2024年单位工作计划例文（四篇）

第4页共4页2024年单位工作计划例文为确保本单位全体退休人员能够安享晚年，我们务必高度重视并切实做好养老保险工作，让退休人员老有所依、安度余生，此乃我们义不容辞的责任。尽管此项任务艰巨复杂，我们仍需克服一切困难，确保工作圆满完成。为积极响应____局党组的工作安排与指导思想，并达成本年度事业保险处的工作目标，特制定以下措施：一、强化团结，发挥整体效能团结是力量的源泉。领导班子需率先垂范，树立团结意识，共同维护劳动保障部门的良好形象，强化集体主义观念，在工作中加强沟通协调，遇事多商量、多探讨。同事之间应增进信任，避免相互猜忌，多进行换位思考，强化协作与配合意识。每位班子成员均需严于律己，以高尚的人格魅力影响他人，全力以赴推进机关事业保险处的工作，确保取得实效。同时，积极响应“一创双优”集中教育活动，弘扬正气，抵制歪风邪气，努力实现工作作风的根本转变，为保险处工作开启新篇章。二、完善方法措施，健全考核体系1.实施严格的养老保险金催缴制度，要求每位工作人员每日汇报、登记催缴情况，并填写相关表格，及时发现并处理难点问题。每周一下午召开征缴工作例会，总结汇报进展，安排后续工作。每月公布上月征缴情况，每季度进行综合评比，并公布进展，以此激发工作积极性。2.在去年工作基础上，对____家参保单位进行全面调研，收集机构编制、在职编制、在册人员数、工资水平、离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等关键数据。成立养老保险征缴清欠领导小组，由一把手负总责，与各科室签订目标任务书，实行一票否决制。明确任务与责任，将基金征缴任务量化分解至个人，实行全员目标责任制，奖惩分明。以征缴、清欠率达到____%为底线，年底根据完成情况兑现奖惩。三、严格基金管理，确保资金安全养老保险金是退休人员的“养命钱”，其安全性至关重要。我们需高度重视基金管理工作，结合实际情况，不断规范基金收支业务流程和操作规范，完善财务管理制度。从思想、制度、程序等多方面入手，堵塞漏洞，确保基金安全。同时，积极迎接国家相关部门的检查，确保不为本单位抹黑。并建立基金监管的长效机制。四、加强稽核力度，确保应收尽收为确保养老金应收尽收，我们需强化稽核工作。稽核工作是社保机构固根本、管长远、打基础的重要举措，对于规范管理、强化养老保险费征缴、增强基金支付能力具有重要意义。为此，我们指定一名副处长亲自负责稽核工作，重点从以下几个方面入手：1.稽核参保单位实际缴费人数与档案工资是否一致，是否按规定缴费。2.稽核离退休人员死亡不报、虚报和冒领养老金现象，并核查拨付的养老金是否全额发放到退休人员手中。针对稽核中发现的问题和疑点以及群众反映的问题，及时到参保单位进行实地核实并纠正。对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的单位，要求按重新核实的缴费基数予以补缴；对死亡不报、弄虚作假冒领养老金的行为立即停发并追回非法领取的养老金，确保基金安全无虞。五、积极协调，推动保险业务向劳动保障事务所延伸为全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供服务，我们需依托强有力的各劳动保障事务所，推动保险业务向各经办事务所延伸。在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面，争取各事务所的大力支持与合作。同时，加强对本辖区参保单位养老保险金的稽核工作，确保各项政策落到实处。我们深知每位退休人员都曾在工作岗位上辛勤耕耘多年，他们的晚年生活理应得到妥善安排和保障。因此，我们必须全力以赴做好养老保险工作，为构建社会主义和谐社会贡献力量。2024年单位工作计划例文（二）一、全面提升职工素质1.各级工会应积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深入开展，强化高技能人才队伍建设，为职工开辟成长之路，进一步推动学习型企业建设。同时，需做好该活动的总结、评比、表彰及推进工作，完善活动机制，培育更多“学习型班组”和“知识型职工”，以促进职工全面发展，提升职工队伍整体素质。2.增强职工学习能力，巩固技能基础，不断创新群众性学习活动形式，营造浓厚的学习氛围。鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的理念，倡导终身学习和积极进取的精神。应积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训方式，全面提升培训质量和水平。3.着力培养领军人物，挖掘并推广技能绝活。各级工会需与党政团组织紧密合作，充分发挥导师带徒活动的作用。在普及师徒结对的同时，注重培养典型，发挥师徒言传身教的作用，并激励徒弟的创新能力。使师徒在项目管理和工程施工中得到锻炼，在解决企业实际问题中提升能力，为企业创造更多经济效益。二、坚持以人为本，强化建家建线、帮扶济困、女职工及体协工作1.深化建家建线工作。树立建线即建家、建家即建企业、建市场、建队伍的理念。将建家建线的重点放在一线和现场，为职工打造幸福舒适的工作环境。同时，加强家的管理，建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织需根据文件要求细化标准，明确责任，抓好落实。2.完善职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制。聘请专业人员对职工代表和安全生产监督员进行培训，加强安全生产的监督力度。加大宣传力度，提高职工安全意识。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，及时报告重要问题，确保职工生命权和健康权得到保障。3.深化“送温暖”和“三不让”承诺。完善送温暖体制和“三不让”资金的计提、管理、救助机制，实现更高水平的“三不让”承诺。4.加强女职工组织建设。建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。以科学理论为统领，增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。围绕中心、服务大局，找准女职工工作的切入点。坚持依法维护女职工合法权益和特殊利益为出发点和落脚点，推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。5.深入推进《全民健身计划纲要》的实施。体协要结合实际，重点做好组织建设、活动场所的建设与管理等工作，广泛组织丰富多彩的体育活动。三、加强工会组织效能建设，提升工作水平1.强化工会组织及干部队伍建设。钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心水平，实现用心关爱职工、用情维护权益的目标。集团公司将举办工会干部培训班，各单位需高度重视并积极参与。2.建立健全项目部工会组织机构。针对部分项目部未设立工委、工会职能弱化等问题，集团公司工会将进行清理并督促建立相应工作机构、配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位实行评优评先一票否决制。3.抓好工会特色工作。围绕工作要点中的重点工作开拓创新，在“新”上做文章、在“特”上下功夫。注重特色工作的创新、实践和总结。4.加强宣传和信息交流工作。信息是重要的管理资源，也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段。需重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。充分利用集团公司工会网站和股份公司相关报刊等平台进行宣传报道。2024年单位工作计划例文（三）一、强化团结，共促整体效能团结是力量的源泉，能够激发出无限的潜能。我们领导班子需树立并践行团结精神，每位成员都应具备大局观念，积极维护劳动保障部门的整体形象。在工作中，强调集体主义，促进内部沟通协调，鼓励遇事多交流、多协商。同时，同志间应增进信任，避免相互猜忌，多进行换位思考，强化协作与配合意识。每位班子成员都应以身作则，通过自身的人格魅力影响他人，齐心协力将机关事业保险处的工作推向新高度，以实际行动践行“一创双优”集中教育活动的精神。我们还应弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力转变工作作风，确保保险处在新的一年里迎来崭新的开端和显著的进步。二、完善考核办法，制定有效措施1.为确保养老保险金的征缴工作顺利进行，我们要求每位同志在下单位催缴时，实行一日一汇报、一日一登记，并填写催缴情况表。对遇到的难点问题，要及时处理并上报。每周一下午召开征缴工作例会，认真听取同志们的汇报和意见，部署下一步工作。同时，每月公布上月征缴情况，每季度进行综合评比，并公布进展，以此激发同志们的工作积极性和责任感。2.在去年的工作基础上，我们计划对____家参保单位进行深入的调查研究，全面掌握其机构编制、在职编制、在册人员数、工资水平、离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料。基于这些数据，我们将成立养老保险征缴清欠领导小组，由一把手负总责，与各科室签订目标任务书，实行一票否决制。明确任务和责任，将基金征缴工作任务量化分解到个人，实行全员目标责任制，确保任务明确、奖惩分明。每位工作人员需以征缴、清欠率达到____%为底线，年底将根据工作表现兑现奖惩。三、严格基金管理，确保人员安全养老保险金是离退休人员的“养命钱”、“保命钱”，其安全性问题受到国家的高度重视。管好基金不仅是一个业务问题，更是一个政治问题。因此，我们必须高度重视并规范基金管理。结合我处工作实际，我们将不断规范基金收支业务流程和操作规范，完善财务管理制度，努力从思想、制度和程序上堵塞漏洞，确保基金和人员的安全。同时，我们将积极迎接国家有关部门的检查，确保不给局里抹黑。我们还将建立基金监管的长效机制，为基金的安全提供有力保障。四、强化稽核工作，确保应收尽收为保证养老金应收尽收，我们必须强化稽核工作。稽核工作是社保机构固根本、管长远、打基础的重要措施，对于规范管理、强化养老保险费征缴、增强基金支付能力具有重要意义。同时，它也是管好用好基金、维护广大参保人员切身利益的重要保障。为此，我处已指定一名副处长亲自负责稽核工作，并从以下几个方面入手：1.稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致，是否按规定缴费。2.稽核离退休人员死亡不报、虚报和冒领养老金现象，同时核查拨付的养老金是否全额发放到退休人员手中。对于稽核中发现的问题和疑点以及群众反映的问题，我们将及时到参保单位进行调查研究、实地核实，并立即纠正。对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的单位，我们将按重新核实的缴费基数予以补缴；对死亡不报、弄虚作假冒领养老金的单位和个人，我们将立即停发其养老金，并追回非法领取的养老金，确保基金的安全运行。五、积极协商，推动保险业务延伸为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供优质服务，我们将紧紧围绕局党组的工作目标安排，依托强有力的各劳动保障事务所的支持，积极推动保险业务向各经办事务所延伸。在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面，我们将与各有关事务所加强合作与沟通，共同开展本辖区参保单位养老保险金的稽核工作。我们相信，通过双方的共同努力和协作配合，一定能够为广大退休人员提供更加便捷、高效、优质的服务保障。同时，我们也深知每位退休人员都是单位宝贵的财富和历史的见证者，他们在工作岗位上奋斗了一辈子后光荣退休了，我们有责任和义务为他们创造一个安好的晚年生活环境。因此，我们将全力以赴做好养老保险工作，确保每位退休人员的待遇得到落实和保障。2024年单位工作计划例文（四）为全面提升职工素质，各级工会需采取以下举措：一、深化学习型组织建设，强化知识型职工培养1.各级工会应积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深入实施，致力于高技能人才队伍的建设，为职工铺设成才之路，从而进一步推动学习型企业的构建。同时，需做好该活动的总结、评比、表彰及后续推进工作，完善活动机制，培育更多“学习型班组”与“知识型职工”，以促进职工的全面发展与素质提升。2.着重提升职工的学习能力，稳固其技能基础，并不断创新群众性学习活动的形式与载体，营造浓厚的学习氛围。鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的理念，倡导终身学习及积极进取的精神。应积极推进“职工书屋”建设，优化职工技能素质培训的方式、载体与手段，以全面提升培训质量与水平。3.致力于培育领军人物，挖掘并推广技能绝活。各级工会需与党政团组织紧密合作，充分发挥导师带徒活动的作用。在普及师徒结对的基础上，注重培养典型，发挥师徒间的言传身教作用，并激励徒弟的创新精神。通过师徒合作，在项目管理与工程施工中锻炼提升，解决企业实际问题，为企业创造更多经济效益。二、坚持以人为本，加强建家建线、帮扶济困及女职工、体协工作1.深化建家建线工作，树立建线即建家、建家即建企业、建市场、建队伍的理念。将建家建线的重点放在一线与现场，为职工创造幸福舒适的工作环境与生活条件。同时，加强家的管理，建立健全建家、管家的机制。集团公司将下发相关标准及考核办法，各级工会组织需细化标准，明确责任，确保落实。2.健全职工权益保障机制，以人为本。完善工会劳动保护相关制度与措施，落实安全生产监督责任制，强化监督职责。聘请专业人员针对安全生产重点问题进行培训，定期组织检查指导“安全生产监督员”的工作。加大宣传力度，提高职工安全意识。跟踪安全隐患整改与职业危害治理情况，及时报告重要问题，确保职工生命权与健康权得到保障。3.完善送温暖体制与“三不让”承诺落实机制。优化“三不让”资金的计提、管理、救助流程，实现更高水平的承诺。4.建立健全女职工组织，切实维护其特殊利益。增强责任感与使命感，围绕中心、服务大局，找准工作切入点与结合点。依法维护女职工合法权益与特殊利益，推进相关专项集体合同的覆盖面。坚持创新发展，加强女职工组织自身建设。5.体协应结合实际，深入实施《全民健身计划纲要》。加强组织建设与活动场所管理，广泛组织丰富多彩的体育活动。三、加强工会组织效能建设，提升工作水平1.强化工会组织及干部队伍自身建设。钻研业务、提高素质、增强理性、人性与爱心，用心关爱职工、用情维护权益。集团公司将举办工会干部培训班