2024年实习期间无偿劳动协议样本版

2024年实习期间无偿劳动协议样本版A版本合同目录一览1.实习生的条件和资格1.1实习生的年龄和学历要求1.2实习生的专业背景要求1.3实习生的技能和能力要求2.实习生的职责和任务2.1实习生的主要工作内容2.2实习生的工作时间和地点2.3实习生的工作绩效评估3.实习生的权益保障3.1实习生的工资和福利待遇3.2实习生的工作条件和环境3.3实习生的安全和健康保障4.实习生的培训和发展4.1实习生的培训计划和内容4.2实习生的职业发展和晋升机会4.3实习生的学习资源和指导5.实习生的合同期限和终止5.1实习合同的开始和结束日期5.2实习生的合同续约和终止条件5.3实习生的合同终止后的相关规定6.实习生的保密和知识产权6.1实习生的保密义务和保密协议6.2实习生创造的作品和知识产权归属6.3实习生的专利和技术秘密保护7.实习生的法律义务和责任7.1实习生遵守法律法规和公司规章制度7.2实习生应对工作中的失误和责任承担7.3实习生的人事管理和档案管理8.实习生的合同变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同解除后的相关规定9.实习生的争议解决方式9.1实习生与公司之间的争议解决方式9.2实习生与公司之间的仲裁和诉讼程序9.3实习生与公司之间的争议证据和文件保存10.实习生的合同签署和生效10.1合同签署的程序和时间10.2合同的生效条件和效力10.3合同的副本和正本管理11.实习生的其他约定事项11.1实习生与公司之间的其他协议和约定11.2实习生与公司之间的补充协议和修改11.3实习生与公司之间的其他重要事项12.实习生的附件和附录12.1实习生的简历和个人信息12.2实习生的培训和发展计划12.3实习生的工作绩效评估表13.实习生的合同修订和更新13.1合同修订的条件和程序13.2合同更新的条件和程序13.3合同修订和更新的记录和保存14.实习生的合同解除和终止后的相关规定14.1实习生解除合同后的相关规定14.2实习生终止合同后的相关规定14.3实习生解除和终止合同后的权益保障第一部分：合同如下：第一条实习生的条件和资格1.1实习生的年龄和学历要求实习生须年满18周岁，具有高等院校本科或同等学历。1.2实习生的专业背景要求实习生须主修与实习岗位相关或相近的专业。1.3实习生的技能和能力要求实习生须具备基本的业务知识和技能，能够熟练使用相关办公软件。第二条实习生的职责和任务2.1实习生的主要工作内容实习生将在指导下，参与公司的日常业务，积累实践经验。2.2实习生的工作时间和地点实习生的工作时间为每周一至周五，每天8小时，实习地点为公司办公室。2.3实习生的工作绩效评估实习期间，公司将定期对实习生的工作绩效进行评估。第三条实习生的权益保障3.1实习生的工资和福利待遇实习生在实习期间，公司将支付一定的实习补贴，但不提供工资。3.2实习生的工作条件和环境3.3实习生的安全和健康保障公司将为实习生提供必要的安全和健康保护，确保实习生的人身安全。第四条实习生的培训和发展4.1实习生的培训计划和内容公司将为实习生提供业务培训和职业发展指导，帮助实习生提升技能。4.2实习生的职业发展和晋升机会实习生表现优秀者，将有机会获得公司的正式岗位。4.3实习生的学习资源和指导公司将提供相关学习资源，并为实习生指派指导老师。第五条实习生的合同期限和终止5.1实习合同的开始和结束日期实习合同自实习生开始实习之日起生效，至实习生结束实习日止。5.2实习生的合同续约和终止条件实习期间表现优秀，双方可协商续约。实习期间如有严重违反公司规定的行为，公司有权终止合同。5.3实习生的合同终止后的相关规定合同终止后，实习生须办理相关手续，归还公司物品，并签署离岗证明。第六条实习生的保密和知识产权6.1实习生的保密义务和保密协议实习生须遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。6.2实习生创造的作品和知识产权归属实习生在实习期间创造的作品，其知识产权归公司所有。6.3实习生的专利和技术秘密保护公司将为实习生提供必要的专利和技术秘密保护。第八条实习生的法律义务和责任8.1实习生遵守法律法规和公司规章制度实习生在实习期间，须严格遵守国家的法律法规以及公司的各项规章制度。8.2实习生应对工作中的失误和责任承担实习生在工作中如有失误，应承担相应的责任，并积极配合公司进行问题解决。8.3实习生的人事管理和档案管理实习生的人事管理和档案管理由公司人力资源部门负责。第九条实习生的合同变更和解除9.1合同变更的条件和程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件和程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。9.3合同解除后的相关规定合同解除后，实习生须办理相关手续，归还公司物品，并签署离岗证明。第十条实习生的争议解决方式10.1实习生与公司之间的争议解决方式实习期间如发生争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2实习生与公司之间的仲裁和诉讼程序双方可约定仲裁程序，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3实习生与公司之间的争议证据和文件保存双方都应妥善保管与争议有关的证据和文件。第十一条实习生的合同签署和生效11.1合同签署的程序和时间合同由双方代表签署，并在双方代表签字后生效。11.2合同的生效条件和效力合同自双方代表签字之日起生效，对双方具有法律约束力。11.3合同的副本和正本管理双方均应妥善保管合同副本，合同正本由公司保留。第十二条实习生的其他约定事项12.1实习生与公司之间的其他协议和约定双方在实习期间如有其他协议和约定，应以书面形式签订，并作为本合同的附件。12.2实习生与公司之间的补充协议和修改双方可就实习期间的有关事项签订补充协议，对合同进行修改。12.3实习生与公司之间的其他重要事项双方在实习期间应注意的其他重要事项，应以书面形式记录，并由双方签字确认。第十三条实习生的附件和附录13.1实习生的简历和个人信息实习生的个人简历、身份证复印件等相关个人信息。13.2实习生的培训和发展计划实习生的培训计划、职业发展计划等相关文件。13.3实习生的工作绩效评估表实习生实习期间的工作绩效评估表。第十四条实习生的合同修订和更新14.1合同修订的条件和程序合同修订需双方协商一致，并签订书面修订协议。14.2合同更新的条件和程序合同更新需双方协商一致，并签订书面更新协议。14.3合同修订和更新的记录和保存双方都应妥善保管与修订和更新有关的记录和文件。14.4实习生的合同解除和终止后的相关规定合同解除或终止后，实习生应按照公司的规定办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历和身份证复印件要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经验等；身份证复印件应清晰可辨。2.实习生学历证明文件要求：提供学历证书复印件或学校出具的在读证明。3.实习生专业资格证书复印件要求：如有，提供相关职业资格证书的复印件。4.实习生健康证明5.实习生与公司签订的保密协议要求：明确保密义务、保密内容、保密期限等。6.实习生培训和发展计划要求：详细描述实习生的培训课程、职业发展路径等。7.实习生工作绩效评估表要求：记录实习生在实习期间的工作表现、完成的任务、取得的成绩等。8.实习生劳动合同要求：正式劳动合同，明确双方的权利和义务。9.实习生离职证明要求：实习结束后，由公司出具的离职证明，证明实习生的实习期限及离职时间。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违反保密协议，泄露公司商业秘密责任认定：实习生需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。2.实习生未按合同约定完成工作任务责任认定：实习生需承担未能完成任务的责任，公司有权终止合同。3.公司未按时支付实习补贴责任认定：公司需支付实习生应得的实习补贴，并承担违约责任。4.公司提供的工作条件不符合合同约定责任认定：公司需改善工作条件，支付实习生因此产生的额外费用。示例说明：如果实习生在实习期间未经允许泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，那么实习生就需要根据保密协议中的约定，承担相应的违约责任，比如赔偿公司的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在公司实习的学生或毕业生，具备相关条件和资格。2.保密协议