2024年企业劳动协议范本（员工版）版

2024年企业劳动协议范本（员工版）版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1招聘1.2面试1.3录用1.4签订劳动合同2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5劳动报酬2.6社会保险2.7福利待遇2.8劳动保护3.劳动合同的履行和变更3.1履行劳动合同的原则3.2变更劳动合同的条件3.3劳动合同的续签4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件4.2经济补偿4.3劳动合同终止的条件4.4离职手续5.劳动争议的解决5.1劳动争议的解决方式5.2协商解决5.3调解解决5.4劳动仲裁5.5诉讼解决6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.知识产权8.1职务发明创造8.2非职务发明创造8.3知识产权的保护9.劳动合同的附件9.1员工手册9.2企业规章制度9.3岗位职责说明10.其他约定10.1培训10.2试用期10.3转正10.4晋升10.5奖惩11.违约责任11.1劳动者违约11.2用人单位违约12.争议解决12.1争议类型12.2解决机构12.3诉讼管辖13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件14.合同的终止和废止14.1终止条件14.2废止条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1招聘甲方根据公司发展需要，通过合法途径发布招聘信息，对应聘人员进行面试，综合评估后决定录用。1.2面试面试过程遵循公平、公正、公开的原则，双方进行互相了解。甲方对应聘者的专业知识、能力、综合素质等进行评估。1.3录用甲方在面试结束后3个工作日内通知面试结果。双方确认录用后，甲方向乙方发出录用通知书。1.4签订劳动合同乙方收到录用通知书后，携带有效身份证件到甲方指定地点签订劳动合同。合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款详见合同附件。第二条劳动合同的主要内容2.1劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。2.2工作内容乙方在甲方担任____职位，负责____工作。具体岗位职责和要求详见附件《岗位职责说明》。2.3工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。2.4工作时间乙方每周工作____小时，分别为周一至周五____：____至____：____，周六日及法定节假日休息。2.5劳动报酬2.6社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。2.7福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。具体规定详见附件《企业规章制度》。2.8劳动保护甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行劳动安全卫生培训。第三条劳动合同的履行和变更3.1履行劳动合同的原则双方应严格遵守合同约定，履行各自的职责。3.2变更劳动合同的条件如双方同意变更劳动合同内容，应签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。3.3劳动合同的续签合同期满前，双方可协商续签劳动合同。如乙方同意续签，应提前一个月通知甲方。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件1）乙方提前解除劳动合同：乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。2）甲方解除劳动合同：甲方依据国家法律法规和合同约定，可以解除劳动合同。4.2经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应根据国家法律法规规定支付经济补偿。4.3劳动合同终止的条件1）合同期满；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方死亡或者被宣告失踪；4）法律、法规规定的其他情形。4.4离职手续乙方办理离职手续时，应向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定完成工作交接。甲方应在收到离职申请后____天内办理离职手续。第五条劳动争议的解决5.1劳动争议的解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2协商解决双方应本着公平、公正、公开的原则，积极进行协商，争取达成一致意见。5.3调解解决如协商不成，可以申请第三方调解组织进行调解。调解结果对双方具有约束力。5.4劳动仲裁如调解不成，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方均应履行。5.5诉讼解决如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或解除后____年内有效。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。第八条竞业限制7.1限制范围乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。7.2限制期限竞业限制的期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。7.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金，违约金为乙方在甲方一个月工资的____倍。第九条知识产权8.1职务发明创造乙方在甲方工作期间所完成的职务发明创造，归甲方所有。乙方应签署相关文件，协助甲方申请专利。8.2非职务发明创造乙方在甲方工作期间所完成的非职务发明创造，归乙方所有。但乙方在使用该发明创造时，不得损害甲方的合法权益。8.3知识产权的保护甲方对乙方的职务发明创造享有专利申请权、专利权和其他相关权利。乙方应协助甲方维护知识产权，防止他人侵犯。第十条劳动合同的附件9.1员工手册乙方应认真阅读并遵守《员工手册》中的规定，违反规定的，甲方有权按照《员工手册》的规定进行处理。9.2企业规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，如违反规章制度，甲方有权按照规章制度进行处理。9.3岗位职责说明乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务。如乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。第十一条其他约定10.1培训甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。乙方应积极参加培训，提高自身能力。10.2试用期乙方签订劳动合同后，甲方安排乙方进行试用期。试用期为____个月，期间乙方享有工资、福利等待遇。10.3转正试用期满，乙方符合甲方要求的，甲方应办理转正手续。10.4晋升乙方在工作中表现优秀，符合晋升条件的，甲方应给予晋升机会。10.5奖惩甲方对乙方进行奖励或惩罚，应严格按照企业规章制度执行。第十二条违约责任11.1劳动者违约乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。11.2用人单位违约甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。第十三条争议解决12.1争议类型双方在履行劳动合同过程中发生的争议，包括但不限于工资、福利、工作时间、劳动保护等。12.2解决机构双方同意将争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。12.3诉讼管辖双方同意将争议提交甲方所在地人民法院进行诉讼。第十四条合同的生效、变更和解除13.1生效条件本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。13.2变更条件双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。13.3解除条件双方同意解除劳动合同的，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。14.1终止条件本劳动合同期满，双方无续签意向的，合同终止。14.2废止条件本劳动合同因违反法律法规被确认无效的，合同废止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件《岗位职责说明》：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。2.附件《员工手册》：包含甲方的企业规章制度、员工行为规范、福利待遇、劳动保护等内容。3.附件《企业规章制度》：明确甲方的各项规章制度，如考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。4.附件《竞业限制协议》：具体约定乙方在解除或终止劳动合同后不得从事与甲方业务相同或相近的工作。5.附件《保密协议》：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务及违约责任。6.附件《知识产权协议》：约定乙方在职务发明创造中的权益归属及甲方对乙方非职务发明创造的权益要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方提前解除劳动合同：乙方未提前____天书面通知甲方，擅自离职。示例：乙方在未经甲方同意的情况下，擅自离职，构成违约。2.甲方解除劳动合同：甲方未依法依规解除劳动合同。示例：甲方在乙方无过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，构成违约。3.经济补偿：甲方未按照法定标准支付经济补偿。示例：甲方在解除或终止劳动合同后，未按照法律规定支付经济补偿，构成违约。4.保密义务违反：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。示例：乙方在离职后，未经甲方同意，向第三方泄露甲方的商业秘密，构成违约。5.竞业限制违反：乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相近的工作。示例：乙方在竞业限制期限内，未经甲方同意，从事与甲方业务相同的工作，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合