2024年年度工会工作计划范例（二篇）

第5页共5页2024年年度工会工作计划范例一、强化职代会标准化考核与规范化建设1.坚决实施职代会标准化考核，确保过程不走过场，程序不减，强力推动实施，并广泛推广职代会达标活动。持续加强职代会的规范化与标准化建设，以切实保障职代会各项职权的全面落实。2.建立健全项目部职工大会制度，加强指导与监督，确保项目部职工大会的顺利召开。公司将____年定为项目部职工大会推进的关键年，并计划对各单位进行严格的监督检查。望各单位高度重视，切实抓好相关工作的落实。3.认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组的职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行深入检查与指导，并对企务公开中的重大问题实施责任追究。4.进一步加强协调，规范平等协商与集体合同制度，提升其实效性。针对劳动关系中的主要问题，通过平等协商加以妥善解决。根据国家政策及集团公司实际情况，将职工最为关心的问题作为平等协商的重点，推动集团公司逐步构建起完善的工资分配共决、调整与增长机制。同时，集体合同监督检查小组将严格检查集体合同的履行情况，并向职代会报告，以提升平等协商集体合同制度的运作质量。二、深化教育职能，全面提升职工素质1.工会将积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深入开展，加强高技能人才队伍的建设，为职工开辟成才之路，进一步推动学习型企业建设。同时，做好活动的总结、评比、表彰与推进工作，完善相关机制建设，培育更多“学习型班组”与“知识型职工”，以促进职工的全面发展与进步，提高职工队伍的整体素质。2.鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念及终身学习的思想，培养积极进取的精神。加强职工学习能力建设，夯实技能基础，不断创新群众性学习活动的载体，营造浓厚的学习氛围。积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体与手段，全面提升培训质量与水平。3.各级工会需与党政团组织紧密配合，进一步发挥导师带徒活动的作用。在推动师徒结对普及的同时，注重培养典型，发挥师徒的言传身教作用，并激励徒弟的创新能力。使结对的师徒在项目管理与工程施工中获得锻炼与提高，为企业解决实际问题、提高经济效益贡献力量。三、坚持以人为本，强化建家建线、帮扶济困及女职工、体协工作1.升华建家建线理念，树立建线即建家、建家即建企业、建市场、建队伍的观念。将建家建线的重点放在一线与现场，为职工在现场构建幸福舒适的家，在一线建设完善的生活设施。同时，加强对家的管理，建立建家、管家的有效机制。公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织需根据文件要求细化标准、明确责任、抓好落实。2.健全职工权益保障机制，坚持以人为本。完善工会劳动保护相关制度与保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。聘请专业人员对职工代表与安全生产监督员进行培训，经常组织劳保委员检查指导其工作。加大安全生产宣传力度，提高职工安全意识。跟踪安全隐患整改与职业危害治理情况，对重要问题及时报告相关领导与职能部门，通过完善网络与预防措施保障职工的生命权与健康权。3.进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。增强做好工会女职工工作的责任感与使命感，围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点与切入点。在企业发展与各项管理中发挥女职工的作用，坚持依法维护女职工的合法权益与特殊利益。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面，解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设与发展的目标。4.体协需结合实际情况，深入推进《全民健身计划纲要》的实施。重点加强体协的组织建设、活动场所的建设与管理，并广泛组织开展丰富多彩的体育活动。四、加强工会组织效能建设，提升工作水平1.加强工会组织与工会干部队伍的自身建设，钻研业务、提高素质。提升工会干部的理性、人性与爱心水平，实现用心关爱职工、用情维护权益的目标。2.抓好工会特色工作。____年工会特色工作需有新举措与新突破，围绕工作要点中的重点任务开拓创新，在“新”上做足文章、在“特”上下功夫。注重特色工作的创新、实践与总结。3.加强宣传与信息交流工作以塑造工会的良好形象。公司将进一步加强工会信息工作并加大向上级工会推荐优秀信息稿件的力度。2024年年度工会工作计划范例（二）我们将继续致力于推动教育事业的发展，并作出新的贡献。以下是我们的工作目标及主要工作方向：一、工作目标（一）增强三个意识1.深化工会工作服从并服务于教育发展大局的意识。2.强化维护教职工合法权益的意识。3.激发并持续增强创新意识。（二）营造五种氛围1.塑造民主和谐的校园环境。2.打造有利于激发教职工创新潜能的工作氛围。3.构建促进青年教师迅速成长的学习与工作环境。4.营造健康向上、充满活力的文化生活氛围。5.营造充满关爱与和谐的生活氛围。二、主要工作（一）提升学校民主管理水平1.工会需切实履行维护职能，确保教职工在教育改革与发展中的民主权利（包括民主决策、民主管理、民主监督）及经济、文化上的合法权益得到保障。工会应作为桥梁和纽带，加强与党政的沟通，依托领导层及行政支持，为教职工办实事、解难题。2.深化教代会工作，提升其效能。我校将持续营造民主和谐的政治氛围，确保教职工在教育改革与发展中的知情权、参与权、决策权及监督权，以维护教职工利益，激发其积极性与主动性，共同推动学校事业发展。上半年，我校将召开教代会，认真落实教代会职权，并强化民主评议干部工作。通过教代会，修订、审议我校教育管理改革措施。3.完善校务公开机制，形成“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教职工广泛参与”的良好局面。确保校务公开工作有计划、有总结、有检查、有考核，并实行奖优罚劣。同时，根据工作实际情况，不断调整与扩展公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。（二）强化师德建设，提升教职工师德素养1.提高对师德建设重要性的认识，将其视为提升教师队伍素质的基础性工作。引导教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强责任感，营造爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。继续开展以“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，提升教职工的礼仪意识与知识水平，共同营造文明有礼的育人环境。2.深入实施“青蓝工程”，特别关注青年教师的成长。将青年教师作为师德建设的重点对象，通过师徒结对、经验交流、关爱问题学生、校本培训等多种方式，为青年教师的成长提供有力支持，创造良好条件。3.举办以“文明执教、规范从教行为”为主题的论坛或演讲比赛，用身边的感人故事激励教职工。同时，积极宣传先进人物事迹，组织师德评优活动，如评选区工会师德先进个人、“十佳师德标兵”等，以弘扬崇高的师德风范，营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。（三）加强工会日常管理工作确保工会活动有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核。依据《滨湖区工会工作考核细则》、《五星单位回头看评比细则》及《教职工之家评估细则》，结合日常工作实际，加强我校工会日常管理。今年，我们将特别加强工会台帐的管理，建立网上电子台帐系统，以有效促进工会工作的全面发展。（四）丰富教职工精神文化生活1.积极组织各类文体活动，鼓励教职工参与体育锻炼，养成良好的健身习惯。年内计划举办一次职工趣味运动会。2.广泛宣传身心健康知识，关注教职工身心健康。制定相关制度，科学管理教职工休闲活动，调整教职工身心状态，构建和谐、凝聚人心的校园环境。3.继