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文档简介

作效率、教学质量，保证学院各项工作顺利进行，特制定本制度。批准，擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。第四条考勤对象：所有在职教职工。第五条各岗位的行政、教学、教辅、工勤人员必须按时上班。度（特殊工作岗位除外不允许部门内部实行轮班或值班制度；上班时间内，不准擅自离岗、串岗，不得做和工作无关的事。门必须将排班时间及上班人员报院组织人事处备查，以便考勤。第八条教学人员的考勤按教务处有关规定执行。分管领导批准。下规定权限呈报批准后，方能离岗。到人事处登记备案。返校后可按政策报销车船费。岳父母、公婆在外地的，给予壹定的路程假，由部门负责人审定。第十六条之上各种请假经各级领导批准后，及时到人事处备案。岗前办妥请假、续假手续。各类假期，如遇法定节假日，寒暑假均合且计算。依据之壹，同时作为核发岗位津贴和奖金的重要依据。奖金。扣除本人基本工资（即职务工资和薪级工资之和，下同）但经批准，教师为提高学历所请假除外，不扣除本人基本工资。生育条例》有关规定执行。第二十壹条病假处理办法按以下规定执行。1、经批准住院治疗的病假，发本人基本工资以及绩效工资的本工资，且按实际病假天数减发当月绩效工资和年终奖，扣发数=病个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发本人基本工资的发年终奖以及其他福利。绩效工资、年终奖及其他福利。续工龄10年之上，经学院和市劳动部门鉴定丧失劳动能力的可依据有关政策办理退休手续。第二十二条旷工处理办法按以下规定执行。或在病假期间从事其他职业的4）不服从组织安排擅自离开岗位加学院大会的。天）之上及旷工的年度考核取消评优资格。规定同时废止。

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