人力资源佣金居间协议范本

人力资源佣金居间协议范本合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的生效与终止第二章居间服务的范围与内容2.1居间服务的范围2.2居间服务的内容第三章佣金的计算与支付3.1佣金的计算方式3.2佣金的支付条件3.3佣金的支付时间第四章居间方的义务与责任4.1居间方的义务4.2居间方的责任第五章委托方的义务与责任5.1委托方的义务5.2委托方的责任第六章保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务的履行6.3保密信息的例外第七章违约责任7.1违约的定义与处理7.2违约方的赔偿责任第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的地点与法院第九章不可抗力9.1不可抗力的定义与范围9.2不可抗力事件的后果第十章合同的修改与补充10.1合同的修改10.2合同的补充第十一章合同的解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的后果第十二章双方的权利与义务12.1双方的权利12.2双方的义务第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的副本第十四章争议条款14.1争议的定义与处理14.2争议解决的地点与法院合同编号：_________第一章总则1.1定义与解释1条款本合同是指由甲方（委托方）与乙方（居间方）就居间推荐合适人员至甲方单位工作，并依此约定相关佣金支付等事宜而达成的明确协议。1.2适用法律2条款本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的生效与终止3条款本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。第二章居间服务的范围与内容2.1居间服务的范围4条款乙方作为居间方，负责为甲方寻找并推荐合适的人员，以填补甲方单位的职位空缺。2.2居间服务的内容5条款乙方应根据甲方的要求，提供符合职位要求候选人的个人信息，并协助双方进行面试安排。第三章佣金的计算与支付3.1佣金的计算方式6条款甲方应根据实际录用的候选人数量，按照约定的佣金比例向乙方支付佣金。3.2佣金的支付条件7条款甲方应在候选人正式入职后______日内，向乙方支付约定比例的佣金。3.3佣金的支付时间8条款甲方应通过银行转账等非现金方式支付佣金，并在转账凭证上注明“居间佣金”字样。第四章居间方的义务与责任4.1居间方的义务9条款乙方应对候选人的个人信息进行真实、准确的核实，并确保候选人的资格符合甲方的要求。4.2居间方的责任10条款乙方应对在居间过程中获取的甲方商业秘密、个人信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第五章委托方的义务与责任5.1委托方的义务11条款甲方应对乙方提供的候选人进行真实的面试，不得无故拒绝面试或取消面试。5.2委托方的责任12条款甲方应对乙方推荐的候选人进行全面的考察，并在候选人入职后及时支付佣金。第六章保密条款6.1保密信息的定义13条款保密信息是指在居间过程中，甲方和乙方双方未公开的、可能对一方或双方具有经济价值或竞争优势的信息。6.2保密义务的履行14条款乙方应对居间过程中获取的甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。6.3保密信息的例外15条款法律要求或法院命令要求披露的保密信息，以及信息已成为公众信息或通过正当途径获取的信息，不在保密范围内。第七章违约责任7.1违约的定义与处理16条款任何一方违反本合同的任何条款，均应视为违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。7.2违约方的赔偿责任17条款违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。第八章争议解决8.1争议的解决方式1条款双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2争议解决的地点与法院2条款若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章不可抗力9.1不可抗力的定义与范围3条款不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的后果4条款因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明。第十章合同的修改与补充10.1合同的修改5条款合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。10.2合同的补充6条款合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。第十一章合同的解除11.1合同解除的条件7条款任何一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，另一方有权解除合同。11.2合同解除的后果8条款合同解除后，双方应按照本合同约定承担相应的违约责任，并妥善处理合同解除后的相关事宜。第十二章双方的权利与义务12.1双方的权利9条款双方有权要求对方履行合同约定的义务，并有权要求对方承担违约责任。12.2双方的义务10条款双方应履行本合同约定的义务，并按照约定承担相应的责任。第十三章附则13.1合同的生效11条款本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的副本12条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章争议条款14.1争议的定义与处理13条款任何因本合同引起的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决的地点与法院14条款争议解决的地点为合同签订地人民法院。（合同方签字盖章处）甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方独家委托条款甲方独家委托乙方作为其人力资源居间服务的唯一合作伙伴，未经甲方书面同意，乙方不得将服务机会提供给其他第三方。此条款旨在确保甲方在居间服务过程中获得最大的专注度和优质服务。2.候选人筛选标准条款甲方有权根据自身需求制定候选人筛选标准，乙方应按照甲方的要求进行候选人推荐。如甲方对乙方推荐的候选人筛选标准有特殊要求，乙方应予以充分理解并严格遵守。3.候选人背景调查条款甲方要求乙方对推荐的候选人进行详细的背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、个人信用记录等。乙方应确保调查的真实性和准确性，并承担因未履行调查义务而产生的法律责任。4.候选人试用期条款甲方对乙方推荐的候选人享有试用期权利。在试用期期间，甲方有权评估候选人的工作表现是否符合岗位要求。如试用期表现不合格，甲方有权终止雇佣关系，乙方不因此而承担任何责任。5.佣金支付时间调整条款如甲方因特殊原因需调整佣金支付时间，可与乙方协商一致，并以书面形式作出修改。双方应签署补充协议，作为本合同的有效组成部分。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方推荐候选人数量条款乙方承诺在合同有效期内为甲方推荐一定数量的候选人，如未达到约定数量，乙方应按照约定的方式向甲方支付违约金。2.候选人质量保障条款3.乙方保密义务扩展条款乙方应对在居间过程中获取的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。未经甲方书面同意，乙方不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.乙方服务进度报告条款乙方应定期向甲方报告居间服务进展情况，包括但不限于已推荐候选人数、面试安排、候选人反馈等。如甲方对乙方服务进度有特殊要求，乙方应予以充分理解并加快进度。5.乙方协助面试条款乙方应协助甲方完成对候选人的面试安排，包括但不限于面试时间、地点、面试官沟通等。如乙方未按约定履行协助面试义务，甲方有权要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介合作条款甲方授权乙方与第三方中介合作，共同为甲方提供居间服务。未经甲方书面同意，乙方不得擅自与第三方中介合作。2.第三方中介费用分配条款甲方、乙方与第三方中介就居间服务费用进行约定，明确各方应得的费用比例。如费用分配有争议，各方应友好协商解决。3.第三方中介信息共享条款甲方、乙方同意在居间服务过程中，与第三方中介共享候选人信息、面试反馈等。各方应保证信息的安全和保密，不得泄露给无关第三方。4.第三方中介违约责任条款如第三方中介在居间服务过程中存在违约行为，甲方、乙方有权要求第三方中介承担违约责任。第三方中介的违约行为不应影响甲方、乙方之间的合同履行。5.第三方中介退出合作条款如甲方、乙方因特殊原因需终止与第三方中介的合作，可与第三方中介协商一致，并以书面形式作出终止协议。双方应签署补充协议，作为本合同的有效组成部分。附件及其他补充说明一、附件列表：1.候选人推荐名单2.候选人背景调查报告3.面试安排确认函4.候选人试用期评估表5.佣金支付确认函6.服务进度报告7.第三方中介合作协议8.第三方中介费用分配协议9.第三方中介信息共享协议10.第三方中介违约责任协议11.第三方中介退出合作协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供候选人名单，视为违约。2.乙方推荐的候选人信息不真实，导致甲方损失，视为违约。3.乙方未按约定协助甲方完成面试安排，视为违约。4.乙方未按约定保密甲方信息，导致信息泄露，视为违约。5.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方损失，视为违约。6.第三方中介未按约定分配费用，导致乙方损失，视为违约。7.第三方中介未按约定共享信息，导致乙方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源居间服务：指为甲方提供候选人推荐、面试安排、候选人评估等服务，协助甲方招聘合适员工的服务。2.候选人：指乙方推荐给甲方面试的求职者。3.佣金：指乙方根据成功推荐候选人所获得的报酬。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐不及时：提前与乙方沟通，明确推荐时间节点，确保候选人及时提供。2.候选人质量不高：乙方应提高筛选标准，提供符合甲方要求的候选人。3.信息泄露：加强信息安全防护措施，签订保密协议，确保信息不被泄露。4.第三方中介合作问题：明确合作条款，定期沟通，确保合作顺利进行。5.费用分配争议：按照约定比例分配费用，如有争议，友好协商解决。五、所有