2024年单位员工雇佣合同范本（三篇）

第3页共3页2024年单位员工雇佣合同范本用工单位（甲方）与临时用工人员（乙方）双方，基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的明确规定，秉持合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的基本原则，特此订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为明确期限合同，其有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方担任_____职务，具体工作内容依据甲方设定的岗位职责要求执行。2.如乙方因能力不足无法胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并根据调整后的岗位重新确定乙方的薪资待遇。若乙方对岗位调整持异议，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币____元，此薪酬已包含所有应得福利，不再另行发放其他任何形式的补贴、津贴或住房等福利待遇。2.甲方支付给乙方的工资报酬，严格遵循国家最低工资标准规定，确保不低于法定最低标准。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方负责建立健全劳动安全卫生制度、操作规程及工作规范，并对乙方进行必要的安全卫生教育。2.根据国家劳动保护条例及具体岗位需求，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及安全保护设施。3.甲方严格执行国家对女职工的特殊保护政策。4.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业行为，有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，则需按国家规定对乙方进行专门培训，并确保乙方取得相应的特种作业资格。第五条劳动纪律1.甲方依据国家相关法律、法规及规章，制定完善的内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规定予以处理，且由此产生的一切后果由乙方自行承担。第六条劳动合同终止1.本合同在期满时自动终止执行。2.如遇法律、行政法规规定的其他终止情形，本合同亦应相应终止。第七条其他事项本合同未尽事宜，均按国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____负责人：_____身份证号：_________年____月____日____年____月____日2024年单位员工雇佣合同范本（二）根据医学证明，乙方在合同期（____年或_____学年）内，累计病假未满____天，其工资将按____%的标准发放；如超过____天，甲方有权选择终止聘用合同。若合同继续执行，工资将按____%发放，直至乙方恢复正常工作。乙方因公出差的医疗费用，由甲方承担，若因私就诊，费用自理。乙方请事假需事先获得甲方同意，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天，超出天数将扣发相应天数的工资。未经许可擅自离岗，旷职____天，将扣发____天工资，严重者甲方有权解除合同并追究违约责任。第八条规定了聘用合同的变更、终止和解除的条件和程序，包括合同到期、双方协商一致、甲方单位撤销、乙方严重违规等情况。第九条详细列明了解除聘用合同时的经济补偿情况，包括协商解除、乙方不胜任工作、客观情况变化、单位撤销等，以及计算经济补偿金的方法。第十条提及其他重要事项，如人事争议解决方式、合同份数和生效条件，以及国家法律、法规的优先性。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_____签订日期：____年____月____日签订地点：_____2024年单位员工雇佣合同范本（三）第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方：_____乙方：_____具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动