情形时，用人单位可解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法胜任用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就合同变更达成协议的。三、若用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难而需裁减人员，应提前一定期限向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可实施裁员。裁减人员在六个月内被重新录用的，应优先录用。四、存在以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。五、工会有权对用人单位解除劳动合同的决定提出意见，若认为不适当，可要求重新处理。当用人单位违反法律、法规或劳动合同时，工会有权要求纠正，并为劳动者申请仲裁或提起诉讼提供支持和帮助。六、劳动者要求解除劳动合同的，应提前一定期限以书面形式通知用人单位。但在试用期内或遭遇用人单位强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等情形下，劳动者有权随时解除合同。七、终止和解除合同后，用人单位应一次性向劳动者支付经济补偿金。对于克扣或拖欠工资及拒不支付加班报酬的行为，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。八、若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应补足差额，并支付相当于差额部分25%的经济补偿金。经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最高不超过12个月。九、对于因患病或非因工负伤被确认无法继续工作的劳动者，用人单位应按工作年限支付经济补偿金及医疗补助费。对于不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任的劳动者，用人单位同样需支付经济补偿金。十、当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，若双方无法就变更合同达成协议，用人单位应按工作年限支付经济补偿金。十一、在用人单位濒临破产整顿或生产经营严重困难而需裁员的情况下，应按被裁减人员的工作年限支付