2024年度员工薪资协议样本版

2024年度员工薪资协议样本版A版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4职位1.5入职日期2.薪资结构2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效奖金2.4加班工资2.5福利待遇3.薪资发放3.1发放日期3.2发放方式3.3税前税后薪资3.4迟发或欠发情况4.薪资调整4.1调整原则4.2调整周期4.3调整依据4.4调整程序5.奖金及福利5.1年终奖金5.2项目奖金5.3节假日福利5.4生日福利5.5其他福利6.加班规定6.1加班类型6.2加班时间计算6.3加班工资计算6.4加班申请及审批7.试用期薪资7.1试用期时长7.2试用期薪资标准7.3试用期福利8.员工晋升薪资8.1晋升标准8.2晋升程序8.3晋升后薪资调整9.离职薪资9.1主动离职9.2被动离职9.3离职薪资计算9.4离职福利处理10.特殊情况下薪资处理10.1病假10.2产假10.3婚假10.4丧假10.5其他特殊情况11.薪资保密11.1保密义务11.2泄露薪资的处理12.合同终止与续约12.1合同终止条件12.2合同终止后的薪资处理12.3合同续约程序12.4合同续约后的薪资调整13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定生效条件第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4职位：软件工程师1.5入职日期：2019年3月7日第二条薪资结构2.1基本工资：人民币15,000元/月2.2岗位工资：人民币5,000元/月2.3绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，最高可发放人民币10,000元/年2.4加班工资：按照《劳动法》规定及公司相关规定计算2.5福利待遇：按照公司相关规定执行，包括但不限于五险一金、年假、体检等第三条薪资发放3.1发放日期：每月10日3.2发放方式：银行转账3.3税前税后薪资：薪资扣除个人所得税后发放3.4迟发或欠发情况：如有特殊情况导致薪资迟发或欠发，公司将及时通知员工，并在合理时间内补发第四条薪资调整4.1调整原则：根据公司经营状况、市场行情及员工个人表现等因素进行调整4.2调整周期：至少每两年进行一次薪资调整4.3调整依据：员工年度绩效考核结果、职位晋升等4.4调整程序：由人力资源部发起，经员工本人同意，报总经理审批后实施第五条奖金及福利5.1年终奖金：根据公司年度业绩及员工年度绩效考核结果发放，最高可发放人民币10,000元/年5.2项目奖金：根据项目完成情况及员工贡献程度进行分配5.3节假日福利：按照公司相关规定执行，包括但不限于节日礼品、购物卡等5.4生日福利：公司为员工提供生日祝福及小礼品5.5其他福利：公司不定期组织的员工活动、培训等第六条加班规定6.1加班类型：日常加班、周末加班、法定节假日加班6.2加班时间计算：以小时为单位计算，每小时加班工资不低于人民币20元6.3加班工资计算：按照公司加班工资计算规定执行6.4加班申请及审批：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可进行加班第七条试用期薪资7.1试用期时长：自员工入职之日起计算，为期三个月7.2试用期薪资标准：基本工资人民币12,000元/月，岗位工资人民币4,000元/月7.3试用期福利：享有五险一金、年假等公司规定福利待遇第八条员工晋升薪资8.1晋升标准：根据员工个人能力、绩效考核结果及公司岗位需求进行晋升8.2晋升程序：员工可以向公司提出晋升申请，经人力资源部评估后，报总经理审批8.3晋升后薪资调整：晋升成功后，员工将根据新的职位进行薪资调整，调整幅度根据公司规定及员工个人情况确定第九条离职薪资9.1主动离职：员工主动提出离职申请，需提前一个月向直属上级递交书面申请9.2被动离职：公司因客观原因需解除劳动合同，将提前一个月通知员工9.3离职薪资计算：员工离职时，将根据公司规定计算离职薪资，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等9.4离职福利处理：员工离职后，公司将停止提供五险一金、年假等福利待遇，并办理相关手续第十条特殊情况下薪资处理10.1病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明10.2产假：女员工怀孕生育，按照《劳动法》规定享受产假待遇10.3婚假：员工结婚，可申请婚假，按照公司规定执行10.4丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，按照公司规定执行10.5其他特殊情况：如员工因公受伤、突发疾病等，公司将根据实际情况给予关怀和支持第十一条薪资保密11.1保密义务：员工需对公司薪资制度及个人薪资信息予以保密，不得向他人泄露11.2泄露薪资的处理：如员工泄露薪资信息，公司将根据情节严重程度给予警告、罚款等处理，严重者可能导致劳动合同解除第十二条合同终止与续约12.1合同终止条件：如员工达到法定退休年龄、死亡或被依法追究刑事责任等，劳动合同自动终止12.2合同终止后的薪资处理：合同终止后，公司将停止支付薪资及福利待遇12.3合同续约程序：如员工希望续约，应在合同到期前一个月向人力资源部提出书面申请，经审批后签订新的劳动合同12.4合同续约后的薪资调整：根据公司规定及员工个人情况，双方协商确定新的薪资水平第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.2争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十四条其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议14.2约定生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、职位、入职日期等基本信息说明：用于记录和管理员工的基本信息2.附件二：薪资结构表详细要求：明确列出基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等薪资组成部分说明：用于明确员工的薪资构成和标准3.附件三：薪资发放明细表详细要求：记录每次薪资发放的日期、金额、税前税后情况等信息说明：用于记录和证明薪资的发放情况4.附件四：薪资调整申请表详细要求：包含薪资调整的申请、审批及调整结果等信息说明：用于记录和证明薪资调整的程序和结果5.附件五：奖金及福利发放明细表详细要求：记录奖金及福利的种类、金额、发放日期等信息说明：用于记录和证明奖金及福利的发放情况6.附件六：加班记录表详细要求：记录员工加班的类型、时间、工资计算等信息说明：用于记录和管理员工的加班情况7.附件七：试用期薪资发放明细表详细要求：记录试用期间薪资的发放情况说明：用于记录和管理试用期间员工的薪资情况8.附件八：离职证明详细要求：包含员工离职日期、离职原因、离职薪资处理等信息说明：用于证明员工离职的情况和处理结果9.附件九：薪资保密协议详细要求：明确薪资保密的内容、义务和违约责任等信息说明：用于规范员工对薪资信息的保密行为10.附件十：合同续约申请表详细要求：记录合同续约的申请、审批及续约结果等信息说明：用于记录和证明合同续约的程序和结果说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时完成工作任务，未达到绩效考核标准违约责任：根据公司绩效考核规定，给予绩效奖金扣除或职位调整等处理2.员工未按照公司规定保守薪资秘密，泄露给他人违约责任：根据薪资保密协议，给予警告、罚款等处理，严重者可能导致劳动合同解除3.员工未提前一个月提出离职申请，或未经批准擅自离职违约责任：根据公司离职规定，扣除相应的薪资，并要求赔偿因离职造成的公司损失4.公司未按时足额支付员工薪资，或未按照合同约定支付加班工资违约责任：根据《劳动法》规定，支付员工经济补偿，并承担相应的法律责任5.公司未按照约定提供奖金及福利，或未按时发放违约责任：根据合同约定，支付相应的奖金及福利，并承担相应的法律责任说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止或者解除劳动关系，明确双方权利义务的书面协议2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动所得的劳动报酬3.岗位工资：根据劳动者所在岗位的性质、难易程度、工作量等因素确定的劳动报酬4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效、工作效率、工作质量等因素给予的奖励5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，按照《劳动法》规定应支付的工资6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金7.年假：劳动者根据工作年限和职务等级依法享有的带薪休假8.病假：劳动者因病需要休息，按照公司规定申