2024年教师招聘固定期限劳动协议版

2024年教师招聘固定期限劳动协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1固定期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴4.4工资支付时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的效力、变更与解除12.1合同的效力12.2合同的变更12.3合同的解除13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的附件14.3合同的生效与解除时间14.4合同的修订与补充14.5争议的法律适用14.6合同的终止与续签第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为教师，岗位职责包括但不限于：（1）按照学校教学计划和教学大纲开展教学工作；（2）参加学校组织的教研活动；（3）对学生的学习情况进行跟踪和指导；（4）完成学校交办的其他工作任务。2.2乙方的教学任务为：（1）承担X门课程的教学工作，课时量为X节/周；（2）负责X班级的教学管理和服务工作；（3）参与X项目的科研工作；（4）协助学校完成其他教学相关任务。第三条合同期限3.1本合同期限为固定期限，自双方签订之日起至2024年12月31日止。3.2乙方在合同期限内的试用期为自双方签订之日起至2024年1月31日止。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月X元。4.2乙方的绩效工资根据教学工作和教学成果进行考核，具体标准由学校制定。4.3乙方享受年终奖金，根据学校经济效益和乙方的教学工作表现确定。4.4乙方工资支付时间为每月日，支付方式为银行转账。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照学校规定执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和学校的相关规定执行。第六条社会保险6.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体按照国家和地方的相关规定执行。6.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险的缴纳手续。6.3甲方应在规定的时间内足额缴纳社会保险费用，不得拖欠。第八条保密与知识产权8.1乙方在合同期限内和解除合同后一年内，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。8.2乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的著作权、专利权、商标权等。8.3乙方创作的与工作相关的作品，包括但不限于教案、论文、课件等，其知识产权归甲方所有。乙方不得以任何形式将这些作品发布或提交给其他单位或个人。第九条劳动合同的解除与终止9.1有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。9.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。第十条经济补偿与赔偿10.1甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。10.2乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的效力、变更与解除12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。12.2除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更或解除合同。12.3本合同在履行过程中，如与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。第十三条违约责任13.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。13.2乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项如下：（1）通知与送达：双方应当按照对方提供的联系方式，通过书面形式通知对方；（2）合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责等；（3）合同的生效与解除时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同期限届满或者双方协商一致解除合同；（4）合同的修订与补充：双方可以协商修订或补充本合同；（5）争议的法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；（6）合同的终止与续签：合同期限届满前，双方可以协商续签合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、教学管理制度、财务管理制度等，乙方应严格遵守。附件二：乙方工作职责详细要求和说明：本附件具体描述乙方的岗位职责、教学任务、科研任务等，乙方应按照要求履行工作职责。附件三：教学计划和教学大纲详细要求和说明：本附件详细列出乙方所需教授的课程的教学计划和大纲，乙方应按照计划和大纲进行教学。附件四：绩效考核标准详细要求和说明：本附件具体说明乙方的绩效考核标准，包括教学成绩、科研成果、学生评价等方面，用于考核乙方的绩效工资。附件五：社会保险缴纳政策详细要求和说明：本附件详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险的具体项目和缴纳比例，以及相关政策和规定。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件具体列出乙方需要保密的信息范围和保密期限，以及违反保密协议的责任和后果。附件七：知识产权协议详细要求和说明：本附件明确乙方的作品知识产权归属问题，以及乙方对甲方知识产权的保护义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于无故缺课、教学成绩严重下滑、违反学校规章制度等。责任认定标准：甲方有权根据实际情况，对乙方的违约行为进行认定，并根据合同约定要求乙方承担违约责任。示例说明：如果乙方未经允许缺课超过规定次数，甲方可以认定乙方违反合同约定，并要求乙方支付违约金。违约行为：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付工资、拖欠工资等。责任认定标准：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，如违反规定，乙方有权要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方迟延支付乙方工资超过规定时间，乙方可以认定甲方违反合同约定，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：劳动法：本合同涉及的劳动法是指中华人民共和国劳动法及其相关规定，用于规范双方的劳动关系。固定期限：固定期限是指本合