2024年安全生产教育培训管理考核制度模版（三篇）

第1页共1页2024年安全生产教育培训管理考核制度模版一、依据《安全生产法》及《烟花爆竹安全管理条例》的规定，企业主要负责人与安全管理人员需接受安全教育培训，并通过考核，以确保其具备与所从事的生产经营活动相匹配的安全生产知识及管理能力。二、所有从业人员必须参与由相关部门组织的技术安全培训，并在取得相应合格证书后方可上岗。从业人员还需定期参加相关部门组织的年度检查。三、公司每年将定期组织全体职工进行安全教育和业务技能培训，并安排职工参与应急救援预案的技能演练。培训结束后，将对培训内容进行考核，对成绩优异者予以奖励，对成绩不合格者则实施经济处罚，并要求其重新培训，直至考核合格后方可上岗。四、公司需对年度培训计划、培训内容及考试成绩进行存档备案。五、公司每月将召开安全会议，对特殊岗位的职工进行安全教育。六、各组长需定期组织全班人员进行安全生产及业务技能的学习。七、对于新进厂的职工，公司将与其签订师徒合同，并实施“三级教育”培训，包括厂级教育、车间教育及班组教育。八、对于岗位变动的职工，公司将进行新岗位的安全教育和培训，直至职工考核合格后方可上岗。2024年安全生产教育培训管理考核制度模版（二）为全面实施《安全生产法》，确保我司安全管理人员的安全教育和业务培训工作得到有效执行，提升安全管理人员的综合素养，依据省交通厅、市交委的相关文件指示，并结合我公司实际情况，特制定本制度。第一章安全生产管理人员教育培训考核制度第一条我司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须完成安全法规知识培训，并取得安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可正式上岗。第二条我司安全科负责组织本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训，并定期进行轮训。对于轮训考核不合格者，将调整其安全生产管理岗位。第三条我司安全科负责组织营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核。对于考核不合格者，将继续接受培训直至考核合格。第四条我司安全科负责组织本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年至少进行两次的安全知识、技能培训。每年安排安全生产管理人员参加任职资格培训，并确保不少于规定的脱产培训时间。第五条充分利用广播、电视、报纸、网站以及板报、标语、挂图等多种媒介，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，广泛宣传交通安全法规及安全知识，开展安全科普教育活动，以提高全体安全管理人员及生产人员的安全知识水平。第二章安全生产人员教育培训制度一、公司领导需定期对员工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神等方面的教育。二、坚持持续性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。严格执行安全学习考核制度。对于未按时参加学习及安全培训的人员，将组织补课并进行考试，考核不合格者将不得上岗驾驶车辆。三、配合全国和地区性的安全活动，加强公司员工的安全法律、法规、安全意识教育，提升员工遵章守法的自觉性。四、公司对新聘驾驶员实施“三级教育”培训，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，以及道法安全综合考试。五、每年组织一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，以不断提升驾驶员的安全知识和职业技能。每期培训时间为规定天数，共培训若干期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者需进行补考，直至合格为止。第三章新进驾驶员聘用及培训制度为认真执行省交通厅川交路运[____]____号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况的全面审查，审查合格后方可办理聘用手续。二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作一定时间的，应安排在拟驾车辆和线路上进行跟车适应性驾驶，时间不得少于规定月数；期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。三、坚持持续性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知识竞赛，有针对性且结合季节性开展安全生产宣传教育。四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，以及道法安全综合考试。五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并做好记录。六、公司严格对新进驾驶员资格进行审查（包括身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表），并将相关信息登记存入单车档案。2024年安全生产教育培训管理考核制度模版（三）为提升员工对安全生产的重视程度，公司致力于开展安全教育活动，通过安全广告、标语、宣传画、图展、黑板报、录像等多种形式，使安全教育内容丰富且寓教于乐。依据国家及省级相关规定，公司对员工进行安全生产教育培训，包括新员工上岗前、脱岗转岗员工上岗前、从业人员再教育和再培训，并建立完善的教育培训考核档案，确保未经教育培训合格者不得上岗作业。公司根据实际情况，制定年度安全教育培训计划，确保每个季度和每月都有明确的教育重点和内容。计划将根据公司安全生产特点进行调整，确保教育培训大纲、教材和师资的稳定性，保障教育时间和教学质量。同时，教育培训内容将不断更新，力求形式多样，生动活泼，以提高培训效果。针对不同岗位，公司制定相应的安全生产教育培训内容，涵盖法律法规、规章制度、操作规程、技术规范、职业道德、岗位技能、危险因素、安全设施设备使用维护、事故防范意识、应急措施、自救互救知识等。公司主要负责人和安全管理人员必须依照国家和省级规定接受培训考核，并取得相应的安全合格证书后方可任职。公司定期对安全管理人员和安全生产人员进行培训，确保培训次数和时间符合要求。行车班组安全教育活动、消防安全教育培训等均按计划执行，内容包括消防法律法规、消防安全知识、应急疏散救援等。在重大节日、季节性行车安全及专项安全生产活动前，公司将开展针对性的安全教育培训，以增强员工的安全技术知识，预防危险因素。新员工入厂三级安全教育是企业安全生产的基本教育制度，包括入厂教育、车间教育和班组教育，内容具有针对性。新员工在上岗前必须接受不少于规定小时数的安全教育，涵盖安全生产法律法规、公司规章制度、安全技术知识、职业病预防知识、典型事故案例等。对于脱岗转岗员工，公司要求其在上岗前必须完成专项安全教育培训并合格。对于有严重违章行为或发生安全责任事故的员工，公司将实施停业处