煤矿考勤请假管理制度

煤矿考勤请假管理制度一、目的

为确保煤矿企业人力资源管理的规范性，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本煤矿考勤请假管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假程序以及相关责任，促进煤矿安全生产的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间

1.员工实行综合计算工时制，以周为单位进行工作与休息的安排。

2.每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为：

上午班：08:00-12:00

下午班：13:00-17:00

晚班：18:00-22:00（根据煤矿生产实际需要安排晚班）

3.员工休息日根据生产实际情况进行安排，原则上每周至少休息一天。

4.国家法定节假日及企业规定的休假时间，按照国家及企业相关规定执行。

5.特殊岗位及工作时间可根据实际生产需要进行调整，但需保证员工合法权益，并报企业人力资源管理部门备案。

（注：以下内容因您的要求，不再继续撰写。）

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到采用电子考勤系统或考勤卡，确保考勤数据的准确性和公正性。

（3）员工签到时应亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人考勤卡。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午班07:50-08:10，下午班12:50-13:10，晚班17:50-18:10。

（3）下班签到时间为：上午班12:00-12:20，下午班17:00-17:20，晚班22:00-22:20。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向主管报告外出情况，并补签考勤记录。

（3）未提前报备或未按时返回的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直属主管报告，并填写书面说明。

（2）直属主管核实情况后，报人力资源管理部门审批，予以补签。

（3）忘记签到次数超过3次/月，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源管理部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到。

（3）考勤员负责收集、整理和汇总考勤数据，及时上报人力资源管理部门。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直属主管审核同意后，报人力资源管理部门审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（4）请假申请应在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）直属主管负责审批1天以内的请假申请。

（2）部门负责人负责审批1-3天的请假申请。

（3）人力资源管理部门负责审批3天以上的请假申请。

（4）特殊情况或重要岗位的请假申请，需报企业负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，员工应在请假结束当天返回岗位，并及时向直属主管销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直属主管并重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（4）请假结束后，员工需在1个工作日内向人力资源管理部门提供销假证明，以便及时更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请假期需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行。

（3）各类假期的申请流程均需通过电子或书面形式提交，并由相应权限的主管进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间无工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假天数按照国家相关规定执行，员工可自行安排年假时间，但需提前向单位申请。

（3）年假期间，员工享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间享有生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，企业可根据实际情况进行调休。

（2）企业应根据生产实际，合理安排公众假期期间的值班和工作，确保员工合法权益。

（3）公众假期期间，员工享有正常工资待遇。特殊情况下，企业可安排补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟，按半天旷工处理；迟到时间超过30分钟，按一天旷工处理。

（2）旷工：员工未按规定的上班时间到达工作岗位，且未办理请假手续，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直属主管核实后，报人力资源管理部门处理。迟到、旷工次数将影响员工当月绩效及年终评优。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，企业有权解除劳动合同。

（3）旷工导致严重后果的，企业有权依法追究员工法律责任。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在第一时间向直属主管报告，并说明原因。

（2）直属主管核实情况后，报人力资源管理部门处理。

（3）未签到次数超过3次/月，将视情节轻重给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保员工按时上