2024年专业人力资源合作框架协议版

2024年专业人力资源合作框架协议版A版本合同目录一览第一条：合作范围与目标1.1合作范围1.2合作目标第二条：合作期限2.1起始日期2.2终止日期第三条：双方权益3.1甲方权益3.2乙方权益第四条：人力资源服务内容4.1招聘与配置4.2培训与发展4.3薪酬福利管理4.4绩效管理4.5员工关系管理第五条：服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3费用调整第六条：双方责任与义务6.1甲方责任与义务6.2乙方责任与义务第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八条：争议解决8.1争议类型8.2解决方式8.3仲裁机构第九条：合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3终止后的事宜第十条：合同的生效、解除与失效10.1生效条件10.2解除条件10.3失效条件第十一条：违约责任11.1违约行为11.2违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条：其他条款14.1附件14.2补充协议14.3修订历史第一部分：合同如下：第一条：合作范围与目标1.1合作范围甲方同意委托乙方在其人力资源管理领域提供专业的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等方面。乙方应根据甲方的具体需求，提供相应的服务和支持。1.2合作目标乙方致力于通过提供专业的人力资源服务，帮助甲方提高员工满意度，提升组织效能，优化人力资源结构，从而支持甲方的业务发展和战略实施。第二条：合作期限2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2终止日期本合同期限为____年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在终止日期自动终止。第三条：双方权益3.1甲方权益甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，并享有乙方提供服务的成果。甲方应按照本合同约定支付服务费用，并负责提供必要的信息和协助乙方履行职责。3.2乙方权益乙方有权根据本合同约定和要求，为甲方提供人力资源服务。乙方有权根据市场状况和自身成本情况调整服务费用，但应提前通知甲方。第四条：人力资源服务内容4.1招聘与配置乙方负责为甲方提供招聘流程管理服务，包括职位分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排和候选人推荐等。4.2培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训和发展服务，包括但不限于制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动和评估培训效果。4.3薪酬福利管理乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定、薪资发放和个税申报等。4.4绩效管理乙方负责为甲方提供绩效管理服务，包括但不限于制定绩效考核标准、组织绩效评估和绩效结果应用等。4.5员工关系管理乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于处理员工投诉和纠纷、提供劳动法咨询和支持等。第五条：服务费用与支付方式5.1服务费用本合同的服务费用为____元（大写：____________________________元整），甲方应按合同约定的支付方式支付。5.2支付方式（1）按月支付：每月5日前支付当月服务费用；（2）按季度支付：每季度第一个月5日前支付整个季度服务费用；（3）按年支付：每年1月5日前支付全年服务费用。5.3费用调整如因市场状况、政策变化等原因，乙方需调整服务费用，应提前30天书面通知甲方，双方可协商重新约定服务费用。第六条：双方责任与义务6.1甲方责任与义务甲方应按照本合同约定支付服务费用，并提供乙方履行职责所需的信息、人员和协助。甲方不得干涉乙方的服务方式和程序，但有权要求乙方提供服务报告和改善建议。6.2乙方责任与义务乙方应按照本合同约定和要求，为甲方提供专业的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。乙方应遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和员工隐私。第七条：保密条款7.1保密内容本合同涉及的保密信息包括但不限于甲方的人员名单、薪酬福利标准、业务发展战略、客户信息等。7.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后____年终止。7.3泄密责任如一方违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八条：争议解决8.1争议类型双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2解决方式双方同意，任何争议均应采取书面形式提交给对方，并在收到争议书面通知后____天内响应。如果在此期间内无法解决争议，则按照本合同约定的争议解决方式处理。8.3仲裁机构如双方选择仲裁解决争议，应共同选定一家具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。第九条：合同的变更与终止9.1变更条件任何一方如希望变更本合同的任何条款，应以书面形式通知对方。经双方协商一致，可签署书面协议对本合同进行变更。9.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）本合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致提前终止本合同；（3）一方严重违反本合同，另一方书面通知对方后____天内未能纠正；（4）一方破产、清算或丧失法人资格。9.3终止后的事宜本合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求移交给相关工作资料和信息。双方应对本合同终止前的权利义务进行结算，并按照本合同约定处理后续事宜。第十条：合同的生效、解除与失效10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2解除条件任何一方如希望解除本合同，应向对方发出书面解除通知。经双方协商一致，本合同可以解除。10.3失效条件本合同失效的条件如下：（1）本合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方严重违反本合同，另一方书面通知对方后____天内未能纠正；（4）一方破产、清算或丧失法人资格。第十一条：违约责任11.1违约行为双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。11.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%，并赔偿因此给对方造成的损失。第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观事件。12.2不可抗力后果因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应立即协商解决。如不可抗力事件持续发生，双方可协商决定是否继续履行本合同。第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条：其他条款14.1附件本合同附件包括双方签署的补充协议、服务项目明细表、服务费用明细表等，为本合同不可分割的一部分。14.2补充协议双方可以在本合同有效期内签订补充协议，对本合同的内容进行补充或修改。补充协议经双方签字盖章后生效。14.3修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，双方签署本合同；（2）2024年6月1日，双方签署补充协议，修改了服务费用的支付方式。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表本附件详细列出了乙方为甲方提供的人力资源服务项目，包括招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理等。附件二：服务费用明细表本附件详细列出了本合同的服务费用明细，包括服务费用的金额、支付方式和费用调整等。附件三：培训计划表本附件详细列出了乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式和培训师等。附件四：薪酬福利方案本附件详细列出了乙方向甲方员工提供的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社会保险和福利等。附件五：绩效考核标准本附件详细列出了乙方向甲方提供的绩效考核标准，包括绩效指标、考核方式和绩效评估流程等。附件六：员工关系管理方案本附件详细列出了乙方向甲方提供的员工关系管理方案，包括员工沟通渠道、投诉处理流程和劳动法咨询等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用；2.乙方未按约定提供人力资源服务；3.甲方干涉乙方的服务方式和程序；4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或员工隐私；5.甲方未提供乙方履行职责所需的信息、人员和协助；6.乙方未遵守相关法律法规，导致甲方损失。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%，并赔偿因此给对方造成的损失；2.如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3.如因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。如不可抗力事件持续发生，双方可协商决定是否继续履行本合同；4.双方应按照本合同约定处理争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。示例说明：如果甲方未按约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。如果乙方未按约定提供人力资源服务，甲方可以要求乙方履行合同义务，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.人力资源：指甲方员工，包括全职、兼职和临时员工。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源服务所收取的费用。3.保密义务：指乙方在合同期限内对甲方的商业秘密和员工隐私进行保密的义务。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指违约方因违约行为向守约方支付的赔偿金。6.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应