2024年单位机关考勤制度（四篇）

第9页共9页2024年单位机关考勤制度编外及临聘人员工资核发规定一、编外人员和临聘人员的身份确认及工资核发流程，需经办事处严格审定后，由财务中心依据既定规定负责核发其工资及各项津贴补助。二、请销假管理制度1.处级干部的请假申请，需获得办事处主要领导的批准，并需向党工委（办事处）办公室报备存档。2.科室负责人的请假，需经分管领导批准，并向办事处主要领导报告。3.其他工作人员请假，若时长在一天以内，由所在科室负责人批准，并需向分管领导报告；若请假超过两天，则需经科室负责人同意后，报分管领导批准。4.病假超过三天（含三天）的，需提交医院相关证明及请假条，其批准权限遵循上述第三项中的第1、2条及相应空白条款的规定执行。5.请假到期时，请假人需按原请假程序和权限报告销假；如需延期，必须重新办理请假手续。6.年工假的申请，需由科室负责人签署意见后，报分管领导审批。若办事处已统一安排外出参观考察学习，则相应减除当年的年工假期。7.任何不按规定履行请销假手续的行为，均视为旷工处理。三、岗位津贴与奖金发放细则1.日均岗位津贴的计算，以每月法定工作日为基数。2.工作人员在正常工作日内，若存在无故迟到、早退或未经批准擅离岗位的情况，将相应扣发其当日岗位津贴。具体扣发标准为：一个月内每累计旷工一天，扣发当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过三天的，扣发当月全部岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助）。全年累计旷工超过十五天的，扣发年终奖。3.工作人员请事假，若时长在五个工作日以内，岗位津贴不予扣发；超过五个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日）扣发相应岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助固定金额）。若一个月内事假天数累计达到十个工作日及以上，则当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过一个月的，扣发年终奖。4.工作人员请病假，若一个月内病假天数（不含休息日、法定节假日）累计在五天以内，当月岗位津贴不予扣发；超过五天的，按其当月超过的天数扣发相应岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助固定金额）；达到或超过十天的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过两个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。5.工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假及休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按固定比例计发。6.工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的固定比例发放，并取消当年年终奖发放资格。7.享受岗位津贴或综合补贴的人员，若因违法、犯罪被依法采取强制措施或羁押的，在此期间停发岗位津贴或综合补贴及年终奖。经调查、审理后，若不构成违法、犯罪且未受处分的，则补发相应津贴、补贴及奖金；否则，一律不予补发。四、考勤管理制度的强化各部门考勤人员需切实履行职责，确保考勤数据的真实性和准确性。一旦发现弄虚作假、不如实上报考勤结果的行为，将扣发考勤人当月岗位津贴。机关事业单位考勤制度为进一步提升机关的规范性和纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，特制定本制度。一、作息管理1.全体人员需严格遵守规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或擅离职守。2.上班时间应坚守岗位，尽职尽责地完成本职工作。3.上班时间禁止喧哗吵闹、闲聊、玩游戏及办理私事等行为；未经批准不得擅自离开办公室或外出办私事。二、请销假流程1.因公开会、出差或外出办事需请假的，应提前向分管领导或主要领导请假并获得批准后方可离开。2.因事、因病请假的，需提前一天填写请假条并经分管领导签字批准；请假超过规定天数的还需经单位主要负责人签字批准。请假条需交办公室存档。特殊情况下可先通过电话请假并按规定补办书面手续2024年单位机关考勤制度（二）为优化指挥部的规范性、纪律性，充分激发干部职工的工作积极性，真正转变工作风格，提升工作效率与服务质量，特制定本制度。1.工作时间安排(1)应严格遵守规定的上下班时间，不得无故出现迟到、早退或未经许可的缺勤情况。(2)工作时间内必须坚守岗位，全心全意投入职责工作。(3)禁止在工作时间进行大声喧哗、闲聊、游戏等活动，不得擅自离开工作岗位处理个人事务。2.请假管理制度(1)如需因公外出、参加会议或处理事务，应事先向直属上级或主要负责人申请并获得批准。(2)因私事或健康原因需要请假，需提前一天填写请假申请，经直属上级签字同意，未按程序办理者将被视为旷工。(3)请假人员需做好工作交接，并确保24小时通讯畅通，以确保工作在请假期间的连续性和有序性。(4)假期结束后，应立即向批准请假的人员销假。如因特殊情况未能按时返回，应立即申请续假并说明原因。3.考核规定未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，将一律按旷工处理。2024年单位机关考勤制度（三）一、编外与临聘人员管理编外人员及临聘人员的核定工作由办事处负责审定，其工资及津贴补助的核发则由财务中心依据既定规定执行。二、请销假制度细则1.处级干部的请假需获得办事处主要领导的批准，并需向党工委（办事处）办公室报备。2.科室负责人的请假申请需经分管领导批准，并需向办事处主要领导报告。3.其他工作人员请假一天以内的，由科室负责人批准并报告分管领导；请假超过两天的，需经科室负责人同意后报分管领导批准。4.病假超过三天（含三天）的，需提供医院相关证明及请假条，审批权限依据上述第三项中的相关规定执行。5.请假期满时，请假人需按原请假程序和权限报告销假；如需延期，则需重新办理请假手续。6.年工假的申请需科室负责人签署意见后报分管领导审批；若办事处已统一安排外出参观考察学习，则相应扣减当年的年工假期。7.凡不按规定履行请销假程序的，一律按旷工处理。三、岗位津贴与奖金发放规定1.日均岗位津贴以每月实际工作日计算。2.工作人员在正常工作日内，如无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位，将扣发当日岗位津贴。一个月内每累计旷工一天，扣发当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过三天的，扣发当月全部岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助）。全年累计旷工超过十五天的，扣发年终奖。3.工作人员请事假，在五个工作日以内的，岗位津贴不予扣发；超过五个工作日的，按实际事假天数扣发相应岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助XX元）。一个月内事假累计达十个工作日及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过六个月的，扣发年终奖。4.工作人员请病假，一个月内病假天数累计在五个工作日（含）以内的，当月岗位津贴不予扣发；超过五个工作日的，按当月超过的天数扣发相应岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助XX元）。病假达十五天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过六个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。5.工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假及休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按XX%计发。6.工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的XX%发放，当年不发年终奖。7.享受岗位津贴或综合补贴的人员因违纪、违法、犯罪被依法采取强制措施或羁押的，在此期间停发岗位津贴或综合补贴及年终奖。经司法机关审理后，若不构成违法、犯罪且未受处分的，可补发停发期间的岗位津贴或综合补贴及年终奖。除此之外，一律不予补发。四、考勤管理要求各部门考勤人员需严格履行职责，确保考勤结果的真实性和准确性。一旦发现弄虚作假或不如实上报考勤结果的情况，将扣发考勤人当月岗位津贴。五、机关事业单位考勤制度为增强机关单位的组织性和纪律性，调动干部职工的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，特制定本制度。（一）作息规定1.全体人员需严格遵守规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或擅离职守。2.上班时间应坚守岗位，尽职尽责地做好本职工作。3.上班时间内应保持办公环境的安静和秩序，禁止喧哗吵闹、闲聊、玩游戏或办理私事。未经允许不得擅离办公室或中途外出办私事。（二）请销假规定1.因公开会、出差或外出办事需请假的，应提前向分管领导或主要领导请假并获得批准后方可离开。2.因事、因病请假的，应提前一天填写请假条并经分管领导签字批准；请假超过一定天数的还需经单位主要负责人签字批准，并将请假条交由办公室存档。如遇特殊情况未能及时填写请假审批条的，可先通过电话请示并按规定补办书面手续；未按规定办理的将视为旷工处理。3.请假人员应提前做好工作交接并保持通讯畅通，以确保请假期间各项工作的正常进行。4.请假期满后应及时向请假批准人销假；如因特殊情况未能按时返回的应及时续假并说明事由。2024年单位机关考勤制度（四）为优化指挥部的规范性、纪律性，充分激发干部职工的工作积极性，真正转变工作风格，提升工作效率与服务质量，特制定本制度。1.工作时间安排(1)应严格遵守规定的上下班时间，不得无故出现迟到、早退或未经许可的缺勤情况。(2)工作时间内必须坚守岗位，全心全意投入职责工作。(3)禁止在工作时间进行大声喧哗、闲聊、游戏等活动，不得擅自离开工作岗位处理个人事务。2.请假管理制度(1)如需因公外出、参加会议或处