2024年企业退休人员返聘协议版

2024年企业退休人员返聘协议版A版本合同目录一览1.返聘协议概述1.1返聘人员范围1.2返聘岗位及职责1.3返聘期限2.返聘人员的基本待遇2.1薪酬待遇2.2福利待遇2.3返聘人员的工作时间3.返聘人员的权利与义务3.1返聘人员的权利3.2返聘人员的义务4.合同的生效、变更与解除4.1合同的生效条件4.2合同的变更4.3合同的解除5.合同的履行与监督5.1双方的履行责任5.2合同的监督与检查6.合同的争议解决6.1双方协商解决6.2请求第三方调解6.3向人民法院提起诉讼7.合同的终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2知识产权保护措施10.违约责任10.1返聘人员的违约责任10.2企业的违约责任11.不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力导致的后果12.合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性13.合同的签署与生效13.1签署时间13.2签署地点13.3合同的生效时间14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定条款的效力第一部分：合同如下：第一条返聘协议概述1.1返聘人员范围1.2返聘岗位及职责返聘人员返聘的具体岗位及职责如下：（1）岗位名称：X；（2）岗位职责：负责X工作，协助完成X任务等。1.3返聘期限返聘期限为2024年1月1日至2024年12月31日，除非合同提前终止或解除。第二条返聘人员的基本待遇2.1薪酬待遇返聘人员的月薪酬为人民币X元（税前），按月支付。2.2福利待遇返聘人员在本合同期内，享有与在岗员工同等的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.3返聘人员的工作时间返聘人员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。第三条返聘人员的权利与义务3.1返聘人员的权利（1）按合同约定获得薪酬和福利待遇；（2）在合同期内，有权提出合理化建议，促进企业的发展；（3）有权在合同约定的范围内，享受企业提供的资源和便利。3.2返聘人员的义务（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守企业的规章制度，维护企业的合法权益；（3）在合同期内，不得以任何形式泄露企业的商业秘密和技术秘密。第四条合同的生效、变更与解除4.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。4.3合同的解除（1）双方同意解除合同的，可以书面约定解除合同；（2）一方违反合同规定，严重违约的，另一方有权解除合同；（3）不可抗力因素导致合同无法履行的，双方协商解除合同。第五条合同的履行与监督5.1双方的履行责任双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。5.2合同的监督与检查双方应定期对合同的履行情况进行监督和检查，确保合同的顺利实施。第六条合同的争议解决6.1双方协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.2请求第三方调解如双方协商未果，可向所在地的劳动争议调解委员会请求调解。6.3向人民法院提起诉讼如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第七条合同的终止与解除7.1合同终止条件（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违约，对方有权解除合同；（4）不可抗力因素导致合同无法履行。7.2合同解除条件合同解除的条件如下：（1）双方同意解除合同；（2）一方违反合同规定，严重违约；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项，并互相承担相应的责任。第八条保密协议8.1保密内容（1）企业商业秘密：包括企业的经营策略、客户信息、销售数据等；（2）企业技术秘密：包括企业的研发资料、技术配方、工艺流程等；（3）其他双方约定的保密信息。8.2保密期限双方约定，保密信息的保密期限为合同终止或解除之日起的五年。8.3违约责任违反保密协议的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条知识产权保护9.1知识产权归属（1）返聘人员在合同期内创作的成果，属于企业所有；（2）返聘人员在使用企业提供的资源时，不得侵犯他人的知识产权。9.2知识产权保护措施双方应共同维护知识产权，对于侵犯知识产权的行为，有权追究责任。第十条违约责任10.1返聘人员的违约责任返聘人员违反合同规定的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。10.2企业的违约责任企业违反合同规定的，应承担违约责任，赔偿返聘人员因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力导致的后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。第十二条合同的附件12.1附件清单本合同附件包括：返聘人员简历、岗位职责描述等。12.2附件的有效性附件是合同不可分割的部分，与合同具有同等效力。第十三条合同的签署与生效13.1签署时间本合同于2024年1月1日签署。13.2签署地点本合同于中国市签署。13.3合同的生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式补充本合同。14.2约定条款的效力本合同及附件中的约定，是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：返聘人员简历详细列出返聘人员的个人信息、工作经历、业务能力等，以证明其符合返聘条件。附件二：岗位职责描述具体描述返聘人员在合同期内的岗位职责和工作要求，以便双方明确各自的权利和义务。附件三：商业秘密和技术秘密清单详细列出企业商业秘密和技术秘密的内容，以便双方遵守保密协议。附件四：知识产权归属证明证明返聘人员在合同期内创作的成果属于企业所有，以及双方在知识产权保护方面的权利和义务。附件五：返聘人员薪酬福利方案详细列出返聘人员的薪酬待遇、福利待遇等，以便双方明确合同履行中的经济权益。附件六：工作时间安排具体描述返聘人员的工作时间，以便双方遵守合同约定的工作时间。附件七：合同履行监督机制详细列出双方在合同履行过程中的监督和检查机制，以确保合同的顺利实施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.返聘人员未按合同约定履行岗位职责；2.返聘人员泄露企业商业秘密和技术秘密；3.返聘人员违反知识产权保护规定；4.企业未按时支付返聘人员薪酬和福利；5.企业违反合同约定，损害返聘人员权益；6.双方未履行合同约定的保密义务；7.双方未履行合同约定的知识产权保护义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，评估损失金额；2.违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约方赔偿对方因此遭受的实际损失；4.双方可协商确定违约责任的具体金额。示例说明：若返聘人员在合同期内泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，根据违约责任认定标准，返聘人员应承担相应的赔偿责任，赔偿企业因此遭受的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.返聘人员：指与企业签订返聘协议的退休人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益的技术信息。4.知识产权：指返聘人员在合同期内创作的成果，包括专利权、著作权