非正式用工权益保证书

非正式用工权益保证书合同编号：__________非正式用工权益保证书甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（非正式用工）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方雇佣乙方从事非正式用工，为确保乙方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保证书。一、甲方义务1.1甲方应按照本保证书约定的条件和标准，向乙方支付劳动报酬，不得拖欠、克扣。1.2甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。1.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的社会保险待遇。1.4甲方不得要求乙方从事法律、法规禁止的高危、有毒、有害、危险和对未成年人有害的工作。1.5甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。1.6甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。三、劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。3.3乙方加班工资按照国家和地方规定支付。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每日工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、合同解除与终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方。5.3甲方违反本保证书规定，乙方有权解除劳动合同。5.4合同期满，本合同自然终止。六、违约责任6.1甲乙双方违反本保证书约定的，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本保证书，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：________________乙方（非正式用工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.非正式用工权益保证书2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（非正式用工）身份证复印件4.社会保险缴费证明5.乙方所在职位的相关资格证书复印件6.甲方规章制度7.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照保证书约定支付乙方劳动报酬，视为违约。2.甲方未提供必要的劳动保护措施，导致乙方人身安全和健康受到威胁，视为违约。3.甲方要求乙方从事法律、法规禁止的高危、有毒、有害、危险和对未成年人有害的工作，视为违约。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资，低于当地最低工资标准，视为违约。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，迟到、早退、旷工，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密给第三方，视为违约。三、法律名词及解释：1.非正式用工：指不符合《劳动合同法》规定的正式劳动合同用工形式，包括临时工、短期工、派遣工等。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、加班工资等。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动保护措施：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护措施，如情况严重，可以向相关部门举报。3.甲方要求乙方从事禁止性工作：乙方有权拒绝，并向相关部门举报。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方：乙方可以立即向上级领导反映，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方