教师与学校聘用合同协议

教师与学校聘用合同协议合同编号：__________教师与学校聘用合同协议鉴于甲方是依法成立的学校，乙方是具备教师资格的公民，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方学校担任教师工作事宜，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，认真履行教师职责，完成甲方分配的教学任务。1.2乙方应按照甲方的要求，参加教育教学活动，对学生进行教育教学，积极开展教育教学改革和研究。1.3乙方应参加甲方组织的业务培训和继续教育，提高教育教学水平。1.4乙方应尊重学生和家长，关心学生的成长，积极参与学校的管理工作。1.5乙方不得在甲方学校外兼职或者从事与教学无关的其他工作。二、乙方的权利2.1乙方享有国家规定的教师待遇，包括工资、奖金、职称评定、晋级晋升等。2.2乙方享有法定的节假日、寒暑假、病假、事假等休假权利。2.3乙方在教学活动中因工作需要的物品和资料，甲方应给予必要的支持和保障。2.4乙方有权对甲方的教育教学管理工作提出意见和建议。2.5乙方有权依法解除本合同，但应提前通知甲方。三、合同的期限3.1本合同的有效期限为（年），自（年月日）起至（年月日）止。3.2合同期满前，如双方同意续签，应提前（个月）协商达成一致，并签订新的合同。四、合同的解除和终止4.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.2在合同期限内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行教师职责，经甲方同意，本合同可以解除。4.3合同期满或者双方同意终止合同的，本合同即行终止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在合同期限内提前解除合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方学校规章制度2.乙方教师资格证书3.教学任务分配计划4.甲方学校教学设施和资源清单5.乙方休假申请表格6.教师业务培训和继续教育资料7.合同解除或终止申请书8.违约金计算公式二、违约行为及认定：2.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方领导和管理，造成恶劣影响的。3.乙方未经甲方同意，在外兼职或从事与教学无关的工作的。4.乙方未参加甲方组织的业务培训和继续教育，或者培训考试成绩不合格的。5.乙方在合同期限内提前解除合同，未支付甲方违约金的。6.乙方因病、伤、残等原因不能继续履行教师职责，未经甲方同意解除合同的。三、法律名词及解释：1.教师：指具有教师资格证书，从事教育教学工作的人员。2.学校：指依法成立，具有独立法人资格的教育机构。3.教学任务：指甲方根据教学计划分配给乙方的各项工作任务。4.教师资格证书：指国家教育行政部门颁发的，证明持有人具有教师资格的文件。5.违约金：指违反合同约定，违约方向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教学任务分配不均：甲方应合理分配教学任务，确保乙方有足够的时间和资源完成任务。2.教学质量不高：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应积极参与，提高自身教学质量。3.规章制度不明确：甲方应完善规章制度，确保双方权益得到保障。4.合同解除或终止争议：双方应严格按照合同约定执行，如有争议，可通过协商或法律途径解决。5.违约金计算不合理：违约金计算公式应公平合理，确保双方权益平衡。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的学校，需要招聘教师。2.乙方具备教师资格，希望在一所学校担任教师。3.双方就乙方在