劳务派遣招标文件关键点

劳务派遣招标文件关键点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟对部分岗位实行劳务派遣制，乙方具备提供相应劳务派遣服务的能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣服务事项达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数2.甲方拟向乙方劳务派遣人数为：__________二、劳务派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。2.除非双方达成书面一致意见，否则本协议不得提前终止或解除。三、劳务派遣费用1.乙方应按照甲方提供的《工资表》向甲方员工支付工资、加班费、奖金等，并依法代扣代缴个人所得税等税费。2.乙方应承担甲方员工的社会保险、公积金等福利待遇，并依法合规为甲方员工缴纳相关费用。具体费用根据甲方员工实际工作时间、岗位及乙方所在地政策执行。3.乙方应在每月__________日前将上月派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用支付给甲方。四、劳务派遣人员的管理1.甲方应向乙方提供劳务派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息，并对提供的信息真实性负责。2.甲方应对劳务派遣人员进行必要的培训，确保其具备岗位所需的基本技能和素质。3.甲方应建立健全劳务派遣人员的考核制度，对劳务派遣人员的工作进行定期评估。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如甲方未按约定支付劳务派遣费用，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，甲方应承担因此造成的一切后果。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳务派遣单位）营业执照复印件3.甲方（用人单位）资质证书复印件4.乙方（劳务派遣单位）资质证书复印件5.甲方（用人单位）法定代表人身份证复印件6.乙方（劳务派遣单位）法定代表人身份证复印件7.甲方（用人单位）授权书8.乙方（劳务派遣单位）授权书9.劳务派遣人员名单10.工资表11.社会保险缴纳证明12.公积金缴纳证明13.培训资料14.考核制度文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳务派遣费用，经乙方催告后仍不支付的，构成违约。2.乙方未按约定提供劳务派遣服务，或提供的服务不符合约定的，构成违约。3.甲方未按约定提供劳务派遣人员信息，或提供信息不真实的，构成违约。4.甲方未按约定对劳务派遣人员进行培训、考核的，构成违约。5.双方未按约定解决争议的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，由用人单位支付劳务派遣费用的行为。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动力的组织。3.劳务派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务，为用人单位提供劳动力的组织。4.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务派遣人员工资支付问题：严格按照《工资表》支付，确保每月按时支付，避免出现延迟支付或遗漏。2.社会保险、公积金缴纳问题：按照乙方所在地政策执行，确保甲方员工的社会保险、公积金等福利待遇得到保障。3.人员信息不真实问题：甲方应对提供的劳务派遣人员信息进行核实，确保信息的真实性。4.培训、考核问题：甲方应建立健全劳务派遣人员的培训、考核制度，确保劳务派遣人员具备岗位所需的基本技能和素质。5.争议解决问题：如双方在履行本协议过程中发生争议，通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，暂时不具备招聘