2024届毕业生正式工作聘任协议样本版

2024届毕业生正式工作聘任协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3毕业生第二条：合同期限2.1正式工作起始日期2.2正式工作结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3薪资支付方式及时间第五条：试用期5.1试用期的长度5.2试用期工资5.3试用期内的工作表现评估第六条：培训与发展6.1甲方提供的培训机会6.2乙方参加培训的相关规定第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果第八条：解除和终止合同8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除或终止合同后的权益处理第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼地点及适用法律第十一条：合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序第十二条：合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3毕业生：指乙方为2024届毕业生，已顺利完成学业，并获得相应的学位证书。第二条：合同期限2.1正式工作起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，乙方正式入职甲方的日期为[起始日期]。2.2正式工作结束日期：本合同期限为[年限]年，自正式工作起始日期起计算，至[结束日期]止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在被录用后，将被安排在[部门名称]部门，担任[职位名称]职位。3.2.1完成甲方分配的日常工作任务；3.2.2遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度；3.2.3尊重甲方领导，团结同事，积极参与团队协作；3.2.4不断提升自身业务能力和综合素质，以更好地服务甲方。第四条：薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为[金额]元/月。4.2.1年终奖金：根据乙方的工作绩效，发放年终奖金；4.2.2五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；4.2.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇；4.2.4其他福利：根据甲方的规定，乙方可能享有其他福利，如交通补贴、通讯补贴等。4.3薪资支付方式及时间：乙方的薪资将按月支付，支付方式为银行转账，支付时间为每月[支付日期]。第五条：试用期5.1试用期的长度：乙方的试用期为[时长]个月，自乙方正式入职之日起计算。5.2试用期工资：乙方向在试用期内，享有[金额]元/月的工资待遇。5.3试用期内的工作表现评估：甲方将对乙方在试用期内的各项工作表现进行评估，评估结果作为乙方是否转正的依据。第六条：培训与发展6.1甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供入职培训、业务培训等学习机会，以帮助乙方更好地融入工作和提升能力。6.2乙方参加培训的相关规定：乙方应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，学以致用。如有特殊情况无法参加培训，应提前向甲方请假。第八条：解除和终止合同8.1合同解除的条件：8.1.1双方协商一致解除本合同；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；8.1.3乙方发生严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除本合同；8.1.4乙方因触犯法律被追究刑事责任，甲方有权单方面解除本合同。8.2合同终止的条件：8.2.1本合同期限届满，双方未续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力；8.2.4乙方死亡。8.3解除或终止合同后的权益处理：8.3.1甲方应按照法律规定和本合同约定，支付乙方解除或终止合同后的工资、奖金、福利等；8.3.2乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品；8.3.3双方解除或终止合同后，不再享有对方提供的任何权益。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，甲方应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失；9.1.2甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会等，甲方应承担乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按照本合同约定完成工作任务，乙方应承担甲方因此遭受的损失；9.2.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。第十条：争议解决10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁或诉讼地点及适用法律：双方同意将劳动争议提交[地点]劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决生效后，双方均应遵守。如任何一方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，适用[国家]的法律。第十一条：合同的变更11.1合同变更的条件：11.1.1双方协商一致变更本合同；11.1.2因国家法律法规变化，本合同需要变更；11.1.3因甲方经营需要，本合同需要变更。11.2合同变更的程序：11.2.1双方签订书面变更协议，明确变更内容；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的附件12.1附件清单：12.1.1乙方学历、资格证书复印件；12.1.2乙方身份证明复印件；12.1.3其他与本合同有关的文件。12.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和失效14.1合同的生效条件：14.1.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效；14.1.2本合同自甲方批准之日起生效。14.2合同的修改程序：14.2.1合同修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议；14.2.2修改协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。14.3合同的失效条件：14.3.1本合同期限届满，双方未续签；14.3.2双方协商一致解除或终止本合同；14.3.3本合同约定的其他失效条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方学历、资格证书复印件附件要求：乙方需提供最高学历和资格证书的复印件，以证明其具备甲方所要求的学历和资格条件。附件说明：学历、资格证书复印件应清晰可辨，必要时甲方有权要求乙方提供原件以供核实。附件二：乙方身份证明复印件附件要求：乙方需提供有效的身份证明复印件，如身份证、护照等。附件说明：身份证明复印件应真实有效，如有伪造、篡改等行为，甲方有权解除本合同。附件三：其他与本合同有关的文件附件要求：包括但不限于乙方的工作简历、背景调查报告、健康证明等。附件说明：其他附件应能充分证明乙方的个人信息和工作能力，以便甲方对乙方进行全面评估。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同约定完成工作任务。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方发生严重失职、营私舞弊。4.乙方因触犯法律被追究刑事责任。违约责任认定标准：1.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权单方面解除本合同，并有权要求乙方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。3.乙方发生严重失职、营私舞弊的，甲方有权单方面解除本合同，并有权要求乙方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。4.乙方因触犯法律被追究刑事责任的，甲方有权单方面解除本合同，并有权要求乙方支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。示例说明：1.若乙方未能完成甲方分配的任务，导致项目进度延误，甲方经评估后，可认定乙方违约，并要求乙方支付违约金，并承担因进度延误导致的额外费用。2.乙方在工作期间，违反甲方制定的工作纪律，如迟到、早退、擅离岗位等，甲方经调查核实后，可认定乙方违约，并有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指[公司名称]，是一家依法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格。3.毕业生：指乙方为2024届毕业生，已顺利完成学业，并获得相应的学位证书。4.正式工作：指乙方在甲方从事的与约定岗位相关的工作。5.试用期：指乙方在正式工作前，甲方对乙方的工作能力、工作态度等进行考察的期限。6.违约金：指乙方因违约行为所需支付给甲方的赔偿金。7.损失：指因乙方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失。1.本合同中的甲方是指[公司名称]，具有独立法人资格，是本合