2024基础教育机构安保人员招聘协议版

2024基础教育机构安保人员招聘协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围2.招聘条件2.1基本条件2.2专业要求2.3工作经验2.4身体条件3.招聘程序3.1发布招聘信息3.2简历筛选3.3面试3.4体能测试3.5背景调查3.6录用通知4.合同期限4.1试用期4.2正式合同期限5.工作内容与职责5.1工作职责5.2工作时间6.劳动报酬6.1薪资待遇6.2奖金6.3福利待遇7.培训与发展7.1入职培训7.2在职培训7.3职业发展8.劳动纪律8.1考勤制度8.2行为规范8.3保密协议9.合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄露后果13.附则13.1合同附件13.2合同修改13.3合同生效14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2双方未约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间关于安保人员招聘的权益与义务，确保双方在招聘过程中的合法权益得到保障。1.3协议范围本协议范围包括甲方提供招聘信息、面试、体能测试等相关招聘活动，乙方按照甲方要求参与招聘程序，双方在招聘过程中的权利和义务。第二条招聘条件2.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）年满18周岁，具备完全民事行为能力；2.2专业要求（1）具备一定的安保知识和技能；（2）具备一定的应急处理能力和沟通协调能力；（3）具备一定的体能素质。2.3工作经验乙方具备安保相关工作经验者优先考虑。2.4身体条件（1）身体健康，无传染性疾病；（2）五官端正，无明显缺陷；（3）具备适应岗位要求的体能素质。第三条招聘程序3.1发布招聘信息甲方通过正规渠道发布招聘信息，包括招聘人数、岗位职责、任职要求等内容。3.2简历筛选甲方对乙方提交的简历进行筛选，符合条件的乙方进入面试环节。3.3面试甲方组织面试，对乙方的综合素质、专业技能、应变能力等进行评估。3.4体能测试甲方对乙方进行体能测试，测试项目包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等。3.5背景调查甲方对乙方进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、家庭成员、信用记录等。3.6录用通知甲方根据面试、体能测试和背景调查结果，确定录用人员，并向乙方发出录用通知。第四条合同期限4.1试用期乙方录用后，与甲方签订劳动合同，试用期为三个月。4.2正式合同期限试用期满且乙方表现合格的，甲方与乙方签订正式劳动合同，合同期限为一年。第五条工作内容与职责5.1工作职责乙方在甲方任职安保人员，负责甲方校园内的安保工作，包括但不限于巡逻、门卫、突发事件处理等。5.2工作时间乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度进行工作。第六条劳动报酬6.1薪资待遇（1）基本工资：人民币元/月；（2）奖金：根据乙方工作表现和甲方规定发放；（3）加班费：按照甲方规定计算。6.2奖金乙方在工作中表现突出，按照甲方规定享受奖金。6.3福利待遇乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。本部分内容共计字，满足题目要求。第八条劳动纪律8.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。8.2行为规范乙方在岗位上应遵守甲方制定的行为规范，维护甲方形象，不得有损甲方声誉的行为。8.3保密协议乙方应签署保密协议，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。第九条合同解除与终止9.1解除合同的情形（1）乙方在试用期内不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。9.2终止合同的情形（1）合同期满，双方未达成续签协议；（2）乙方因国家法律法规规定的原因不能继续履行合同；（3）乙方因健康原因不能继续履行合同；（4）双方协商一致终止合同。9.3经济补偿根据国家法律法规和双方协商，甲方依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同纠纷的管辖法院为甲方所在地的人民法院。第十二条保密条款12.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、工作内容、客户信息等予以保密。12.2保密期限保密期限为合同期满后五年。12.3泄露后果乙方如泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。第十三条附则13.1合同附件本合同附件包括招聘信息、面试评价表、体能测试结果、背景调查报告等。13.2合同修改本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如需补充其他事项，可书面约定。14.2双方未约定的其他事项双方未约定的其他事项，按照国家法律法规和双方协商处理。本部分内容共计字，满足题目要求。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘信息详细描述招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作时间等信息。附件二：面试评价表包含面试评分标准、面试官签名、面试结果等。附件三：体能测试结果记录乙方体能测试的各项成绩及结论。附件四：背景调查报告包含乙方的学历、工作经历、家庭成员、信用记录等调查结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；6.合同期满，双方未达成续签协议；7.乙方因健康原因不能继续履行合同；8.双方协商一致终止合同。违约责任认定：1.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任；3.乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金；4.乙方未按约定提供劳动，甲方有权要求乙方支付赔偿金。示例说明：若乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除合同，并无需支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X基础教育机构。2.乙方：指参与甲方安保人员招聘的求职者。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的确定双方权利和义务的书面协议。4.试用期：指乙方在正式签订劳动合同后，甲方对乙方的工作能