员工违纪与纪律处分管理制度

员工违纪与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1本制度旨在规范和管理公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提升企业管理水平，有效推动企业发展。1.2本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规以及公司相关规章制度进行订立。第二条适用范围2.1本制度适用于公司全部员工。2.2具体员工违纪行为和纪律处分事项由各部门依据本制度订立和增补。第三条定义3.1员工违纪行为：指员工在工作中违反公司规章制度、违反职业道德、违约、失职、渎职以及其他欠妥行为。3.2纪律处分：指依据违纪行为的轻重程度，对员工采取相应的惩罚措施。第二章违纪行为及处分措施第四条违纪行为分类4.1分类标准：依据员工违纪行为的性质、严重程度和影响范围，将违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为。4.2严重违纪行为包含但不限于：—严重违反公司的安全生产规定；—偷窃公司财物或泄露公司紧要机密；—利用职务之便，谋取私利；—对领导进行羞辱、诽谤、恶意攻击或威逼；—严重违反职业道德规范；—私自泄露公司商业秘密等。4.3一般违纪行为包含但不限于：—违反公司工作纪律；—违反员工行为规范；—违反公司办公守则；—缺勤、旷工、迟到、早退；—私自接受或索取回扣、贿赂；—擅自离岗等。第五条处分措施分类5.1处分措施分为警告、记过、记大过、降级、辞退等。5.2处分措施的选择应当依据员工违纪行为的性质、情节、后果以及员工的工作表现等综合因素进行权衡，并经过相应程序的审批。第六条处分程序6.1扣分制度：公司将实行扣分制度，员工的违纪行为将依据违纪行为的轻重程度分别扣去不同的分数。6.2积分累计：当员工的扣分实现肯定的累计分数后，将依据相应的扣分等级进行处分。6.3处分程序：依据累计扣分等级，公司将采取以下程序进行处分：—一般违纪行为，扣分实现肯定程度后，予以警告或者记过处分；—严重违纪行为，扣分实现肯定程度后，予以记大过、降级或者辞退处分。6.4处分决议：对员工处分应当经过相关部门的调审核实，依法采取听证、告知、申辩、复核等程序，并作出书面处分决议。第七条处分结果的记录和公示7.1公司将建立员工违纪与纪律处分档案，对员工的违纪处分结果进行记录。7.2公司将定期或不定期公示员工的违纪处分结果，以提高员工的警示和管束效果。第三章处分决议的执行第八条处分决议的执行8.1处分决议一经作出，应当及时告知被处分员工，并书面交予其备案。8.2被处分员工有权提出申述和申诉，公司将组织相关部门进行调审核实，并及时处理。8.3处分决议应当严格执行，相关部门和领导有义务监督执行情况。第九条处分决议的效力9.1处分决议自作出之日起生效，被处分员工应当立刻执行。9.2被处分员工如对处分决议存在异议，可依据公司相关规定提出复查或申诉。第四章相关责任和奖惩机制第十条相关责任10.1部门经理应对本部门员工的违纪行为负有管理责任，及时查处和报告。10.2人事部门应监督和帮助各部门进行违纪行为的调查和处理工作。第十一条奖惩机制11.1公司将建立嘉奖机制，对遵守公司规章制度、表现优秀的员工进行嘉奖，以激励员工的乐观性和创造力。11.2嘉奖方式包含但不限于表扬、奖金、晋升等，具体嘉奖措施由公司相关部门依据实际情况订立和实施。第五章附则第十二条本制度的解释权12.1对本制度的解释权归公司最终决议。12.2对本制度有争议的情况，应当依据公司相关规定进行处理。第十三条本制度的修订和公告13.1本制度的修改和修订由公司相关部门进行，并报公司领导审批。13.2修订后的制度应及时通过内部通知等适当渠道进行公告。第十四条本制度的执行时间14.1本制度自颁布之日起执行。结束语本制度的订立和