2024年员工的劳动合同参考样本（二篇）

第4页共4页2024年员工的劳动合同参考样本关于劳动合同期限及具体条款的正式规定一、合同期限的明确固定期限劳动合同：本合同自双方签订劳动合同之日起生效，有效期截至____年____月____日，共计____年（或____个月）。二、岗位职责与要求1.乙方的工作岗位及职责已明确界定。2.乙方承诺严格遵守甲方制定的各项规章制度及工艺操作流程，确保按时、按质、按量完成工作任务及领导交派的各项任务。三、工作时间与薪酬制度1.薪酬体系：公司实行计件工资制度，鼓励多劳多得，具体计件单价依据甲方制定的科学合理标准执行。2.乙方在工作中应积极创新，提出合理化建议，若能为甲方带来效益提升或损失减少，甲方将给予相应奖励。3.甲方承诺于每月____日前，以人民币形式向乙方支付上月工资。4.甲方保留根据生产经营状况调整乙方工作岗位的权利。四、合同的变更、解除与终止（一）合同变更条件：1.经甲、乙双方协商一致，可解除或变更本合同。2.乙方需提前三十日向甲方提出书面解除合同申请，并完成工作交接后，方可解除合同。3.若劳动合同订立所依据的法律、法规发生变动，本合同可相应变更。（二）乙方解除合同条件：1.甲方未及时足额支付劳动报酬。2.甲方以暴力、威胁、监妁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。3.甲方采用欺诈、胁迫手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。（三）甲方解除合同条件：1.乙方经培训或调岗后仍不能胜任工作。2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他单位建立劳动关系。4.乙方未完成工作任务且拒不改正，造成严重影响。5.乙方被依法追究刑事责任。（四）需提前通知解除合同的情形：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作。2.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。在上述需提前通知解除合同的情形中，若乙方存在擅自离职、旷工超过____天、由他人代领薪水、上班怠工等严重影响生产的行为，或涉及偷窃、技术骨干违约等情况，甲方有权不支付薪水及任何经济补偿。五、合同解除与终止手续甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按约定办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明。双方结清应支付的报酬后，合同自动失效。六、劳动争议处理1.双方因合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。2.乙方在签订劳动合同时应如实告知身体状况，如有隐瞒，甲方有权随时解除合同且不支付经济补偿。3.本企业相关规章制度视为本合同附件，具有同等法律效力。员工进厂前应认真阅读并理解企业制度，合同签订时即视为乙方已知悉并认可企业制度。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，合同文本具有同等法律效力。甲方（签字盖章）：_____乙方（签字）：_____用人单位：_____职工姓名：_____联系人：_____身份证号码：_____联系电话：_____联系电话：_____签订日期：____年____月____日____年____月____日2024年员工的劳动合同参考样本（二）（用人单位或受委托的项目部）：_______地址：_______联系电话：_______（姓名）：_______性别：_______身份证号码：_______现住址：_______甲乙双方依据国家及本省劳动法律法规，正式确立劳动关系，并明确双方相应的权利和义务，现就相关事宜作如下约定：一、劳动期限1.短期用工（不足一个月）：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。2.任务制用工：以_____工程完成之日（最长合同期限不超过____个月）作为本合同终止的日期。二、工作内容甲方指定乙方的工作地点为：_______乙方所从事的工种为：_______工作任务的数量及质量要求为：_______三、劳动报酬1.报酬计算方式：(1)计时制（明确每日或每月的工资标准）。(2)计量制（明确每件工作的单价及数量）。2.支付方式：乙方工资水平不得低于当地最低工资标准。按月支付的，每月工资为人民币____元；按工作进度支付的，预付比例为____‰，计人民币____元，剩余部分待任务完成后一次性付清。甲方需制作工资发放记录，并由乙方本人或其书面授权的代理人签字确认后领取。四、劳动保护与工伤保险甲方应依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月需缴纳的工伤保险费用为人民币____元。五、违约责任及其他约定本合同自双方签字盖