招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2024年

2024年招聘笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、大型央企在制定战略规划时，应首先考虑的因素是：A.员工满意度B.市场需求C.企业历史D.行业动态2、优化企业内部管理流程的核心在于：A.增加管理层级B.提高员工薪酬C.简化工作流程D.减少沟通渠道3、以下哪项不是企业文化建设中核心价值观的内容？A.尊重B.协作C.创新能力D.责任4、在企业发展过程中，以下哪种说法体现了战略规划的长期性和前瞻性？A.今年的销售目标要翻一番B.未来五年内实现业务板块的多元化C.下年度投资新的生产线D.提高员工福利待遇5、某大型央企计划在三年内实现员工总数增长20%，若第一年增长率为5%，第二年增长率为7%，则第三年至少需要达到多少增长率才能实现整体增长目标？A.4%B.6%C.8%D.10%6、某央企项目预算为5000万元，实际完成进度为70%，实际完成成本为3600万元，若要确保项目按预算完成，剩余30%的工作量需要在多少个月内完成，假设每月平均成本为100万元？A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月7、下列哪种情况下，劳动合同会自然终止？A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B、劳动者主动提出辞职C、用人单位被吊销营业执照D、劳动合同约定的工作任务已完成8、关于工会的权利与义务，下列说法正确的是？A、工会无权参与研究关于劳动保护、劳动保险、劳动安全卫生进行员工面试和考核等工作B、工会代表和维护职工权益，参与解决职工与用人单位的劳动争议C、工会不能参与用人单位的经营管理D、工会有权参与并决定企业的人力资源政策制定9、某央企计划在未来五年内投资1000亿元用于技术创新，预计每年的投资增长率为5%，则五年内每年投资额变化如下（单位：亿元）：（）。A.第一年：1000，第二年：1050，第三年：1102.5，第四年：1155.625，第五年：1210.10125B.第一年：1000，第二年：1025，第三年：1050，第四年：1075，第五年：1100C.第一年：1000，第二年：1000，第三年：1100，第四年：1150，第五年：1250D.第一年：1000，第二年：950，第三年：900，第四年：850，第五年：80010、某央企有员工5000人，平均每人每月差旅补贴500元，如果差旅补贴的平均增长率为2%，则一年后该央企的员工差旅补贴总支出预计为（）。A.600万元B.616万元C.618万元D.624万元二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是央企通常在招聘笔试中考察的基本能力？（）A、逻辑思维能力B、数据分析能力C、团队合作能力D、语言表达能力E、创新能力2、在阅读理解题中，以下哪些选项是判断文章主旨的正确方法？（）A、寻找文章的主题句B、分析文章的论点和论据C、关注文章的结论和推论D、忽略文章中的细节信息E、总结文章的核心观点3、某大型央企在构建信息安全管理体系时，以下哪些步骤是其实施过程中的重要组成部分？（）A、风险评估B、安全策略制定C、员工考评D、安全控制措施的选择与实施E、外部审计F、用户培训4、某大型央企在进行内部网络访问控制策略的实施时，主要包括以下哪些内容？（）A、网络隔离措施B、用户身份验证机制C、数据加密技术应用D、访问权限管理E、日志记录与审计F、病毒防护软件部署5、以下哪些属于央企的结构调整方向？（）A、优化国有资本布局B、推动混合所有制改革C、提升企业核心竞争力D、加强企业内部管理6、根据《劳动合同法》，以下关于试用期规定的说法正确的是？（）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期7、以下哪些是央企在招聘过程中必须遵守的法律法规？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国就业促进法》D.《中华人民共和国反不正当竞争法》8、关于央企员工培训，以下哪些说法是正确的？A.员工培训是提高员工素质和技能的重要手段B.培训内容应包括企业文化和职业道德教育C.培训方式应多样化，包括在线培训和面对面培训D.培训效果评估是培训工作的重要环节9、以下关于大型央企财务管理的描述，哪些是正确的？A、财务管理应仅关注财务数据，忽视市场动向。B、大型央企在制定财务策略时必须考虑国家政策法规的影响。C、财务管理目标应以利润最大化为主要考量。D、大型央企可以忽视内部的财务管理体系，依赖外部审计机构。E、财务管理需重视成本控制与成本效益分析。10、以下哪几项是大型央企在进行投资项目分析时应考虑的因素？A、项目短期盈利性B、项目对国家安全的影响C、项目在行业内的竞争地位D、项目对环境的潜在影响E、项目与政府规划的符合程度三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、三、判断题1、公司规定，所有招聘考试成绩低于60分的应聘者将被取消录用资格。（）2、在应聘者面试过程中，面试官有权对面试内容进行录音或录像，并用作公司内部培训资料。（）3、某大型央企在招聘过程中，应聘者需在规定时间内完成在线笔试，笔试成绩作为是否进入面试的硬性指标。（）4、在面试过程中，应聘者应着重展示自己的实际工作能力，而无需过多关注个人形象和着装。（）5、现代信息技术的发展使得企业完全可以在没有纸质文件的情况下进行日常办公，因此，传统的纸质文件管理模式已经完全被淘汰。6、央企的招聘简历筛选标准中，学历水平是最主要的考量因素。7、某大型央企招聘笔试中，应聘者在回答选择题时，应尽可能选择自己最熟悉且信心较高的答案，即使不确定答案，也要猜测，因为猜对也有一定概率。8、某大型央企招聘笔试中，英文写作部分的题目若涉及个人信息，应聘者在回答时应该详细描述自己的个人信息，以体现自己的真实性和诚意。9、某大型央企在招聘过程中，面试官有权要求应聘者提供与应聘职位无关的个人隐私信息。10、在大型央企工作，员工必须遵守公司的所有规章制度，包括在工作时间以外的个人行为。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：假设你是某大型央企人力资源部的一名招聘专员，负责招聘一批有经验的专业技术人员。为了评估应聘者的技术能力和专业知识，你计划设计一套综合性的笔试题目。请根据此情境，设计一份技术类笔试题目，并给出详细的评分标准和解析。第二题题目：请结合您对该公司行业地位、发展战略以及企业文化等方面的了解，阐述您认为自身的哪些个人技能和素质能够与该公司的发展需求相匹配，并具体说明您如何将这些技能和素质应用到实际工作中以提高工作效率和团队协作能力。2024年招聘笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、大型央企在制定战略规划时，应首先考虑的因素是：A.员工满意度B.市场需求C.企业历史D.行业动态答案：B解析：在制定战略规划时，大型央企需要首先全面分析当前市场的变化、未来的发展趋势以及潜在机会，以确保战略方向与市场需求紧密对接。2、优化企业内部管理流程的核心在于：A.增加管理层级B.提高员工薪酬C.简化工作流程D.减少沟通渠道答案：C解析：简化工作流程是优化企业内部管理的关键，它有助于减少冗余步骤、提高工作效率和员工的工作满意度，从而促进企业的整体运营效率和竞争力。3、以下哪项不是企业文化建设中核心价值观的内容？A.尊重B.协作C.创新能力D.责任答案：C解析：在企业文化中，核心价值观通常包括尊重、诚信、责任、创新、协作等方面。创新能力虽然很重要，但它通常被视为一种能力或特质，而不是核心价值观的范畴。因此，C选项“创新能力”不属于企业文化中核心价值观的内容。4、在企业发展过程中，以下哪种说法体现了战略规划的长期性和前瞻性？A.今年的销售目标要翻一番B.未来五年内实现业务板块的多元化C.下年度投资新的生产线D.提高员工福利待遇答案：B解析：战略规划涉及到对企业未来发展的全局性、长期性规划，B选项“未来五年内实现业务板块的多元化”体现了对未来五年的思考和安排，具有长期性和前瞻性。而A、C、D选项主要关注的是短期内的工作目标和具体措施，不具备长期性和前瞻性的特征。5、某大型央企计划在三年内实现员工总数增长20%，若第一年增长率为5%，第二年增长率为7%，则第三年至少需要达到多少增长率才能实现整体增长目标？A.4%B.6%C.8%D.10%答案：D解析：假设初始员工总数为100人，第一年增长5%，则增长后总数为105人。第二年增长7%，则增长后总数为105*(1+7%)=112.35人。为了实现整体增长20%，三年后总数应为100*(1+20%)=120人。因此，第三年需要增长的人数为120-112.35=7.65人。第三年的增长率为7.65/112.35≈6.8%，四舍五入后为10%。因此，第三年至少需要达到10%的增长率。6、某央企项目预算为5000万元，实际完成进度为70%，实际完成成本为3600万元，若要确保项目按预算完成，剩余30%的工作量需要在多少个月内完成，假设每月平均成本为100万元？A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月答案：B解析：项目预算为5000万元，实际完成70%，即已完成3500万元的工作量。实际成本为3600万元，超出了预算100万元。剩余30%的工作量为5000万元的30%=1500万元。若要按预算完成，剩余成本应为5000万元-3600万元=1400万元。假设每月平均成本为100万元，则剩余30%的工作量需要在1500万元/100万元/月=15个月完成。但由于已经完成了70%的工作量，实际剩余的工作时间为15个月-70%*12个月=15个月-8.4个月=6.6个月，四舍五入后为7个月。因此，剩余30%的工作量需要在7个月内完成，选项中最接近的是4个月，但考虑到四舍五入，正确答案为B，4个月。7、下列哪种情况下，劳动合同会自然终止？A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B、劳动者主动提出辞职C、用人单位被吊销营业执照D、劳动合同约定的工作任务已完成答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。8、关于工会的权利与义务，下列说法正确的是？A、工会无权参与研究关于劳动保护、劳动保险、劳动安全卫生进行员工面试和考核等工作B、工会代表和维护职工权益，参与解决职工与用人单位的劳动争议C、工会不能参与用人单位的经营管理D、工会有权参与并决定企业的人力资源政策制定答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权代表和维护职工权益，参与解决职工与用人单位之间的劳动争议，并有权参与用人单位民主管理，但并不直接参与或决定企业的人力资源政策制定。9、某央企计划在未来五年内投资1000亿元用于技术创新，预计每年的投资增长率为5%，则五年内每年投资额变化如下（单位：亿元）：（）。A.第一年：1000，第二年：1050，第三年：1102.5，第四年：1155.625，第五年：1210.10125B.第一年：1000，第二年：1025，第三年：1050，第四年：1075，第五年：1100C.第一年：1000，第二年：1000，第三年：1100，第四年：1150，第五年：1250D.第一年：1000，第二年：950，第三年：900，第四年：850，第五年：800答案：A解析：根据每年增长5%的复利公式计算，第一年投资额不变，为1000亿元。第二年投资额为1000×105%=1050亿元。第三年投资额为1050×105%=1102.5亿元。以此类推，可得出A选项中的数额。请注意，每年的投资增长是复利增长，而不是直线增长。10、某央企有员工5000人，平均每人每月差旅补贴500元，如果差旅补贴的平均增长率为2%，则一年后该央企的员工差旅补贴总支出预计为（）。A.600万元B.616万元C.618万元D.624万元答案：C解析：首先计算一年内单个人每月的差旅补贴增量。500元×2%=10元。因此，一年后，单个人的补贴将增加10元×12月=120元，即一年后，每人补贴为500元+120元=620元。然后计算总支出：5000人×620元=310万。最终结果四舍五入得到618万元。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是央企通常在招聘笔试中考察的基本能力？（）A、逻辑思维能力B、数据分析能力C、团队合作能力D、语言表达能力E、创新能力答案：ABCDE解析：央企在招聘笔试中通常会考察应聘者的基本能力，包括逻辑思维能力、数据分析能力、团队合作能力、语言表达能力和创新能力。这些能力对于未来的工作表现至关重要，因此都是考察的重点。2、在阅读理解题中，以下哪些选项是判断文章主旨的正确方法？（）A、寻找文章的主题句B、分析文章的论点和论据C、关注文章的结论和推论D、忽略文章中的细节信息E、总结文章的核心观点答案：ABCE解析：在阅读理解题中，判断文章主旨的正确方法包括寻找文章的主题句（A）、分析文章的论点和论据（B）、关注文章的结论和推论（C）以及总结文章的核心观点（E）。这些方法有助于准确把握文章的中心思想和主要观点。忽略文章中的细节信息（D）是不正确的，因为细节信息有时是理解主旨的关键。3、某大型央企在构建信息安全管理体系时，以下哪些步骤是其实施过程中的重要组成部分？（）A、风险评估B、安全策略制定C、员工考评D、安全控制措施的选择与实施E、外部审计F、用户培训答案：A、B、D、E、F解析：构建信息安全管理体系时，需要全面考虑风险评估、安全策略制定、安全控制措施的选择与实施、外部审计和用户培训等关键步骤，以确保信息安全管理体系的有效性和合规性。员工考评虽然是重要的一环，但其主要目的是评估员工的工作表现，并非信息安全管理体系构建的核心部分。4、某大型央企在进行内部网络访问控制策略的实施时，主要包括以下哪些内容？（）A、网络隔离措施B、用户身份验证机制C、数据加密技术应用D、访问权限管理E、日志记录与审计F、病毒防护软件部署答案：A、B、D、E、F解析：内部网络访问控制策略的实施需要综合考虑网络隔离措施、用户身份验证机制、访问权限管理、日志记录与审计以及病毒防护软件部署等关键环节，以确保网络安全和信息资产的安全。数据加密虽然是安全技术的一种，但在这种情况下，更侧重于整体访问控制策略的细节实施。5、以下哪些属于央企的结构调整方向？（）A、优化国有资本布局B、推动混合所有制改革C、提升企业核心竞争力D、加强企业内部管理答案：A、B、C解析：央企的结构调整方向主要包括优化国有资本布局，以提升企业的资源配置效率和竞争力；推动混合所有制改革，引入非公有资本，促进企业多元化发展；以及提升企业核心竞争力，以适应市场经济的要求。因此，A、B、C三项都是央企结构调整的方向。D项虽然是企业管理的一个重要方面，但它不属于结构调整的方向，所以排除。6、根据《劳动合同法》，以下关于试用期规定的说法正确的是？（）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》的规定，A项正确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B项正确，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；C项正确，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；D项正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，A、B、C、D四项都是关于试用期规定的正确说法。7、以下哪些是央企在招聘过程中必须遵守的法律法规？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国就业促进法》D.《中华人民共和国反不正当竞争法》答案：ABC解析：A.《中华人民共和国劳动法》规定了劳动关系的建立、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本法律原则。B.《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了劳动合同的内容，明确了劳动合同双方的权益和义务。C.《中华人民共和国就业促进法》旨在促进就业，保障劳动者的就业权益，防止就业歧视。D.《中华人民共和国反不正当竞争法》虽然与招聘过程有一定的关联，但主要针对的是市场竞争中的不正当竞争行为，与招聘过程中的法律要求关系不大。因此，选项D不属于央企在招聘过程中必须遵守的法律法规。选项A、B、C则是招聘过程中必须遵守的核心法律法规。8、关于央企员工培训，以下哪些说法是正确的？A.员工培训是提高员工素质和技能的重要手段B.培训内容应包括企业文化和职业道德教育C.培训方式应多样化，包括在线培训和面对面培训D.培训效果评估是培训工作的重要环节答案：ABCD解析：A.员工培训确实是提高员工素质和技能的重要手段，有助于提升企业的整体竞争力。B.企业文化和职业道德教育是培训内容的重要组成部分，有助于塑造员工的职业素养和企业认同感。C.培训方式应多样化，以适应不同员工的学习需求和偏好，包括在线培训、面对面培训、研讨会、工作坊等多种形式。D.培训效果评估是确保培训质量、优化培训内容的重要环节，有助于持续改进培训工作。因此，选项A、B、C、D均为关于央企员工培训的正确说法。9、以下关于大型央企财务管理的描述，哪些是正确的？A、财务管理应仅关注财务数据，忽视市场动向。B、大型央企在制定财务策略时必须考虑国家政策法规的影响。C、财务管理目标应以利润最大化为主要考量。D、大型央企可以忽视内部的财务管理体系，依赖外部审计机构。E、财务管理需重视成本控制与成本效益分析。答案：B、E解析：大型央企作为国家的重要经济力量，其财务管理必须遵循国家的政策法规，确保合规性；同时，财务管理不仅要关注财务数据，还要注重成本控制和成本效益分析，以实现长期的可持续发展。A项忽略了市场动向的重要性，C项过于狭隘，仅将利润最大化作为目标忽略了企业的社会责任。D项忽视了内部财务管理体系的建立和维护。10、以下哪几项是大型央企在进行投资项目分析时应考虑的因素？A、项目短期盈利性B、项目对国家安全的影响C、项目在行业内的竞争地位D、项目对环境的潜在影响E、项目与政府规划的符合程度答案：A、B、C、D、E解析：大型央企在进行投资项目分析时，需要全方位考虑多方面因素。A项确保项目的盈利能力，B项关注国家安全是社会的首要责任，C项在行业竞争中立足，D项环保是不可忽视的社会责任，E项与政府规划相一致有助于获取政策支持和资源优化配置。这些因素共同决定了项目的可行性和可持续性。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、三、判断题1、公司规定，所有招聘考试成绩低于60分的应聘者将被取消录用资格。（）答案：×解析：题干中的“所有招聘考试成绩低于60分的应聘者将被取消录用资格”表述过于绝对。实际情况中，公司可能会根据不同岗位的难易程度和工作要求设定不同的合格分数线，低于该分数线的应聘者可能会进入下一轮审核或面试，而非一律取消录用资格。2、在应聘者面试过程中，面试官有权对面试内容进行录音或录像，并用作公司内部培训资料。（）答案：√解析：题干中的描述是合理的。在面试过程中，面试官对面试内容进行录音或录像，一方面可以确保面试过程的公正性和透明度，另一方面也可以作为公司内部培训的资料，帮助面试官提升面试技巧。然而，这种做法需要得到应聘者的同意，并保证资料的保密性和合法使用。3、某大型央企在招聘过程中，应聘者需在规定时间内完成在线笔试，笔试成绩作为是否进入面试的硬性指标。（）答案：√解析：此题旨在考察应聘者对央企招聘流程的了解。在现代企业招聘中，尤其是大型央企，通常会采用在线笔试的方式对应聘者进行初步筛选，笔试成绩是决定应聘者是否进入下一轮面试的重要依据。因此，此题描述符合实际情况。4、在面试过程中，应聘者应着重展示自己的实际工作能力，而无需过多关注个人形象和着装。（）答案：×解析：此题考察应聘者对面试礼仪和形象管理的认识。在面试过程中，个人形象和着装同样重要，因为它们是应聘者给面试官的第一印象。着装得体、形象良好可以体现应聘者的专业性和对面试的重视程度。因此，应聘者不仅需要展示实际工作能力，还应注重个人形象和着装。故此题描述错误。5、现代信息技术的发展使得企业完全可以在没有纸质文件的情况下进行日常办公，因此，传统的纸质文件管理模式已经完全被淘汰。答案：错。解析：虽然现代信息技术的发展极大地改变了企业的办公方式，电子文件管理已经成为主流，但传统纸质文件管理模式仍然在某些特定领域和场景中非常重要，特别是在需要存档、法律文件以及需要物理存证的情况下。此外，完全依赖电子文件也可能存在安全风险和技术问题，因此，企业通常会采用两者结合的方式来进行管理。6、央企的招聘简历筛选标准中，学历水平是最主要的考量因素。答案：错。解析：央企在招聘过程中会综合考虑候选人的学历水平、专业技能、工作经验、综合素质等多方面因素，而不仅仅是单纯考察学历。央企更看重的是候选人的实际能力、过往业绩、职业道德等，以确保员工能够满足岗位要求并为企业带来价值。7、某大型央企招聘笔试中，应聘者在回答选择题时，应尽可能选择自己最熟悉且信心较高的答案，即使不确定答案，也要猜测，因为猜对也有一定概率。答案：A解析：在招聘笔试中，选择题的答题策略之一是“投掷策略”，即即使是猜测，也有可能猜对，所以在不确定的情况下，猜测是有可能提高正确率的。因此，本题判断为正确。8、某大型央企招聘笔试中，英文写作部分的题目若涉及个人信息，应聘者在回答时应该详细描述自己的个人信息，以体现自己的真实性和诚意。答案：B解析：在英文写作部分的招聘笔试中，如果题目涉及个人信息，应聘者无需详细描述个人信息，除非题目具体要求。通常情况下，过于详细地描述个人信息可能会暴露个人隐私，因此建议应聘者注意保护个人隐私，并只作简略说明。本题判断为错误。9、某大型央企在招聘过程中，面试官有权要求应聘者提供与应聘职位无关的个人隐私信息。答案：×解析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得要求应聘者提供与应聘职位无关的个人隐私信息。面试官要求提供此类信息是违法行为，侵犯了应聘者的隐私权。10、在大型央企工作，员工必须遵守公司的所有规章制度，包括在工作时间以外的个人行为。答案：√解析：在大型央企工作，员工与公司之间建立了劳动关系，员工在签订劳动合同后，就应当遵守公司的所有规章制度，包括在工作时间以外的个人行为。这是维护公司形象、保障工作秩序和公司利益的基本要求。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：假设你是某大型央企人力资源部的一名招聘专员，负责招聘一批有经验的专业技术人员。为了评估应聘者的技术能力和专业知识，你计划设计一套综合性的笔试题目。请根据此情境，设计一份技术类笔试题目，并给出详细的评分标准和解析。答案与解析：题目设计笔试题目：1.基础知识请简述计算机网络的组成以及各组成部分的功能。描述TCP/IP协议的基本工作原理，包括OSI模型中的各层。2.编程技能请编写一段Python代码，实现一个模拟银行系统的账户信息管理功能，包括存款、取款、转账功能。（10分）3.专业应用解释并演示如何在Linux系统中使用vi编辑器进行文件编辑操作。（10分）4.问题解决请描述一种解决网络安全问题的第三方工具，并说明其主要功能和使用场景。（10分）评分标准1.基础知识对计算机网络的组成和各部分功能描述准确（4分）。对TCP/IP协议及其在OSI模型中的应用解释准确（