现代家政导论-课件 6.2.1-1认知家政服务相关法律

Postpartumrehabilitation项目二家政服务相关法规

本项目任务是要认识家政相关法律法规知识，认识家政服务职业标准相关规定内容，能够运用相关法律法规知识维护自身和服务对象的合法权益。任务一认知家政服务相关法律主要内容一《中华人民共和国民法典》相关内容二《中华人民共和国劳动法》相关内容三《中华人民共和国劳动合同法》相关内容四《中华人民共和国消费者权益保护法》相关内容《中华人民共和国妇女权益保障法》相关内容五六《中华人民共和国老年人权益保障法》相关内容七《中华人民共和国未成年人保护法》相关内容学习目标知识目标1.知晓家政相关法律知识；2.熟知自然人所享有的相关权利；3.知晓家政服务相关人员所享有的权益。能力目标1.能够运用相关法律知识维护自身权益；2.能够运用相关法律知识保障服务对象合法权益；3.能够将相关知识迁移到将来的职业活动中。素质目标1.具有初步的法律意识；2.形成初步的法律素养。任务一认知家政服务相关法律01《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。家政服务中应该遵守《中华人民共和国民法典》相关内容，保护服务对象及自身的权利的同时，履行责任。01《中华人民共和国民法典》（一）民事权利以民事权利的内容为标准，可以将自然人的民事权利分为人身权、财产权。

1.人身权（1）人格权（2）生命权、身体权和健康权（3）隐私权（4）个人信息受保护权01《中华人民共和国民法典》（一）民事权利以民事权利的内容为标准，可以将自然人的民事权利分为人身权、财产权、知识产权。

2.财产权（1）物权（2）债权（3）知识产权01《中华人民共和国民法典》（二）民事责任民事责任是民事主体对于自己因违反合同，不履行其他民事义务，或者侵害国家、集体的财产，侵害他人的人身财产、人身权利所造成法律后果，依法应当承担的民事法律责任。民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。01《中华人民共和国民法典》（二）民事责任1.违约责任2.侵权责任3.承担民事责任的方式01《中华人民共和国民法典》02《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以劳动者权益保护为宗旨，对用人单位劳动者规定了各自的权利、义务和责任，单位和个人都应该严格遵守，坚决执行。在家政服务过程中，了解《劳动法》的相关内容，有利于厘清劳动者相关权利与义务。《劳动法》是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。02《中华人民共和国劳动法》（一）劳动者的权利劳动者应享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。02《中华人民共和国劳动法》（二）劳动者的义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。02《中华人民共和国劳动法》（三）促进就业1.平等就业原则2.劳动法对特定人群的就业规定（1）妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（2）残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业。法律法规有特别规定的，从其规定。（3）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。02《中华人民共和国劳动法》（四）劳动基准制度劳动基准制度是带有国家干预性质的对于劳动关系调整的强制性规定，是用人单位向劳动者提供劳动条件、工资报酬等必须遵守的最低标准规范，它包括工资标准、工作时间和休息休假时间标准、劳动保护标准。1.工资2.工作时间和休息休假02《中华人民共和国劳动法》（五）劳动争议的处理劳动争议是劳动法律关系当事人关于劳动权利和劳动义务的争议。劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。1.协商2.调解3.仲裁4.诉讼02《中华人民共和国劳动法》03《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任等内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与义务的协议。劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。在家政服务过程中，了解《劳动合同法》的相关内容，利于维护自身合法权益。03《中华人民共和国劳动合同法》（一）立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。03《中华人民共和国劳动合同法》（二）适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。03《中华人民共和国劳动合同法》（三）劳动合同的订立1.劳动关系的建立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。03《中华人民共和国劳动合同法》（三）劳动合同的订立2.劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。03《中华人民共和国劳动合同法》（三）劳动合同的订立3.

劳动合同的无效下列劳动合同认定无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。03《中华人民共和国劳动合同法》（四）劳动合同的履行和变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。03《中华人民共和国劳动合同法》（五）劳动合同的解除和终止用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规定劳动者可以解除确合同的其他情形。03《中华人民共和国劳动合同法》（五）劳动合同的解除和终止劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。03《中华人民共和国劳动合同法》（五）劳动合同的解除和终止劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。03