2024年南京市劳动合同范本（四篇）

第7页共7页2024年南京市劳动合同范本一、合同解除与终止（二）任一方单方面提出解除本合同，应提前____日以书面形式通知对方。（三）乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除本合同，且无需支付经济补偿金：1.在试用期间被证实不符合录用条件的；2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，包括但不限于以下情况，甲方除有权解除合同外，乙方还需赔偿甲方因此遭受的一切损失：乙方在签订本合同前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同，或未经甲方书面许可，在合同有效期内同时受聘于其他雇主；乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面存在隐瞒、造假、虚报等不实情况；乙方未能遵守甲方的保密制度，泄露甲方的商业秘密，包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息；乙方严重违反员工手册的规定，且累计违反劳动纪律或规章制度三次以上。3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（双方确认损失金额在____元以上视为重大损害）；4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；5.因乙方原因导致劳动合同无效，违反《劳动合同法》相关规定；6.被依法追究刑事责任。（四）甲方存在以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬（及时支付指在乙方全面履行合同义务的前提下，甲方按合同及相关法律规定支付报酬，特殊情况下如乙方违约、不可抗力、节假日顺延等不视为未及时）；3.甲方的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；4.因甲方原因导致劳动合同无效，违反《劳动合同法》相关规定；5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）出现以下情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满；2.乙方未依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他终止情形。二、合同解除或终止后的手续第八条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相应证明，并在十五日内办理相关转移手续。乙方需按甲方规定办理工作交接，甲方在交接完毕后支付经济补偿（如有）。乙方未办结交接的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接、义务履行等按甲方规章制度执行，乙方需在甲方要求的期限内提供相关资料和信息。第九条竞业限制条款合同解除或终止后，乙方需将所有涉及商业秘密的资料归还甲方，并保证在两年内不在璧山县行政区域内从事与甲方商业秘密相关的工作，亦不得在与甲方存在竞争关系的单位任职或自行开业从事同类业务。三、争议解决第十条双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、其他第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定不符的，按国家和重庆市相关规定执行。第十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方档案留存一份，均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字或盖章）：_____甲方代表（签字或盖章）：____年____月____日____年____月____日2024年南京市劳动合同范本（二）甲方（单位）全称：劳动保障证号：组织机构代码证号：法定代表人（或负责人）：联系电话：登记注册地：单位地址：乙方（职工）姓名：性别：文化程度：身份证号：联系方式及电话：劳动保障卡号：就业登记证号：户籍所在地：实际居住地：（此表格由南京市劳动和社会保障局制定）注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等情形。根据《江苏省劳动合同条例》及劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，订立本合同，建立劳动关系，并共同承诺遵守以下条款：一、合同期限本合同期限采用下列第（_____）种方式确定：1.订立有固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.自____年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止期限。3.其他约定方式：__________。二、工作内容甲方安排乙方从事__________工作，并根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应努力提高职业技能，按照岗位要求完成工作任务。三、工作时间工作时间采用下列第（_____）种方式确定：1.每周工作日为____天，分别为____（具体周次），每日工作____小时。2.以完成工作为工作时间，折算平均每日工作____小时，累计每周不超过____小时。3.其他约定：__________________________。四、劳动报酬1.甲方按下列第（_____）种方式，以货币形式支付乙方工资：（1）按小时计酬，标准为每小时____元；（2）按完成工作计酬，标准为每（月/周/日/项）____元。2.甲方按（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为____，工资发放形式为（直接发放/委托银行代发）。五、社会保险1.乙方采用下列第（_____）种方式参加社会保险、交纳社会保险费：（1）以自由职业者身份参加社会保险；（2）委托第三方代办社会保险。2.如劳动报酬中不包含社会保险费，甲方应支付乙方社会保险费每（小时/日/周/月/项）____元。六、劳动安全保护甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应严格遵守安全操作规程。七、劳动合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式提出变更要求，另一方在____日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2.除法定条件外，双方约定解除劳动合同的条件如下：__________。3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：__________。4.本合同终止时，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前____日与对方协商续订。5.解除或终止劳动合同时，甲方或乙方应提前____个工作日向对方提出要求。八、其他约定经与乙方协商，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按标准×%计算。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、合同生效时间本合同生效时间采用下列第（_____）种方式确定：1.自双方签字盖章之日起生效；2.本合同经鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；3.其他约定生效时间：__________。十一、合同份数与交付本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（签章）：_____日期：____年____月____日乙方（签章）：_____日期：____年____月____日鉴证员：_____鉴证机构：_____（盖章）鉴证编号：_____鉴证日期：____年____月____日2024年南京市劳动合同范本（三）根据《条例》及相关法律法规和规章的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，特此签订本合同，并共同承诺严格遵守各项条款。甲方承诺，将严格按照法律、法规及劳动合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，并确保乙方享有合法的休息与休假权益。乙方则承诺，将依据法律、法规及劳动合同的约定，积极履行劳动义务，不断提升职业技能，严格遵守劳动纪律及职业道德规范。一、劳动合同期限本合同期限依据以下方式确定：合同自____年____月____日起生效，直至工作任务完成或与实际用工单位约定的协议终止日期为止。二、工作内容及要求1.甲方负责派遣乙方至_____（实际用工单位），在_____岗位从事_____工作。乙方同意按照实际用工单位书面公布的工作内容及岗位要求，按时完成工作任务，并确保工作质量达到规定标准。2.乙方应积极参与实际用工单位组织的职业技能培训，努力达到劳动合同所约定的岗位工作要求。3.若因实际用工单位的生产经营需要或劳动组织调整，需对乙方的工作岗位进行调整或调动的，甲方应事先征求乙方意见，并与乙方协商一致后方可实施。三、工作时间和休息休假1.甲方将监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定，结合本单位实际生产经营情况，合理安排乙方的工作时间，确保乙方每日工作时间不超过____小时，每周（月）工作时间不超过____小时。2.若因工作需要，实际用工单位需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，将按照国家规定支付加班工资或安排补休。加班工资由实际用工单位直接发放给乙方，且不计入劳务费用之中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方将监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准。甲方及实际用工单位将对乙方进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；对于危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。2.若乙方因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲方及实际用工单位将负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤时，甲方将确保其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方根据实际用工单位提供的结算清单，于每月____日代为发放。若实际用工单位未能及时支付工资款项至甲方账户，甲方将先行垫付乙方工资，并随后向实际用工单位追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费部分将由甲方代扣代缴。2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方的监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.在合同履行期间，乙方将依法享受国家规定及双方约定的各项福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。未经依法建立或未予公布的规章制度对乙方不具有约束力。2.若乙方严重违反劳动纪律或实际用工单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任的，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方至实际用工单位工作的，应与实际用人单位明确约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将相关约定内容书面告知乙方。若实际用人单位未按约定履行对乙方的义务时，甲方将承担相应责任并确保乙方权益不受损害；同时实际用人单位应承担连带责任。2.在劳动合同依法可以中止履行的情况下之一发生时，劳动合同可中止履行。中止期间劳动关系仍保留；当中止情形消失且双方仍具备继续履行劳动合同条件时，应继续履行；若不具备继续履行条件时则劳动合同终止。中止时间不计入劳动合同期限之内。3.经甲乙双方协商一致同意后可采用书面形式对本合同进行变更处理；若一方提出变更要求时应以书面形式提交给另一方；若另一方在收到之日起未作出书面答复的则视为不同意变更本合同内容处理。4.本合同将依法进行解除和终止处理；双方依法终止和解除劳动合同时甲方应自解除或终止之日起__个工作日内向乙方出具相关证明文件，并在乙方完成必要手续后的__个工作日内办理完毕其档案和社会保险关系转移等手续；同时甲方应依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助2024年南京市劳动合同范本（四）维修工作方面，若乙方未经许可擅自调整机电设备设置或操作失误导致安全事故，其责任及经济损失应由乙方全额承担。乙方工作具体职责如下：1.乙方负责生产现场设备设施的日常使用与维护保养，并承担设备故障时的报修工作。2.甲方在生产过程中，若认为乙方有工作人员表现严重不称职，影响产品质量及工作进度，有权要求乙方进行人员更换。3.乙方需执行日报制度，每日上午上班时向甲方报告生产进度、计划完成情况、现存问题及当日生产计划。4.在项目移交前，乙方需承担成品及半成品的保护责任。5.为确保生产质量，乙方在生产过程中遇到难点时，应首先向甲方报告，经甲方确认后方可进行批量生产。否则，由此产生的一切责任由乙方承担。6.乙方管理人员在生产期间（包括准备与收尾阶段）必须全职在岗，并配置手机保持24小时通讯畅通，以应对紧急情况，同时需安排节假日及夜间生产值班。7.乙方生产负责人需参加甲方召开的所有生产会议，并确保会议决定的各项事宜得到有效落实。8.乙方生产过程中产生的垃圾、边角料及废料需按照甲方要求，及时、有序地清理并运送至指定地点。9.生产完毕后，乙方需对因自身原因造成的设备设施损坏进行修复。若乙方无法修复或未在规定时间内完成修复，甲方有权派人修复，相关费用由乙方承担。10.对于合同规定由乙方完成或需乙方配合的工作（包括会议约定内容），若乙方拒绝完成或未能按合同要求完成，甲方有权另行安排其他单位完成，并从乙方项目款中扣除相应费用。由此导致的工期延误责任由乙方承担。11.产品验收后，乙方需在规定时间内完成人员及自带设备设施的撤离工作，确保工完场清，并自行承担相关费用。12.乙方需自行负责生产劳动力的组织、调配及管理，相关费用自理。甲方不承担乙方生产人员的工资、社保等劳务关系责任。13.在合同执行期内，乙方应严格保守甲方的各项商业秘密，不得将相关资料透露给任何第三方。乙方需教育员工遵守保密规定，如因乙方员工原因导致甲方商业秘密泄露（经甲方允许的情况除外），乙方应承担相应的法律责任。材料、设备供应管理：1.甲方负责供应生产所需材料及生产工具。乙方如需临时申购材料，需提前一天向甲方递交书面申请，并履行严格的交接手续。乙方需指定人员清点数量、填写交接清单并签字确认。2.乙方在生产过程中使用甲方的设备及工量具时（不含自然损坏内容），需负责其维修和保养工作，严禁任意损坏。如因乙方原因造成损坏，乙方应向甲方