2024年工会各项工作制度范文（六篇）

第1页共1页2024年工会各项工作制度范文一、我校每年定期召开若干次教职工代表大会暨工会会员代表大会，旨在深入讨论并审议学校的发展规划、改革方案等重大议题，同时积极推荐先进集体与个人，以激励全校教职工的积极性和创造力。二、为确保工会工作的有序进行与高效推进，我校每年至少召开数次工会委员（或扩大）会议。会议主要聚焦于研究工会的工作计划，总结过往经验，积极听取并采纳教职工对工会工作的意见和建议，全面了解工会工作的进展情况，并据此部署下一阶段的工作重点。三、为了保持工会工作的连续性和及时性，我校每月固定召开工会委员会议（如遇特殊需要，可临时增开）。会议旨在促进委员间的信息交流，及时掌握工作动态，共同商讨并制定切实可行的落实措施，以推动工会工作的深入发展。四、关于会议纪律，特作如下规定：1.参会人员应严格遵守会议时间，迟到者将按次扣罚一定金额的费用，以示惩戒。2.会议期间，参会人员需认真记录会议要点，积极参与讨论发言，为工会工作贡献智慧与力量。3.会议结束后，各相关部门和人员应及时宣传贯彻会议精神，确保会议成果得到有效落实。工会年初工作计划制度一、为全面规划并指导我校工会全年的工作，我校每年在特定月份（如____月）根据党的中心工作和上级工会的部署要求，紧密围绕学校的教学工作实际以及工会活动的特点与需求，提出并明确年度工会工作的主要任务与重点方向。二、工会工作计划的制定过程严格遵循以下程序：1.广泛深入地了解教职工的意愿与需求，结合学校的实际情况与特点初步拟定工作计划草案。2.将工作计划初稿下发至各工会小组进行充分讨论与意见征求。各小组需在充分听取并汇总小组长及教职工意见的基础上提交反馈意见至校工会。3.校工会在综合各方意见的基础上对工作计划进行修订与完善后提交至行政部门进行审议。经行政部门审议通过后提交至党支部进行最终审定并批准实施。最后由校工会负责将审定后的工作计划正式下发至各相关部门与人员执行。三、根据年度工作计划的具体要求与各时期的工作重点安排相应的工作任务并明确具体意见。同时建立健全监督检查机制以确保各项工作的有效落实与推进。2024年工会各项工作制度范文（二）一、工会基层委员会需定期向会员大会或会员代表大会汇报工作，原则上每年举行一次会议。二、会员（代表）大会负责审议并批准工会基层委员会的工作报告。三、会员（代表）大会还需审议并批准工会基层委员会的经费收支情况报告以及经费审查委员会的工作报告。四、工会基层委员会和经费审查委员会的选举工作也需由会员（代表）大会负责进行。平等协商与集体合同制度平等协商的组织架构通常为平等协商委员会，其成员由劳动关系双方代表等额组成，每方代表人数范围为____至____名。一、协商双方代表需共同策划并组织实施平等协商和集体合同制度中的所有重要事项。二、严格遵循集体合同的订立程序。集体合同草案需提交职工代表大会或企业全体职工进行讨论并通过。经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，需由双方协商的首席代表签字并盖章。再次，通过后的集体合同应及时报送至劳动行政部门进行审核备案。最后，集体合同一经生效，应立即进行公布。三、加强对集体合同的监督检查力度。可邀请劳动和社会保障部门指派专人，对企业落实集体合同所规定的各项劳动标准情况进行监督检查，对发现的问题，应依法及时予以纠正。四、对于集体合同争议，需按照“重在源头、重在调解、重在程序、重在执行”的原则，及时进行处理。同时，在平等协商和集体合同的履行过程中，对于职工个人产生的不满情绪，也应及时进行妥善处理。2024年工会各项工作制度范文（三）一、工会委员会在党支部的领导与指导下开展工作，工会主席需对单位工会的整体运作及各项事务负全面责任。二、工会委员会实行明确的分工负责制，各委员需严格履行其职责，高效完成自己分管的工作，并向工会主席报告工作进展及成果，确保对工会主席的负责。三、工会委员会每年需组织委员进行集中学习，次数为1至____次不等，学习内容涵盖国家及地方的方针、政策，工运理论，以及工会基础知识，旨在提升委员的专业素养和工作能力。四、工会委员会每年需定期召开全体会议，次数为____次，会议的主要任务是总结本年度的工作成果与经验，同时研究并制定新年度的工作计划与策略。五、工会委员会应根据实际情况，适时推动发展新会员的工作，努力提升职工的入会率，目标为达到____%的入会率，以增强工会的凝聚力和影响力。六、工会委员会每年需根据学校的实际情况，策划并组织2至____次具有影响力的职工活动，旨在丰富职工的业余生活，增强职工的归属感与团队精神。2024年工会各项工作制度范文（四）一、工会委员会在党支部的领导下进行工作，工会主席需对单位工会承担全面责任。二、工会委员会采取分工负责制，各委员应切实履行自身职责，确保分管工作有序进行，并对工会主席负责。三、为确保工会工作的顺利开展，工会委员会每年需组织委员进行集中学习，次数为1至__次，学习内容涵盖党的方针、政策，工运理论，以及工会基础知识。四、为总结过去，展望未来，工会委员会每年需召开__次全体会议，旨在总结本年度工作成果，同时研究并制定新年度的工作计划。五、为扩大工会组织的影响力，工会委员会需根据实际情况，适时发展新会员，并努力使职工入会率达到__%的目标。六、为丰富职工文化生活，增强团队凝聚力，工会委员会每年需根据学校实际情况，组织2至__次具有影响力的职工活动。2024年工会各项工作制度范文（五）一、会议制度1.基层工会委员会应确保每月召开一次会议，旨在总结上月工作成果，研究并规划下月工作方向，同时商讨并决策重大事务。2.工会工作委员会则需每两个月组织一次会议，以确保工作的有序进行。3.工会主席（主任）应每季度召开一次会议，主要用于汇报工作进展、检查工作落实情况，并布置下一阶段的工作任务。二、职工代表大会组织制度1.职工代表大会的日常工作应由工会全面负责，确保各项事务的有序推进。2.职工代表大会应由大会选举产生的大会主席团负责主持会议，确保会议的规范性和权威性。3.职工代表大会应确保每年至少召开两次会议，且每次会议均需有三分之二以上的职工代表出席，以保障代表们的广泛参与。4.职工代表大会在进行选举和作出决议时，必须遵循民主原则，确保决议获得全体职工代表过半数的支持。5.根据需要，职工代表大会可设立临时性或经常性的专门委员会或小组，以完成大会交办的各项任务。三、民主管理制度1.建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，并认真履行职代会的各项职权。同时，在非公有制企业中建立职工议事会和民主协商会，以扩大职工的知情权、参与权和建议权。2.推行平等协商集体合同制度和工资协商制度，确保职工的合法权益得到有效保障。3.严格执行厂务公开制度，提高企业管理的透明度和公信力。4.认真开展民主评议企业领导干部工作，促进领导干部的廉洁自律和履职尽责。5.定期召开党政工联系会议，共同研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。四、工会经费管理制度1.贯彻执行上级工会的经费管理制度和相关规定，确保经费使用的合法性和规范性。2.加强工会经费的收支管理，确保经费的及时足额上解和合理使用。同时，树立服务第一的思想，为工会工作的开展提供有力保障。3.在经费开支过程中坚持工会主席签字制度，确保经费使用的审批程序和责任明确。五、教育培训制度1.深刻认识到职工教育的重要性和工会在此方面的职责所在。2.职工教育应紧密贴合职工的思想动态和学习需求，满足职工的愿望和期待。3.根据生产实际需要开展职工教育，确保教育的针对性和实用性。4.职工教育形式应灵活多样，涵盖多学制、多学科、多层次、多方法、多形式等方面。5.稳步推进职工教育工作的发展，积极与单位行政部门配合协作，共同做好教育经费的管理和使用工作。六、“双爱双评”活动制度1.加强宣传力度，提高职工和经营者的思想认识水平，注重活动实效的发挥并防止形式主义倾向的出现。2.结合实际情况制定具体的活动方案，明确指导思想并细化评选条件以确保活动的顺利开展。3.将活动的开展与加强工会建设相结合起来共同推进以提升工会组织的凝聚力和战斗力水平。4.通过活动的开展激发职工的主人翁意识和经营者的依靠职工办企业的意识以促进企业的健康稳定发展为目标导向。5.秉持民主原则认真评选并及时公布评选结果并进行表彰以激励广大职工和经营者的积极性和创造性发挥出来。七、厂务公开制度1.加强运行机制建设以确保厂务公开的规范化和制度化发展进程得以顺利推进下去。2.加强组织领导并积极与有关部门密切合作共同推进厂务公开工作的深入开展下去。3.坚持以职代会为基本形式建立健全职工代表监督制度以确保厂务公开工作的透明度和公信力水平得以不断提升上去。4.持之以恒地抓好厂务公开工作常抓不懈并突出实效的发挥出来以确保广大职工群众的知情权、参与权和监督权得到充分保障和行使出来。5.除涉及商业秘密等不宜公开的事项外其他所有事项均应按照相关规定及时公开以确保企业管理的透明度和公信力水平得以不断提升上去。2024年工会各项工作制度范文（六）在充分听取及教职工的意见后，需将相关建议提交至校工会进行深入的讨论与审议。3.为确保决策的全面性与科学性，需广泛征求行政部门的意见，并将整理后的意见提交至党支部进行细致的讨论与审定，最终上报并下发执行。三、关于工作任务布置与落实情况，需严格依据既定的工作计划及不同时期的工作重点进行任务分配，并提出具体明确的指导意见。同时，应建立健全的监督检查机制，确保各项任务得到有效落实。工会经费审查制度一、经费审查委员会应严格遵循国家的政策法规及财经纪律，依据工会相关的规章制度，对学校工会的预算、预算执行情况以及决算等进行全面、独立、客观的审计。二、学校经费审查委员会应接受上级经费审查委员会的领导与指导，并定期向其汇报工作进展与审计结果。三、在工会预算审查过程中，应重点关注预算收入、预算支出及结余等方面的内容，确保其真实性、合理性与合法性。对于预算中存在的不合理部分，应在每年第一季度召开的经费审查委员会会议上提出调整意见，并督促相关部门进行及时修订。四、为确保经费使用的透明度与规范性，经费审查委员会应在每年暑假期间对工会经费的半年执行情况进行详细审查，并将审查结果在下一次经费审查委员会会议上予以公布。五、在每一决算年度结束后，经费审查委员会需对工会的支出情况、内控制度执行情况以及财务制度执行情况等进行全面审计，并编制书面审计报告。学校工会应针对报告中提出的问题进行认真整改，并将整改结果书面报送至经费审查委员会。工会财务管理制度一、为确保工会经费的足额到位，应按月督促行政部门按照全部职工工资总额的____%比例拨交工会经费。二、严格按照《工会法》的规定，按时、足额地上解经费至上级工会组织。三、建立健全会员会费的收缴机制，确保会员会费的及时、足额收缴。四、在银行独立开设账户，实行工会经费的独立核算与管理，严格遵守结算制度与银行账户管理规定。五、认真编制工会经费预算，并严格按照预算使用经费，确保经费使用的合理性与有效性。六、在报销过程中，应严格遵循相关程序与规定，确保报销凭证的完整性与合规性。报销时必须有经手人、证明人的签字确认，并注明具体用途。经主席审批后方可进行报销操作。七、严格执行现金管理制度及其他各项财经纪律，确保工会经费的安全与规范使用。八、工会会计应认真履行会计职责，做好日记总账的记录工作，按月进行记账操作，并按季度编制资产负债表。同时，应做好年度预算与决算的编制与上报工作。九、按照相关规定做好固定资产的购置、保管与核销工作，确保工会资产的完整与安全。十、每年应至少向教代会或会员代表大会报告一次财务工作情况，接受教职工的监督与审议。十一、建立健全会计档案的保管与交接制度，确保会计档案的完整与安全。十二、积极参加上级工会组织开展的财务检查等工作，不断提升工会财务管理的规范化水平。工会调解工作委员会工作制度调解工作委员会在调解工作时，应严格遵循以下五大原则：一、实在性原则。通过听、访、查等方式全面了解纠纷事实真相，作为调解工作的基础与依据。二、准确性原则。以法律、法规、政策及规章制度等为依据明确是非标准，确保调解工作的公正性与权威性。三、教育性原则。通过调解工作对当事人进行明辨是非的教育引导其以和为贵、息事宁人，促进团结与和谐的工作氛围。四、公正性原则。尊重当事人的合法权益与意愿在纠纷双方同意的前提下达成调解协议。对于重大纠纷应要求各方当事人签署书面协议以明确各自的权利与义务。五、监督性原则。一旦调解协议达成各方当事人应在调解委员会的监督下严格执行协议条款确保调解工作的实效性与权威性。工会参政建设制度一、为加强校务公开与监督工作成立由校党支部领导的校务公开监督领导小组通过多种形式和途径推动校务公开工作的深入开展。二、充分发挥工会小组的作用组织教职员工积极参与学校的民主管理工作切实抓好以下