2024年中小企业劳动协议规范格式版

2024年中小企业劳动协议规范格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决第八条：合同解除和终止8.1双方解除合同8.2甲方单方面解除合同8.3乙方单方面解除合同8.4合同终止情形第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：知识产权11.1知识产权归属11.2使用权和收益权第十二条：不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力后果第十三条：其他约定13.1培训13.2调动13.3补充保险第十四条：合同的变更、解除和终止14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3双方定义：甲方和乙方是本合同的双方主体，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，建立劳动关系。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同的期限为无固定期限，自____年__月__日起。2.3试用期：乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在本合同期间担任的工作岗位为____（具体职位）。1)____；2)____；3)____；4)____；5)____。3.3工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方的规定确定。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规定执行。第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供符合安全、健康要求的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2劳动条件：甲方应提供乙方一个合法、公正、安全、卫生的工作环境，确保乙方的合法权益。第六条：社会保险6.1养老保险：甲方应为乙方缴纳基本养老保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。6.2医疗保险：甲方应为乙方缴纳基本医疗保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。6.3失业保险：甲方应为乙方缴纳失业保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。6.4工伤保险：甲方应为乙方缴纳工伤保险费。6.5生育保险：甲方应为乙方缴纳生育保险费。第七条：劳动争议解决7.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。7.2调解解决：如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条：合同解除和终止8.1双方解除合同：双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回所有甲方的财物。8.2甲方单方面解除合同：甲方因乙方严重违反劳动纪律或本合同约定，可以单方面解除本合同。甲方应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.3乙方单方面解除合同：乙方因个人原因需要解除本合同，应提前____天书面通知甲方。乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回所有甲方的财物。8.4合同终止情形：本合同终止的情形包括：1)双方约定的合同期限届满，且不续签；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方因工伤亡或疾病丧失劳动能力；4)甲方依法解散、破产或终止经营；5)法律、法规规定的其他终止情形。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条：保密协议10.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。10.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起算，至秘密公开之日止。10.3违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条：知识产权11.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。11.2使用权和收益权：乙方同意将知识产权的使用权和收益权无偿转让给甲方。第十二条：不可抗力12.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果：由于不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。双方应协商解决不可抗力事件对合同履行造成的影响。第十三条：其他约定13.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方的业务能力和技能水平。13.2调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位或地点。乙方应予以配合。13.3补充保险：甲方可以为乙方购买补充保险，以提高乙方的保障水平。具体保险事宜双方另行协商确定。第十四条：合同的变更、解除和终止14.1合同变更：双方可以协商一致变更本合同的内容。变更事项以书面形式记载，并经双方签字盖章确认。14.2合同解除：除本合同约定解除情形外，双方不得单方面解除合同。14.3合同终止：本合同终止后，双方的权利义务关系即行终止。乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回所有甲方的财物。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：试用期评价表附件三：培训计划表附件四：岗位职责说明书附件五：保密协议附件六：知识产权归属确认书附件七：社会保险缴纳证明附件八：工资条附件九：考勤记录表附件十：绩效考核表附件详细要求和说明：附件一：劳动合同文本本附件为劳动合同的正式文本，双方签字盖章后生效。合同内容包括双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、保密协议等。附件二：试用期评价表本附件用于记录乙方在试用期期间的工作表现，包括工作能力、工作态度、业务水平等方面。试用期评价表由甲方填写，作为试用期结束时是否正式录用乙方的依据。附件三：培训计划表本附件用于明确乙方在合同期间参加的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训地点等。附件四：岗位职责说明书附件五：保密协议本附件为乙方与甲方签订的保密协议，明确乙方在合同期间和解除合同后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密义务。附件六：知识产权归属确认书本附件用于明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括发明创造、技术成果、作品等。附件七：社会保险缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件八：工资条本附件用于记录乙方的工资信息，包括基本工资、绩效奖金、扣除工资等。附件九：考勤记录表本附件用于记录乙方的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等。附件十：绩效考核表本附件用于记录乙方的绩效考核结果，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、工资报酬等。2.甲方未按照合同约定履行培训、调动等义务。3.乙方未按照合同约定提供劳动、违反保密义务、违反知识产权规定等。责任认定：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：甲方未按照合同约定提供劳动保护，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方的权利义务由合同约定。2.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方是否适合工作