2024怀孕期解除劳动合同合法吗

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方就乙方的怀孕期解除劳动合同相关事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同解除事由1.1乙方自愿与甲方解除劳动合同。1.2乙方因怀孕原因，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方不得解除乙方劳动合同。第二条合同解除时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2双方同意在本合同生效后，乙方正式离职日期为【离职日期】。第三条经济补偿3.1甲方按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年工作时间的补偿金为一个月工资。（2）工作不满一年的，按实际工作时间计算补偿金。（3）甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为【补偿金总额】。第四条社会保险及福利4.1乙方在解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险及福利相关手续。4.2甲方应承担乙方在解除劳动合同后【时间段】的社会保险及福利费用。第五条保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细阅读合同全文，确保合同内容准确无误，避免因误解或遗漏导致的纠纷。解决办法是，双方可以就合同内容进行充分沟通，必要时可寻求专业法律人士的建议。2.保护个人隐私：合同中涉及的个人信息应严格保密，避免泄露给第三方。解决办法是，在合同中明确双方对个人信息的保护义务，并采取相应的保密措施。3.遵守法律法规：合同的签订和履行应严格遵守我国相关法律法规。解决办法是，双方应了解相关法律法规，确保合同内容符合法律要求。4.及时履行合同义务：双方应按照合同约定的时间、地点、方式履行合同义务。解决办法是，双方定期沟通，确保合同履行顺利进行。5.妥善解决争议：在合同履行过程中，如发生争议，应及时沟通协商，寻求解决办法。解决办法是，双方可以约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。涉及的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法设立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的，用以支付劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时所需费用的制度。6.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他待遇，如带薪年假、健康体检等。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。适用应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）解除或终止劳动合同。3.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）就劳动合同相关事项进行补充协议。补充条款：1.甲方应在乙方离职前【时间】内，为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险及福利转移等。2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，办理相关手续，如归还工作证件、办公设备等。3.甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方保留【时间段】的档案资料，并保证档案资料的完整性。4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的名誉、利益，不得泄露甲方的商业秘密。5.双方在履行本合同过程中，如发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应立即协商解决。附件列表：1.乙方