保卫晚班考勤管理制度

保卫晚班考勤管理制度一、目的

为加强保卫晚班工作管理，规范考勤秩序，确保保卫工作的连续性和有效性，制定本考勤管理制度。旨在明确保卫晚班工作人员的考勤规定、请假、休假等相关事宜，以提高工作效率，保障公司财产安全。

二、适用范围

本制度适用于公司保卫晚班全体工作人员，包括正式员工、合同工及临时工。

三、工作时间

1.保卫晚班工作时间：原则上为每日18:00至次日06:00，共计12小时。根据工作需要，可进行适当调整。

2.保卫晚班工作人员按照公司规定实行轮班制，具体班次由保卫部门负责人安排。

3.工作时间内，保卫工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保公司财产安全。

4.工作时间以外，如遇紧急情况，保卫工作人员应按照公司相关规定及时处理，并做好相关记录。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保卫晚班工作人员应在规定的工作时间内完成签到，签到方式由保卫部门根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他公司认可的方式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为当班开始前15分钟内完成，下班签到时间为当班结束后15分钟内完成。

-若因特殊原因未能按时签到，需在当班结束后1小时内向保卫部门负责人说明情况并完成补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向保卫部门负责人报告外出事由和时间，并在返回后1小时内完成签到。

-如遇紧急情况未能提前报告，应在返回后立即向保卫部门负责人说明情况，并补办签到手续。

4、忘记签到处理

-工作人员如忘记签到，应在发现后的1小时内向保卫部门负责人报告，并说明忘记签到的原因。

-保卫部门负责人将根据实际情况进行核实，对确有实际工作但忘记签到的情况，可给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

-保卫部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行和监督。

-人事部门负责考勤数据的汇总、审核和处理，对考勤异常情况进行调查和处理。

-各级主管应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保每位员工遵守考勤制度。

-工作人员本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向保卫部门负责人提出，由人事部门协助核实处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人事部门备案，并按人事部门规定提交相关请假材料。

-请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前不少于1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊假期按公司规定提前提交。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批；

-请假2天以上至3天（含3天）的，由直属上级审批，并报人事部门备案；

-请假4天以上至7天（含7天）的，由直属上级审批，并报人事部门及分管领导审批；

-请假超过7天的，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并在返回当日向直属上级和人事部门销假。

-销假时需提交相关证明材料，如病假需提交医院出具的诊断书或病假证明。

-如遇特殊情况未能按时返回岗位，需及时向直属上级和人事部门报告，并说明原因，按公司规定办理续假手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。旷工天数累计达到公司规定标准的，公司将按相关制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：工作人员根据实际情况提前向直属上级提交书面假期申请，经审批同意后，报人事部门备案，并根据人事部门的要求提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。需提交医院出具的诊断书或病假证明，按公司规定享受病假工资。

-事假：因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：工作人员结婚，可申请婚假。婚假天数按照公司规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照公司规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女性工作人员生育，可申请产假。产假天数按照国家及公司规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

-工作满一年以上的正式员工，可根据工作年限享受相应天数的年假。

-年假申请应提前一个月提交，以便人事部门统筹安排。

-年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男性工作人员的妻子生育，可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司将按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，根据公司业务需要，保卫晚班工作人员需按公司安排值班，确保公司财产安全。

-值班工作人员在公众假期值班后，可根据实际情况安排调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位。

-旷工：指工作人员未经批准，未按时到岗工作，或虽有请假但未获批准而擅自不到岗。

-迟到处理：迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到15分钟以上30分钟以内，需在当月考勤记录中予以注明；迟到30分钟以上视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天以上，根据公司规定，将按旷工天数扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天的工资将全额扣除，并按公司规定进行累计。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员如未按时签到，需在规定时间内完成补签，并书面说明原因。

-未按时补签且未说明原因的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督