小企业考勤管理制度模板

小企业考勤管理制度模板一、目的

为确保公司工作秩序的正常运行，提高员工的工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度模板。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使公司管理更加规范、科学。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。公司各部门应按照本制度规定，负责本部门的考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.周末双休，国家法定节假日按照国家规定放假。

4.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报公司人力资源部备案。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。如确需加班，应提前向直接上级申请，并按公司规定办理加班手续。

6.公司将根据业务发展需要，不定期调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前进行签到，以示到达工作场所准备开始工作。

-签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:00-13:30。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，迟到或早退均视为异常考勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

-报备时应说明外出事由、预计返回时间，并取得上级主管同意。

-未报备或未经同意外出者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当日内向直接上级说明情况，并尽快补签。

-补签需提供合理解释，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。

-一个月内忘记签到次数超过3次，将视为违反考勤规定，按公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门的考勤工作。

-人力资源部为公司的考勤管理部门，负责制定、解释和执行考勤管理制度。

-考勤管理员由各部门指定，负责日常的考勤记录、统计和上报工作。

-员工有责任遵守考勤制度，如实报告考勤情况，并配合考勤管理员完成相关工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-4天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况下，人力资源部有权对请假申请进行审核和调整。

3、请假销假要求

-请假结束返岗当日，员工需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级并按照请假程序重新申请。

-未经批准擅自离岗或未按时返岗的，按旷工处理。

-销假时，员工需确保考勤记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时与考勤管理员联系更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，应按照公司规定的流程提前提交书面申请，经批准后方可休假。

-申请流程：员工向直接上级提交书面申请→上级审批→报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假期间工资照发，员工应在当年内休完年假，未休完部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-公司在特殊情况下可调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤异常记录。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-迟到处理：迟到30分钟以内，不计入旷工，但需在当月内补足工作时间；迟到30分钟以上1小时以内，视为半天旷工；迟到1小时以上，视为一天旷工。

-旷工处理：每旷工一天，将根据公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

-伪造考勤记录情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家规定和公司制度扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为缺勤，员工需在当日内向上级说明情况并补签，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性，