2024年版校长职务聘请协议版

2024年版校长职务聘请协议版A版本合同目录一览1.聘请职位与职责1.1职位1.2职责2.合同期限2.1期限2.2续约3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利4.工作条件4.1工作环境4.2工作时间4.3办公设施5.休假制度5.1休假类型5.2休假安排6.终止与解除合同6.1终止合同的情形6.2解除合同的情形7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.合同的变更与解除11.1变更情形11.2解除程序12.合同的生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同的附件13.1附件内容13.2附件效力14.其他约定14.1双方认可的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.聘请职位与职责1.1职位聘请您为我校校长，负责学校的教育教学管理、师资队伍建设、校园文化建设、学生管理工作等。1.2职责1.2.1严格遵守国家的教育法律法规，执行国家的教育方针政策，贯彻学校的办学理念。1.2.2组织实施学校的各项教育教学活动，确保教育教学质量。1.2.3负责学校的行政管理，确保学校的正常运转。1.2.4代表学校与外界进行交流与合作。1.2.5完成上级部门交办的其他工作任务。2.合同期限2.1期限本合同期限为2024年9月1日至2027年8月31日。2.2续约合同到期前六个月内，双方可协商是否续约。如双方同意续约，应签订新的合同。3.薪资待遇3.1基本工资您的基本工资为人民币万元/年。3.2奖金3.2.1学期奖金：根据学校的教育教学成果，每学期末发放一次，金额为基本工资的20%。3.2.2年终奖金：根据学校的年度业绩，年底发放一次，金额为基本工资的40%。3.3福利3.3.1按照国家的规定，为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2提供免费的住宿。3.3.3享受国家法定节假日和学校规定的带薪休假。4.工作条件4.1工作环境4.2工作时间按照国家的规定和工作需要，执行标准工作制，每周工作时间不超过40小时。4.3办公设施学校提供独立的办公室，配备电脑、电话等必要的办公设施。5.休假制度5.1休假类型5.1.1法定节假日：按照国家的规定享受带薪休假。5.1.2年假：每年享受带薪年假15天。5.1.3病假：因病需要休息的，凭医院证明可申请病假，病假期间工资照发。5.2休假安排休假安排需提前向学校申请，经批准后方可休假。6.终止与解除合同6.1终止合同的情形6.1.1合同到期，双方同意不再续约。6.1.2您因故不能继续担任校长职务。6.1.3学校因故需要终止合同。6.2解除合同的情形6.2.1您严重违反国家法律法规和学校规章制度。6.2.2您严重失职，给学校造成重大损失。6.2.3您未经学校同意，私自离职。合同终止或解除后，您应按照学校的规定办理相关手续，并交还学校提供的办公设施。8.违约责任8.1违约行为8.1.1您未按合同约定履行职务。8.1.2您违反合同中的其他条款。8.1.3学校未按合同约定支付薪资待遇。8.1.4学校未提供合同约定的工作条件。8.2违约责任8.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总额的20%。8.2.2违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。9.争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可向学校所在地的调解组织申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密内容您应对在任职期间获取的学校内部的各项秘密信息予以保密，包括但不限于教学管理、科研情况、财务状况等。10.2保密期限保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期五年。11.知识产权11.1知识产权归属学校为您提供的工作成果，包括但不限于教学改革、科研成果等，其知识产权归学校所有。11.2知识产权保护您应协助学校维护对工作成果的知识产权，不得未经学校同意，擅自使用或披露。12.合同的变更与解除12.1变更情形合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。12.2解除程序12.2.1双方同意解除合同时，应签订解除协议，明确解除合同的原因、日期等相关事项。12.2.2合同解除后，您应按照学校的规定办理相关手续，并交还学校提供的办公设施。13.合同的附件13.1附件内容附件包括学校规章制度、岗位职责描述、薪资福利标准等。13.2附件效力附件与合同具有同等法律效力，双方应予以遵守。14.其他约定14.1双方认可的其他事项双方在合同履行过程中，可就其他事项进行协商，并以书面形式纳入合同。14.2附加条款如双方在合同履行过程中出现新的情况，需要调整合同内容的，可签订附加条款予以明确。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学校规章制度详细描述学校的基本规章制度，包括但不限于教学管理、师资队伍建设、校园文化建设、学生管理、财务管理等方面。附件二：岗位职责描述详细列出校长的岗位职责，包括教育教学管理、行政管理、对外交流与合作等具体职责。附件三：薪资福利标准详细列出薪资待遇的具体标准，包括基本工资、奖金、福利等内容。附件四：学校教育教学成果评价体系详细描述学校对教育教学成果的评价标准和方法。附件五：学校发展规划详细列出学校的发展目标、战略规划以及年度计划等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按合同约定履行职务。2.违反合同中的其他条款。3.未按合同约定支付薪资待遇。4.未提供合同约定的工作条件。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总额的20%。2.损失赔偿：违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。示例说明：若您未按合同约定履行校长职务，导致学校教育教学质量下降，您应按照违约金标准向学校支付违约金，并承担因未能完成职责所产生的其他损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.合同总额：指合同约定的校长职务聘请期间的薪资待