2024企业人力资源总监岗位聘用协议版

2024企业人力资源总监岗位聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与等级1.2岗位职责1.3工作地点与时间2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签与终止3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3社会保险与公积金3.4薪资调整4.工作成果与评估4.1工作成果标准4.2绩效评估4.3激励与惩罚5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1职务作品6.2发明创造6.3归属与分配7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解组织介入7.3诉讼途径8.违反合同的责任8.1双方违约8.2赔偿责任8.3法律后果9.其他约定9.1通知与送达9.2合同的变更与解除9.3附件10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.合同附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构明细13.3附件三：绩效考核标准14.签字盖章页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章14.4签订日期第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与等级乙方被聘用为甲方企业的人力资源总监，属于甲方的中高层管理人员，乙方应根据甲方的发展需要，全面负责甲方的人力资源管理工作。1.2岗位职责乙方作为甲方的人力资源总监，其主要职责包括但不限于：1.2.1负责制定和实施甲方的人力资源战略规划，以支持甲方的业务发展；1.2.2负责甲方的招聘与配置工作，确保甲方的岗位需求得到有效满足；1.2.3负责甲方的培训与发展工作，提升甲方员工的职业素养和工作技能；1.2.4负责甲方的绩效管理，确保甲方的员工绩效得到合理评估；1.2.5负责甲方的薪酬福利管理，确保甲方的员工薪酬得到公平合理的分配；1.2.6负责甲方的劳动关系管理，确保甲方的劳动关系得到和谐稳定的维护。1.3工作地点与时间乙方的工作地点为甲方企业所在地，除非甲方有另外的书面指示。乙方的正常工作时间按照甲方的规定执行。第二条聘用期限2.1合同期限本合同的有效期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.2试用期本合同的试用期为____个月，自双方签字之日起计算。试用期内，乙方应按照本合同的约定履行职务。2.3续签与终止合同期限届满前，甲方希望继续聘用的，应提前____个月与乙方协商续签事宜。双方未能达成续签协议的，本合同自行终止。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元（税前）。3.2奖金与补贴乙方根据甲方的经营状况和个人的工作绩效，可享有年度奖金和其他补贴。具体标准和发放方式由双方另行协商确定。3.3社会保险与公积金甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4薪资调整乙方的薪资待遇可根据甲方的薪酬政策、市场状况和个人绩效进行定期调整。第四条工作成果与评估4.1工作成果标准乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，达到甲方对乙方工作成果的标准和要求。4.2绩效评估甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，以确定乙方的薪资调整、奖金发放和其他激励措施。4.3激励与惩罚乙方的工作表现优秀，甲方应给予相应的奖励；乙方违反甲方规定或本合同约定，甲方有权给予相应的处罚。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自双方签字之日起计算，至合同终止或解除之日止。5.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。第六条知识产权归属6.1职务作品乙方在职期间所创作的作品，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。6.2发明创造乙方在职期间所提出的发明创造，属于职务发明创造，其知识产权归甲方所有。6.3归属与分配乙方在职期间所涉及的知识产权的归属与分配，按照甲方的知识产权政策和国家的相关法律法规执行。第七条劳动争议解决7.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。7.2调解组织介入协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解组织申请调解。7.3诉讼途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条违反合同的责任8.1双方违约双方在履行本合同过程中，如有一方违约，应承担违约责任。8.2赔偿责任乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。8.3法律后果乙方严重违反本合同的，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1通知与送达双方应当通过书面形式互相通知和送达与本合同有关的事宜。9.2合同的变更与解除本合同的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。9.3附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同解除本合同的解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条双方信息12.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方联系人：__________________联系电话：____________________12.2乙方信息乙方姓名：____________________乙方地址：____________________乙方联系人：__________________联系电话：____________________第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构明细13.3附件三：绩效考核标准第十四条签字盖章页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章14.4签订日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细列出乙方作为甲方的人力资源总监的岗位职责，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。附件二：薪资结构明细详细列出乙方的基本工资、奖金、补贴等薪资构成的具体金额和计算方式。附件三：绩效考核标准详细列出甲方的绩效考核标准和流程，包括考核指标、权重、评分方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同约定履行职务的；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的；3.乙方违反本合同中知识产权归属约定的；4.乙方未经甲方同意，与甲方进行竞争的；5.乙方提前解除本合同的。违约责任认定：1.乙方未按照本合同约定履行职务的，甲方有权要求乙方改正，并可要求乙方赔偿因此造成的一切损失；2.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方停止泄露，并可要求乙方赔偿因此造成的一切损失；3.乙方违反知识产权归属约定的，甲方有权要求乙方归还被侵权的知识产权，并可要求乙方赔偿因此造成的一切损失；4.乙方未经甲方同意与甲方进行竞争的，甲方有权要求乙方停止竞争行为，并可要求乙方赔偿因此造成的一切损失；5.乙方提前解除本合同的，乙方应按照本合同的约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.知识产权：指著作权、专利权、商标