客运驾驶员考勤管理制度

客运驾驶员考勤管理制度一、目的

为加强客运驾驶员考勤管理，确保交通运输安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。旨在明确驾驶员工作时间、考勤规定及请假、休假制度，规范驾驶员行为，保障公司运营秩序。

二、适用范围

本制度适用于公司全体客运驾驶员。

三、工作时间

1.驾驶员实行综合计算工时制度，根据公司运输任务需要，合理安排工作和休息时间。

2.驾驶员工作时间分为以下几种：

（1）标准工作制：每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）不定时工作制：根据公司运输任务需要，驾驶员需随时待命，保证完成运输任务。

（3）综合计算工时制：以周或月为周期，根据公司运输任务量和驾驶员实际工作情况，合理调整工作时间和休息时间。

3.驾驶员在执行任务期间，如遇特殊情况需临时调整工作时间的，由所属部门主管提出申请，经公司领导批准后执行。

4.驾驶员在非工作时间，如遇紧急情况需出车的，应提前通知所属部门主管，并按照公司相关规定予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

驾驶员需每日按照规定时间进行签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

2、签到次数和时间

（1）驾驶员每日需签到两次：上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作制的早晨班前15分钟，下午班前15分钟；不定时工作制和综合计算工时制的驾驶员根据实际出车任务提前15分钟签到。

（3）下班签到时间为当日工作任务结束后，驾驶员实际下班时间。

（4）如遇特殊情况需提前或推迟签到的，应提前向所属部门主管申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

驾驶员因公外出未能按时签到，需在返回公司后1小时内向所属部门主管报告，并填写因公外出未签到申请表，由主管核实后予以免签或补签。

4、忘记签到处理

驾驶员如忘记签到，应在当日工作时间内向所属部门主管报告，并填写忘记签到申请表，经主管核实情况属实，可予以补签。补签次数每月不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）驾驶员本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，如实报告出勤情况。

（2）所属部门主管负责对本部门驾驶员的考勤情况进行监督管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）人力资源部门负责对全公司的考勤管理制度进行监督、检查和执行，处理考勤异常情况，确保考勤管理制度的公平、公正和有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

驾驶员如需请假，应提前向所属部门主管提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（1）请假申请需经所属部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（2）请假期间如需延长，驾驶员应提前通知所属部门主管，并按请假流程重新提交申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由所属部门主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）由所属部门主管审核后，报人力资源部门审批。

（3）请假4天以上（含4天）由所属部门主管、人力资源部门审核后，报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，驾驶员需在1个工作日内向所属部门主管销假，并提交销假申请表。

（2）如请假期间发生紧急情况，驾驶员应立即返回公司，并按请假流程补办请假手续。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，按公司相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为驾驶员提供以下假期种类，并规定了相应的申请流程：

（1）病假：因疾病需要治疗的，提供医院出具的诊断书或病假证明，按请假流程提交申请。

（2）事假：因个人事务需要请假的，提前提交书面申请，说明请假原因。

（3）婚假：结婚的，提交结婚证书复印件，按请假流程申请。

（4）丧假：直系亲属去世的，提供相关证明，按请假流程申请。

（5）产假：女驾驶员生育的，提交相关生育证明，按请假流程申请。

（6）年假：根据工作年限和公司规定，提交年假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定和公司政策，享有相应的病假天数，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：每年累计事假不得超过15天，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家规定，享受不少于3天的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女驾驶员享受国家规定的产假，产假期间工资按照当地生育保险政策执行。

3、年假规定

驾驶员根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天年假。

（4）工作满20年以上的，享受20天年假。

年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）女驾驶员产假按照国家规定执行，产假期间工资按照当地生育保险政策发放。

（2）男驾驶员享有陪产假，根据当地规定享受相应天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为驾驶员提供公众假期，并在假期期间按照国家规定支付工资。公众假期期间的工作安排，由公司根据实际运营情况进行调整，并提前通知驾驶员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：驾驶员未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不进行处罚；一般迟到每次扣除当日工资的10%；严重迟到每次扣除当日工资的20%。

（3）旷工：驾驶员未经请假批准，未按时参加工作或未签到，且未在规定时间内补假或说明原因的，视为旷工。

（4）处理：旷工一日扣除当日工资的100%，连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日的，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

驾驶员未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，按以下规定处理：

（1）未请假或伪造记录的，视情节轻重，给予警告或记过处分，并扣除相应工资。

（2）情节严重的，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除金额为当日工资的100%。

（2）辞退规定：连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

驾驶员未按时签到的，按以下规定处理：

（1）忘记签到的，经核实后可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

（2）因个人原因未签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门驾驶员的考勤管理。