部队内部考勤管理制度

部队内部考勤管理制度一、目的

为确保部队内部各项工作的正常运行，加强官兵的组织纪律观念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确官兵的工作时间、考勤规定、请假及休假政策，以及迟到、旷工等相关处理办法，以规范部队内部考勤管理，保障部队战斗力的稳定和提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国部队内部所有官兵，包括在职军官、士官、士兵以及其他从业人员。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时工作制。

2.根据实际情况，各部门可对工作班次进行调整，并报上级主管部门批准。调整后的工作班次需通知全体官兵，并按照新的班次执行考勤。

3.特殊岗位或任务需要实行特殊工作时间的，由所在部门提出申请，经上级主管部门批准后执行。

4.部队内部应严格遵守国家法定节假日放假规定，并根据实际情况安排调休或补休。

5.官兵应按照所在部门工作安排，按时参加各项任务和训练，确保部队正常运转。

四、考勤制度

1、每日签到制度

官兵需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由各部门根据实际情况自行确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。签到应真实反映官兵的出勤情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

每日应进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：不晚于上午8:30。

-下午签到时间：不晚于下午14:00。

特殊情况下，如需提前或推迟签到，应由所在部门负责人提前通知并说明原因。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的官兵，应在返回后第一时间完成签到，并注明外出事由。如因特殊情况无法及时签到的，应提前向直接上级报告，并在返回后补签，同时提供外出公干的证明材料。

4、忘记签到处理

若官兵因疏忽忘记签到，应在发现后立即补签，并书面说明情况。如未能在当天补签，需由直接上级证明其出勤情况，并在下次签到时一并提交书面说明和上级证明。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-各级政工部门负责监督、检查和指导所属单位的考勤管理工作。

-人力资源部门负责考勤数据的汇总、分析和处理，定期向领导报告考勤情况。

-官兵个人应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违反，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-官兵因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请应得到直接上级的审批，并根据请假类型和时长，报相应级别的领导审批。

-请假申请经批准后，官兵应按照批准的时间执行，并将批准的请假单复印件报人力资源部门备案。

-请假期间，官兵应保持通讯畅通，以便接收紧急通知和工作安排。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过1天），由直接上级审批。

-中期请假（超过1天，不超过7天），由所在部门负责人审批，并报上级主管部门备案。

-长期请假（超过7天），由所在部门负责人审核后，报上级主管部门和人力资源部门审批。

-特殊情况请假，如病假、婚假、产假等，需按照相关规定和程序办理，并由相应级别的领导审批。

3、请假销假要求

-官兵请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交书面销假报告。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回，应提前通知直接上级，并根据实际情况调整请假时间，并重新办理请假手续。

-销假时，官兵需确保所有工作交接完毕，不影响所在部门的正常工作秩序。

-人力资源部门负责对请假和销假情况进行记录和归档，作为官兵年度考核和奖惩的依据之一。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：官兵需根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。具体请假流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗的，应提供医疗机构的诊断证明，按照医嘱休息，病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

-事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按相关规定扣减。

-婚假：官兵结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性官兵生育可申请产假，产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据官兵工作年限和职务等级确定，具体标准按照国家相关规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，特殊情况可申请跨年使用，但需在次年的第一季度内完成。

-年假期间，官兵工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性官兵生育享受产假，产假时长按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性官兵配偶生育可申请陪产假，时长按照部队相关规定执行。

5、公众假期安排

-部队内部应严格遵守国家法定节假日放假规定，并根据实际情况安排调休或补休。

-法定节假日放假期间，各部门应妥善安排值班和应急工作，确保部队安全稳定。

-特殊情况需要调整公众假期安排的，由部队领导层决定，并提前通知全体官兵。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：官兵未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足2小时为中度迟到；超过2小时视为旷工。

-旷工：未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或迟到超过2小时的视为旷工。

-处理：迟到应记录在案，并根据迟到时间长短，由所在部门负责人进行口头提醒或书面警告。旷工应视情节严重程度，给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视同旷工处理。

-伪造考勤记录或代他人签到者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按日扣除，具体扣除标准按照国家及部队相关规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，将按照相关规定予以辞退。

4、未签到处理

-未签到或忘记签到的，应在发现后第一时间补签，并书面说明情况。如未能在当天补签，需由直接上级证明其出勤情况。

-未能提供有效证明的未签到行为，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，加强对所属官兵的考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，并按照