2024年度合作社劳动合作协议样式版

2024年度合作社劳动合作协议样式版A版本合同目录一览第一条：合作协议的定义与范围1.1合作社的定义1.2劳动合作协议的定义1.3合作社成员的定义第二条：合作原则2.1公平公正原则2.2自愿参与原则2.3权益保障原则第三条：合作社的组织结构3.1合作社理事会组成及职责3.2合作社管理层的组成及职责3.3合作社成员大会的组成及职责第四条：劳动者的权益与义务4.1劳动者的权益4.2劳动者的义务第五条：劳动者的招聘与录用5.1招聘渠道与方式5.2录用条件与程序5.3试用期的规定第六条：劳动者的工资与福利6.1工资制度的制定与执行6.2奖金与提成制度的制定与执行6.3福利待遇的提供第七条：劳动者的培训与发展7.1培训计划的制定与执行7.2职业发展规划的制定与执行7.3培训费用的承担第八条：劳动者的劳动保护与安全8.1劳动保护设施的提供与维护8.2安全生产制度的制定与执行8.3劳动者健康检查与职业病防治第九条：劳动者的劳动时间与休息休假9.1正常工作时间的规定9.2加班工资的支付9.3休息休假制度的规定第十条：劳动者的解除与终止合同10.1劳动者解除合同的条件与程序10.2合作社解除合同的条件与程序10.3合同终止的情况与处理第十一条：合同争议的解决11.1协商解决争议的方式11.2调解组织与程序11.3诉讼途径的开启与执行第十二条：合同的修订与终止12.1合同修订的条件与程序12.2合同终止的条件与程序第十三条：违约责任与赔偿13.1合作社的违约责任13.2劳动者的违约责任13.3违约赔偿的计算与支付第十四条：其他约定14.1合作社与劳动者双方的其他约定14.2合同的生效、中止、解除与终止的条件与程序14.3合同的保管与复印件的效力第一部分：合同如下：第一条：合作协议的定义与范围1.1合作社的定义：本合同所述合作社，是指在中华人民共和国法律范围内，由自愿结合的公民共同出资设立的，以互助合作、共同发展为目的的法人组织。1.2劳动合作协议的定义：本合同所述劳动合作协议，是指合作社与劳动者之间，就劳动者提供劳动力，合作社支付劳动报酬等事项达成的书面协议。1.3合作社成员的定义：本合同所述合作社成员，是指依法参加合作社，并按照合作社的章程和规定享有权利、承担义务的公民。第二条：合作原则2.1公平公正原则：合作社与劳动者之间应保持平等的地位，公平公正地对待劳动者，保障劳动者的合法权益。2.2自愿参与原则：劳动者有权自愿选择加入合作社，合作社有权自愿选择劳动者，双方应在平等自愿的基础上建立合作关系。2.3权益保障原则：合作社应依法保障劳动者的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、培训、劳动保护等方面的权益。第三条：合作社的组织结构3.1合作社理事会组成及职责：理事会是合作社的最高决策机构，由合作社成员选举产生。理事会负责制定合作社的发展战略、决策重大事项，监督合作社的管理工作等。3.2合作社管理层的组成及职责：管理层是合作社的执行机构，负责合作社的日常管理工作。管理层由理事长提名，理事会批准产生。管理层负责组织实施理事会决议，管理合作社的经营活动等。3.3合作社成员大会的组成及职责：成员大会是合作社的最高权力机构，由全体合作社成员组成。成员大会负责决定合作社的重大事项，选举和罢免理事会成员等。第四条：劳动者的权益与义务4.1劳动者的权益：劳动者享有依法获得劳动报酬、享受福利待遇、参加培训、享有休息休假、参与合作社管理等权利。4.2劳动者的义务：劳动者应遵守国家的法律法规，遵守合作社的规章制度，按照合作社的要求提供劳动力，不得损害合作社的利益。第五条：劳动者的招聘与录用5.1招聘渠道与方式：合作社可通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等渠道发布招聘信息，采用面试、考试等方式选拔合适的劳动者。5.2录用条件与程序：录用条件包括但不限于具备相应的学历、技能、工作经验等。录用程序包括面试、体检、背景调查等环节。5.3试用期的规定：劳动者进入合作社后，双方可约定一定的试用期。试用期一般不超过六个月，具体时长双方可协商确定。试用期期间，双方有权相互考察，试用期结束双方同意继续合作的，应签订正式的劳动合同。第六条：劳动者的工资与福利6.1工资制度的制定与执行：合作社应制定合理的工资制度，明确工资的构成、支付时间、支付方式等。工资制度应报理事会批准，并予以公布。6.2奖金与提成制度的制定与执行：合作社可根据经营情况，制定奖金与提成制度。奖金与提成制度的制定应充分听取劳动者的意见，经理事会批准后予以公布。6.3福利待遇的提供：合作社应提供法定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。合作社可提供住房补贴、餐补、带薪年假等额外福利待遇。第八条：劳动者的劳动保护与安全8.1劳动保护设施的提供与维护：合作社应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，并定期检查、维护，确保设施的正常运行。8.2安全生产制度的制定与执行：合作社应制定安全生产制度，明确安全生产的责任、措施、培训等要求。安全生产制度应张贴于工作场所的显眼位置，并定期组织劳动者进行安全培训。8.3劳动者健康检查与职业病防治：合作社应定期组织劳动者进行健康检查，特别是对从事有毒、有害、危险作业的劳动者。合作社应采取有效的职业病防治措施，防止劳动者患职业病。第九条：劳动者的劳动时间与休息休假9.1正常工作时间的规定：合作社的正常工作时间应符合国家法律法规的规定，每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。具体工作时间可根据合作社的实际情况与劳动者协商确定。9.2加班工资的支付：合作社安排劳动者加班的，应支付加班工资。加班工资的支付标准应符合国家法律法规的规定。9.3休息休假制度的规定：合作社应执行国家规定的休息休假制度。劳动者依法享受带薪年假、节假日休假等休息休假权利。第十条：劳动者的解除与终止合同10.1劳动者解除合同的条件与程序：劳动者提前解除合同的，应提前三十日以书面形式通知合作社。劳动者解除合同无需理由的，应提前三十日通知合作社。10.2合作社解除合同的条件与程序：合作社解除劳动者的合同，应符合国家法律法规的规定。合作社应提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。10.3合同终止的情况与处理：合同终止的情况包括合同到期、劳动者达到法定退休年龄等。合同终止的，合作社应支付劳动者相应的经济补偿，并办理合同终止手续。第十一条：合同争议的解决11.1协商解决争议的方式：劳动者与合作社发生劳动争议的，双方应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2调解组织与程序：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解，调解不成的，可依法进行仲裁。调解组织与程序应符合国家法律法规的规定。11.3诉讼途径的开启与执行：对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件进行审理，并依法作出判决。第十二条：合同的修订与终止12.1合同修订的条件与程序：合同的修订应符合国家法律法规的规定。修订合同的条件与程序，由合作社与劳动者协商确定。12.2合同终止的条件与程序：合同终止的条件与程序，由合作社与劳动者协商确定。合同终止后，合作社与劳动者应按照合同约定办理相关手续。第十三条：违约责任与赔偿13.1合作社的违约责任：合作社违反合同约定，损害劳动者合法权益的，应承担违约责任。赔偿金额可根据损害程度和合作社的违约程度确定。13.2劳动者的违约责任：劳动者违反合同约定，损害合作社利益的，应承担违约责任。赔偿金额可根据损害程度和劳动者的违约程度确定。13.3违约赔偿的计算与支付：违约赔偿的计算与支付，根据合同约定和法律规定确定。赔偿金额不足弥补损失的，违约方应继续承担赔偿责任。第十四条：其他约定14.1合作社与劳动者双方的其他约定：合作社与劳动者可在合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属等。14.2合同的生效、中止、解除与终止的条件与程序：合同的生效、中止、解除与终止的条件与程序，由合作社与劳动者协商确定，并按照合同约定办理相关手续。14.3合同的保管与复印件的效力：合同的原本由合作社与劳动者双方保管，双方均可制作合同的复印件，复印件与原本具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合作社章程详细要求和说明：本附件详细阐述了合作社的章程，包括合作社的目的、组织结构、成员的权利和义务、决策程序等内容。合作社章程是合作社运营的基本法规，劳动者在加入合作社时应仔细阅读并遵守。附件二：工资制度实施细则详细要求和说明：本附件详细规定了合作社的工资制度，包括工资的构成、支付时间、支付方式等内容。劳动者应熟悉工资制度的实施细则，以确保自己的工资权益得到保障。附件三：福利待遇规定详细要求和说明：本附件详细说明了合作社提供的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。劳动者应了解福利待遇的具体内容，以便在享受福利时有所依据。附件四：劳动保护措施和安全规定详细要求和说明：本附件详细阐述了合作社的劳动保护措施和安全规定，包括劳动保护设施的提供、安全生产制度的执行等内容。劳动者应严格遵守劳动保护措施和安全规定，确保自身的安全和健康。附件五：培训与发展计划详细要求和说明：本附件详细描述了合作社提供的培训与发展计划，包括培训的内容、方式、时间等内容。劳动者应积极参与培训与发展计划，提升自身的技能和素质。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动力，或违反合作社的规章制度。2.合作社未按照合同约定支付劳动报酬，或未提供约定的福利待遇。3.合作社未按照合同约定提供劳动保护措施，或未执行安全生产制度。4.合作社未按照合同约定提供培训与发展机会，或未履行职业发展规划。责任认定标准：1.劳动者违约：劳动者应依法承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.合作社违约：合作社应依法承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、履行合同约定等。示例说明：1.若劳动者未按照合同约定提供劳动力，合作社可以要求劳动者支付违约金，并赔偿因劳动者违约造成的损失。2.若合作社未按照合同约定支付劳动报酬，合作社应支付赔偿金，并履行合同约定的支付义务。说明三：法律名词及解释：1.合作社：指在中华人民共和国法律范围内，由自愿结合的公民共同出资设立的，以互助合作、共同发展为目的的法人组织。2.劳动者：指与合作社建立劳动关系的自然人，依法享有劳动权利，履行劳动义务。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、提成等。4.福利待遇：指合作社依法提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等福